Решение по делу № 2-270/2023 от 19.01.2023 | Кстовский городской суд (Нижегородская область)

Дело (номер обезличен)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Решетниковой А.Е., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошкина ФИО8 к ООО «СНЗ» о признании увольнения незаконным, оформлении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и неустойки, компенсации морального вреда, возмещении убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СНЗ» о признании увольнения незаконным, оформлении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и неустойки, компенсации морального вреда, возмещении убытков, по следующим основаниям.

Истец работает на предприятии ООО «СНЗ» с 24 марта 2022 года в должности электросварщик. Работодатель, в лице ФИО3 и истец заключили устное соглашение о работе и заработной плате, и ФИО2 приступил к рабочим обязанностям. Письменного соглашения работодатель истцу не предоставил.

По устному соглашению ФИО2 исполняет рабочие обязанности электросварщика на территории завода ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» у подрядчика ООО «СНЗ», заработная плата составляет 350 руб/час («на руки» на руки за всеми вычетами) при 8 часовом рабочем дне и двойной оплате в час (700 руб/час «на руки» за всеми вычетами) при рабочем дне свыше 8 часов за каждый сверхурочный час работы, а также двойной размер оплаты в час (700 руб./час «на руки» за всеми вычетами) при выходе на работу в субботние дни. На момент выхода на работу работодатель оформил истцу необходимые пропуска и провел необходимые инструктажи. Рабочее место располагается на территории завода ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», доступ к которому осуществляется через проходную завода по электронному пропуску и фиксируется в момент прохождения проходной к рабочему месту и покидая рабочее место.

13.07.2022 истец явился на рабочее место 7:08 (рабочий день начинается в 8:00) на территорию завода ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», восточная проходная. Для пропуска на рабочее место заводом предусмотрены прохождение освидетельствования на алкогольное опьянение путем алкотестирования специальным аппаратом-алкотестером. В результате алкотестирования на аппарате были показатели 0,18 промилле, с чем истец не согласился, т.к. алкогольных напитков не употреблял. Работники проходной вызвали дополнительную комиссию, которая прибыла в 8:05, провели еще одно освидетельствование, которое показало наличие 0,15 промилле и к работе истца не допустили. С данным освидетельстванием истец был категорически не согласен и самостоятельно проехал в наркологическое отделение Кстовской Центральной Районной Больницы по адресу: (адрес обезличен) где прошел медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение в 9:45. В результате освидетельствования в наркологическом отделении не было выявления следов алкогольного опьянения, справка о котором прилагается к данному иску. Стоимость медицинского освидетельствования составила 2000 руб.

Работодатель не принял от ФИО2 результаты независимого медицинского освидетельствования и не допустил его к работе, устно известив о том, что истец уволен. Данное увольнение истец считает незаконным и нарушающем его права.

При этом, работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с 04 июля 2022 по 12 июля 2022, а также заработную плату за сверхурочно отработанное мною время в период с 13 июня 2022 г. по 28 июня 2022 г.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 56 000 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день своего обращения в суд, истец так и не смог трудоустроится. Период вынужденного прогула исчисляется с 14 июля 2022 г. по 09 сентября 2022 г. Задолженность работодателя по средней заработной плате составляет 117 600 руб. Расчет задолженности прилагается.

По состоянию на день своего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1734 руб. 13 коп. Расчет прилагается.

Незаконными действиями работодателя, а именно: увольнение без законных оснований, задержка заработной платы, не оформление трудовых отношений, незаконное отстранение от работы, отказ в выдаче трудовых документов - истцу причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе, депрессии, из-за возникшего периода трудного финансового положения, вынужденным поиском нового места работы, сопряженного со сложностями. Причиненный моральный вред истец оценивает в 39 000 руб.

Восстанавливаться на работе в ООО «СНЗ» не желает в связи с утратой доверия к работодателю.

В своем исковом заявлении ФИО2 просит суд:

- признать свое увольнение работодателем увольнением без законных оснований

- обязать оформить с ним трудовой договор в письменном виде с 24.03.2022 - 09.09.2022.

- выскать с ООО «СНЗ» в свою пользу 56 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 117 600 руб., составляющих задолженность по вынужденному прогулу в связи с увольнением без законных оснований, пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14 июля 2022 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 39 000 руб., стоимость медицинского освидетельствования в наркологическом отделении Кстовской ЦРБ в размере 2000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, от него поступила телефонограмма о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал, просил в иске отказать, дал пояснения в соответствии с доводами представленных письменных возражений, в т.ч. пояснил, что ФИО2 никогда работником ООО «СНЗ» не являлся, каких-либо соглашений с данным лицом не заключалось. Указанный в иске гр-н ФИО3, который якобы действовал от имени Общества, никогда не являлся директором либо полномочным лицом Общества.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.3,5 ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;…

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст.67.1 Трудового Кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец в обоснование своих требований ссылается, что работает на предприятии ООО «СНЗ» с 24 марта 2022 года в должности электросварщик. Работодатель, в лице ФИО3 и истец заключили устное соглашение о работе и заработной плате, и ФИО2 приступил к рабочим обязанностям. Письменного соглашения работодатель истцу не предоставил.

На момент выхода на работу работодатель оформил истцу необходимые пропуска и провел необходимые инструктажи. Рабочее место располагается на территории завода ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», доступ к которому осуществляется через проходную завода по электронному пропуску и фиксируется в момент прохождения проходной к рабочему месту и покидая рабочее место.

С данным освидетельствованием истец был категорически не согласен и самостоятельно проехал в наркологическое отделение Кстовской ЦРБ по адресу: (адрес обезличен), где прошел медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение в 9:45. В результате освидетельствования в наркологическом отделении не было выявления следов алкогольного опьянения, справка о котором прилагается к данному иску. Стоимость медицинского освидетельствования составила 2000 руб.

Истец ссылается, что работодатель не принял от ФИО2 результаты независимого медицинского освидетельствования и не допустил его к работе, устно известив о том, что истец уволен. Данное увольнение истец считает незаконным и нарушающем его права.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также истец ссылается, что работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с 04 июля 2022 по 12 июля 2022, а также заработную плату за сверхурочно отработанное время в период с 13 июня 2022 г. по 28 июня 2022 г.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 56 000 руб. согласно приложенного расчета.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника без законного основания, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, а период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом.

Истец ссылается, что по состоянию на день своего обращения в суд, так и не смог трудоустроится. Период вынужденного прогула исчисляется с 14 июля 2022 г. по 09 сентября 2022 г. Задолженность работодателя по средней заработной плате составляет 117 600 руб. согласно приложенного расчета.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец также ссылается, что по состоянию на день своего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1734 руб. 13 коп. согласно приложенного расчета.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя, а именно: увольнение без законных оснований, задержка заработной платы, неоформление трудовых отношений, незаконное отстранение от работы, отказ в выдаче трудовых документов - истцу причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе, депрессии, из-за возникшего периода трудного финансового положения, вынужденным поиском нового места работы, сопряженного со сложностями. Причиненный моральный вред истец оценивает в 39 000 руб.

Восстанавливаться на работе в ООО «СНЗ» не желает в связи с утратой доверия к работодателю.

В обоснование своих доводов истцом в материалы дела были представлены копии удостоверений на имя ФИО2, по профессии Электросварщик, в которых указано место работы организация: ООО «СНЗ», выданных АНО ДПО «Приволжский центр повышения квалификации «ЭТАЛОН» (л.д16).

Как следует из возражений ООО «СНЗ», ФИО4 никогда работником ООО «СНЗ» не являлся. Каких - либо соглашений с данным лицом не заключалось. Указанный в иске гр-н ФИО3, который якобы действовал от имени Общества, никогда не являлся директором либо полномочным лицом Общества.

Из искового заявление не понятно, каким образом были оформлены трудовые отношения. Как истец получал заработную плату.

Вопреки доводам иска, филиала или еще какого либо представительства в (адрес обезличен) ООО «СНЗ» не имеет. Из предоставленных не заверенных копий документов нельзя определить наличие трудовых отношений истца и ответчика.

Ответчик обращает внимание суда, что в предоставленных копиях различных удостоверений истца, где указано, место работы ООО «СНЗ» проставлены даты выдачи до (дата обезличена), когда как сам истец указывает, что вступил в трудовые отношения с только с 24 марта 2022 года.

Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает (абз. 2 пункта 12).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, генеральным директором ООО «СНЗ» является ФИО6 Адрес юридического лица: (дата обезличена) Какие-либо филиалы или представительства отсутствуют (л.д.33-35).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Оценивая представленные доказательства, доводы сторон, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ответчику об установлении факта трудовых отношений, понуждении заключить трудовой договор, поскольку истцом не представлено достаточно относимых и допустимых доказательств наличия между сторонами по делу трудовых отношений.

Суд приходит к выводу, что соглашения в установленном законом порядке об исполнении истцом в период с 24.03.2022 г.; доказательств того, что в спорный период истец был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, подчинялся правилам внутреннего распорядка, суду не представлено, отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, получением заработной платы, суду представлены не были.

Представленные истцом документы, выданные от имени АНО ДПО «Приволжский цент повышения квалификации «Эталон», не являются подтверждением установления между ООО «СНЗ» и ФИО2 трудовых отношений.

Никаких относимых и допустимых доказательств наличия и размера задолженности, условий оплаты работы, истцом в материалы дела не представлены, ответчик указанные обстоятельства не подтверждает.

Требования истца о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 000 руб., задолженности по заработку за время вынужденного прогула в размере 117 600 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от требований истца об установлении факта трудовых отношений, понуждении заключить трудовой договор, поэтому в их удовлетворении также следует отказать.

Исходя из установленных обстоятельств дела, истцу в удовлетворении исковых требований к ООО «СНЗ» о признании увольнения незаконным, понуждении оформить трудовой договор в письменном виде с 24.03.2022 – 09.09.2022, взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 000 руб., задолженности по заработку за время вынужденного прогула в размере 117 600 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в размере 39 000 руб., взыскании стоимости медицинского освидетельствования в размере 2000 руб., следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Кошкину ФИО9, (дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен) выдан (адрес обезличен) (адрес обезличен) в (адрес обезличен) (дата обезличена), в удовлетворении исковых требований к ООО «СНЗ», ОГРН <***>, о признании увольнения незаконным, понуждении оформить трудовой договор в письменном виде с 24.03.2022 – 09.09.2022, взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 000 руб., задолженности по заработку за время вынужденного прогула в размере 117 600 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в размере 39 000 руб., взыскании стоимости медицинского освидетельствования в размере 2000 руб., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Судья Выборнов Д.А.