Дело № 2-3426/2022 (48RS0003-01-2022-003986-70)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Дорыдановой И.В.,

при секретаре Мананской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ФСИН России, ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФСИН России, ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области» о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование исковых требований ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области». В период отбывания наказания он работал на различных должностях. Полагает, что работодатель не в полном объеме оплачивал ему заработную плату, а именно, размер заработной платы был менее минимального размера труда. ФИО1 просил восстановить срок на обращение в суд с исковыми требованиями и взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 264 172 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, отбывает наказание в виде лишения свободы в <данные изъяты>, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Объяснила, что при отбывании наказания в ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области» ФИО1 был трудоустроен на производственный участок со сдельной оплатой труда. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя, выходной день – воскресенье. Учет количества отработанного времени ведется на основании наряда, который также является табелем учета рабочего времени. Заработная плата на лицевой счет осужденного начисляется на основании представленных нарядов. ФИО1 произведено начисление заработной платы согласно фактически произведенного объема работы и фактически отработанной нормы выработки продукции. При сдельной оплате норма рабочего времени значения не имеет, при этом на размер заработной платы влияет лишь выполнение нормы выработки. Кроме того, указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФСИН России в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, так как они извещены о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области».

Вопросы привлечения к труду, условия труда, оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются Трудовым кодексом РФ и Уголовно-исполнительным кодексом РФ, а также внутренними нормативными локальными актами.

Согласно частям 1, 2 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусмотрено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ч. 1).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3).Как установлено судом, в ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области» действует Положение об оплате труда рабочих из числа осужденных.

Данным положением предусмотрено, что с учетом необходимости решения производственных и экономических задач учреждения и возможностей нормирования труда и учета его реализации настоящим положением рекомендуются следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная оплата труда;

- повременно-премиальная оплата труда;

- в зависимости от условий деятельности в учреждении может применяться косвенная сдельно-премиальная система и другие системы оплаты труда.

Пунктом 2.1.1 Положения об оплате труда рабочих из числа осужденных предусмотрено, что условия оплаты труда включают в себя: тарифное нормирование труда; тарифные ставки и расценки на изготовление продукции для оплаты труда рабочих-сдельщиков; часовые тарифные ставки и должностные оклады для оплаты труда рабочих-повременщиков.

Согласно п. 2.1.3 Положения об оплате труда рабочих из числа осужденных для оплаты труда рабочих-сдельщиков применяются часовые тарифные ставки согласно приложению к данному Положению, установленные с учетом экономических возможностей учреждения и гарантирующие рабочим оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ при выполнении ими установленных норм труда и отработанного нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде.

Фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объеме выполненной работы.

С целью обеспечения уровня заработной платы спецконтингента не ниже минимального размера оплаты труда к часовым тарифным ставкам осужденных-сдельщиков применяются повышающие коэффициенты согласно приложению.

Положением об оплате труда рабочих из числа осужденных предусмотрены часовые тарифные савки рабочих-сдельщиков из числа спецконтингента.

Согласно представленным суду приказам в период отбывания наказания ФИО1 работал на разных должностях.

Так в соответствии с приказом №-ос от 21.11.2016 г. ФИО1 принят на должность <данные изъяты> Цеха Центра трудовой адаптации со сдельно-премиальной оплатой труда на 6-дневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю с 21.11.2016 г.

Приказом №-ос от 06.07.2017 г. ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> Цеха Центра трудовой адаптации со сдельно-премиальной оплатой труда на 6-дневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю с 07.07.2017 г.

На основании приказа №-ос от 28.06.2018 г. ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> 30.06.2018 г.

Приказом №-ос от 22.08.2018 г. ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> Цеха Центра трудовой адаптации со сдельно-премиальной оплатой труда на 6-дневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю с 22.08.2018 г.

На основании приказа №-ос от 23.04.2019 г. ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> с 23.04.2019 г.

В период с 16.07.2019 г. по 09.08.2019 г. ФИО1 работал в должности <данные изъяты> Цеха Центра трудовой адаптации со сдельно-премиальной оплатой труда на 6-дневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Данное обстоятельство подтверждается приказами №-ос от 15.07.2019 г. и №-ос от 07.08.2019 г.

В период с 06.09.2019 г. по 28.10.2019 г. ФИО1 работал в должности <данные изъяты> Цеха Центра трудовой адаптации со сдельно-премиальной оплатой труда на 6-дневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Данное обстоятельство подтверждается приказами №-ос от 06.09.2019 г. и №-ос от 25.09.2019 г.

Из лицевого счета ФИО1 следует, что ему начислялась и выплачивалась заработная плата за периоды работы по сдельной системе оплаты труда. При этом указано количество фактически отработанного времени.

Согласно представленным суду справкам формы 2-НДФЛ в 2016 г. доход по месту работы ФИО1 составил 13 рублей 57 копеек, в 2017 г. – 282 рубля 82 копейки, в 2018 г. – 905 рублей 31 копейка, в 2019 г. – 298 рублей 39 копеек.

Довод истца о том, что работодателем должна была выплачиваться заработная плата не менее установленного в стране прожиточного минимума является необоснованным, поскольку истец работал по сдельно-премиальной системе оплаты труда. При этом из представленных суду документов следует, что в спорные периоды времени ФИО1 в полном объеме не отрабатывал норму рабочего времени (40 часов в неделю) и не выполнял установленные нормы труда, следовательно, работодателем правильно производилось начисление заработной платы.

Кроме того, суд считает состоятельным довод представителя ответчика о том, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец ФИО1 с требованиями о взыскании заработной платы за период с 2016 г. по 2019 г. обратился только в октябре 2022 г. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, суду представлено не было. То обстоятельство, что истец ФИО1 отбывает наказание в виде лишения свободы, не является уважительной причиной пропуска срока. Также не является уважительной причиной то обстоятельство, что в период с 2020 г. по 2021 г. в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией Сovid-19 в стране принимались ограничительные меры. Ограничительные меры не повлияли на работу судов, граждане имели возможность обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФСИН России, ФКУ «Исправительная колония № 2 УФСИН России по Липецкой области» о взыскании недополученной заработной платы в размере 264 172 рубля отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 15.12.2022 г.