Гражданское дело №2-342/2025;

УИД75RS0031-01-2025-000547-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре А.А. Каменскас,

с участием ст.помощника прокурора Оловяннинского района О.С. Давлятовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Оловяннинского района в интересах ФИО1, ФИО4 к МБОУ «Хадабулакская основная общеобразовательная школа» о взыскании расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Оловяннинского района, действуя в интересах ФИО1, ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «Хадабулакская ООШ» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района проведена проверка трудового законодательства на предмет возмещения расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения ФИО2, ФИО3 С.С., в ходе которой установлено.

ФИО2 работает в МБОУ «Хадабулакская ООШ» в должности начальника лагеря дневного пребывания на основании трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходила санитарно-гигиеническое обучение, на общую сумму 1525 руб.

ФИО3 С.С. работает в МБОУ «Хадабулакская ООШ» в должности воспитателя ЛОУ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 С.С. проходила санитарно-гигиеническое обучение, на общую сумму 690 руб.

Оплата названных сумм произведена за счет собственных средств работника.

Авансовые отчеты и иные бухгалтерские документы, подтверждающие прохождение санитарно-гигиенического обучения заявители своевременно предоставили в МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района <адрес> для возмещения понесенных затрат, однако выплата указанных сумм до настоящего времени не были произведены.

В судебном заседании ст.помощник прокурора ФИО5 требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истцы ФИО1, ФИО4 в судебном заседании участия не принимали, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддержали.

Представитель МБОУ «Хадабулакская ООШ» в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, заслушав ст.помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, осуществляется этими организациями.

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (ч. 7 ст. 28 названного выше федерального закона).

Как предусмотрено пунктом 3 части 4 статьи 41 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со ст.219, ч. 5 ст. 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций , деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана в том числе с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью: для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо- молочной и кремово- кондитерской продукции, детского питания, питания для дошкольников, -ежегодно, исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения, для остальных категорий работников- 1 раз в 2 года.

Руководитель организации, деятельность которой связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации п.3 Инструкции).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБОУ «Хадабулакская ООШ» в должности директора на основании трудового договора №б/н от 06.09.2010.

ФИО4 работает в МБОУ «Хадабулакская ООШ» в должности учителя начальных классов на основании трудового договора №2 от 01.09.2011.

Согласно договору на оказание платных образовательных услуг от 01.04.2025 ФИО1 получила образовательные услуги в НОЧУ ДПО «Учебно-методический центр» на сумму 1525 руб., что подтверждается самим договором, квитанцией и товарным чеком №4012 от 01.04.2025.

Авансовый отчет №1 от 11.04.2025 ФИО1 сдан, работодателю, последний принял его.

Согласно договору на оказание платных образовательных услуг от 01.04.2025 ФИО4 получила образовательные услуги в НОЧУ ДПО «Учебно-методический центр» на сумму 690 руб., что подтверждается самим договором, квитанцией и товарным чеком №4011 от 01.04.2025.

Авансовый отчет №1 от 11.04.2025 ФИО4 сдан, работодателю, последний принял его.

Согласно сведениям МКУ Централизованной бухгалтерии системы образования задолженность перед ФИО1 составила 1525 руб., перед ФИО4-690 руб.

Судом установлено, что сумма данных расходов истцу не возмещена. Возмещение затрат работника в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя, в связи с чем, требования и.о. прокурора о взыскании расходов связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения с МБОУ «Хадабулакская ООШ», как с работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принимая во внимание обращение ФИО1, ФИО4 с заявлением в прокуратуру района в целях защиты нарушенных трудовых прав, учитывая вышеизложенное, требования и.о. прокурора о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика с МБОУ «Хадабулакская ООШ» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «<адрес>» в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Хадабулакская основная общеобразовательная школа» (ИНН <***>) задолженность по возмещению расходов за прохождение санитарно-гигиенического обучения в пользу:

ФИО1 (паспорт № - 1525 руб.

ФИО4 (паспорт <...>) -690 руб.

Взыскать с МБОУ «Хадабулакская основная общеобразовательная школа» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального района «<адрес>» в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Набережнева Н.В.