РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» февраля 2025 года

<адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Стекларь А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ваис-Техника» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ваис-Техника» о расторжении трудового договора № от 17 мая 2021 года; взыскании выходного пособия; обязании предоставить справку о доходах; компенсации денежных средств за неиспользованные отпуска; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскании судебных расходов в размере 132 500 руб.; упущенной выгоды в размере 350 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 заключила трудовой договор № с ответчиком ООО «Ваис-Техника» и начала осуществлять свою трудовую деятельность в должности уборщика производственных и служебных помещений по адресу: <адрес>.

В период трудовой деятельности истец добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, выполняла все поручения работодателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

В октябре 2024 года между истцом и офис-менеджером ФИО2 начался конфликт, основанием для которого послужило то, что ДД.ММ.ГГГГ посредством «WhatsApp» истцу поступило сообщение, в котором ФИО1 приглашена на разговор с руководителем.

Приехав в офис, директор отсутствовал на рабочем месте, беседу с истцом проводили сотрудники работодателя, которые обвинили истца в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в хищении мусорных пакетов, конфет и питьевой воды.

На протяжении длительного времени на истца оказывали моральное и психологическое давление, угрожали уволить, требовали написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако истец отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ истец придя на работу обнаружила, что ее шкафчик для хранения был взломан, а со стороны работодателя написано заявление о краже.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем было выдано распоряжение, которым истцупоручено сдать ключи от всех помещений офиса и распоряжение о выполнении задания (поручения), в котором работодатель требует предоставить в письменном виде отчёт об использовании и расходе бытовой химии, а также обосновать заказ иных позиций и подтвердить их наличие на территории офиса за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем подготовлено два уведомления о дачеписьменных объяснений, так как ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ камерой видеонаблюдения и системой СКУД был зафиксирован вход неустановленного лица по пропуску истца, а также в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в 00:47) был зафиксирован факт выноса имущества из офиса.

С ДД.ММ.ГГГГ пропуск на территорию работодателя истцу заблокирован.

ДД.ММ.ГГГГ истец передала претензию в порядке досудебного урегулирования спора, в которой дала объяснения по полученным уведомлениям от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена ещё одна претензия в порядке досудебного урегулирования спора с указанием существенных обстоятельств, не позволивших ей предоставить объяснения по уведомлениям от работодателя и осуществлению трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ истец получила письмо, в котором работодатель сообщил, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу без объяснения причин отсутствия на рабочем месте.

Правила внутреннего трудового распорядка, введенные в действия с ДД.ММ.ГГГГ, истцу были выданы лишь ДД.ММ.ГГГГ, после того как ее пропуск был заблокирован, истец считает, что ограничение доступа к рабочему месту является существенным изменением условий трудового договора, тем самым лишив истца доступа к рабочему месту, что является нарушением условий трудового договора и трудовых прав.

Изложенное явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании не явилась, о слушании извещалась надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, пояснил, что требования о взыскании за неиспользованный отпуск в размере 99 352,05 руб. производные от требований о расторжении договора.

Представитель ответчика ООО «Ваис-Техника» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По правилам статей 16 и 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель, которые возникают между ними на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу абзацев первого и второго части 1 статьи 21 ТК РФ Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ВАИС-Техника» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений.

В соответствии с п 1.2 трудового договора, работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями учениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае наличия.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями работодателя или лиц, уполномоченных работодателем организовывать труд работника.

Из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с зафиксированными фактами хищений в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на 12.102024 и в ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ камерами видеонаблюдения в офисе, генеральным директором ООО «Ваис-Техника» поручено сдать ключи от всех помещений, в офисе по адресу: <адрес>, ФИО1 – уборщице производственных и служебных поручений.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Ваис-Техника» в адрес ФИО1 вынесено распоряжение, в котором работодатель просит предоставить отчет в письменном виде об использовании и расходе средств бытовой химии, а также обосновать заказ иных позиций и подтвердить их наличие на территории офиса за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Ваис-Техника» в адрес истца подготовлены уведомления о дачеписьменных объяснений, о причинах посещения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на территорию офиса неустановленного лица по пропуску ФИО1, о причинах посещения ДД.ММ.ГГГГ места работы в ночное время в 00-07, а также по факту выноса имущества из офиса ответчиком в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 00-47 час. ФИО1 и двух неустановленных лиц.

Согласно уведомлений о даче письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено представить письменные объяснения относительно причин невыхода на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причинах отсутствия ежедневной влажной уборки в офисе с ДД.ММ.ГГГГ, причинах невыполнения распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ о сдаче ключей от всех помещений офиса, причинах непредоставления отчета в письменном виде об использовании и расходе средств бытовой химии.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, к истцу ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п.7.1. Правил внутреннего трудового распорядка, время начала работы - 9:00, время окончания работы - 18:00. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва - 13:00, время окончания перерыва - 14:00.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ №, утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, с ДД.ММ.ГГГГ признаны утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.7.1 Правил, время начала работы - 9:00, время окончания работы - 18:00. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не лежит. Время начала перерыва - 13:00, время окончания перерыва - 14:00.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, истец является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки формы 2НДФЛ за 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ доход истца составил 391 445,79 руб.

Согласно справки формы 2НДФЛ за 2022 года от ДД.ММ.ГГГГ доход истца составил 641 990,99 руб.

Согласно справки формы 2НДФЛ за 2023 года от ДД.ММ.ГГГГ доход истца составил 717 259,60 руб.

Согласно справки формы 2НДФЛ за 2024 года от ДД.ММ.ГГГГ доход истца составил 840 703,64 руб.

Разрешая спор о прекращении трудового договора, заключенного между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ваис-Техника» по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 7 ст. 178 ТК РФ, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом в соответствии со ст. 57 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Кроме того, не подлежат удовлетворению производные требования о предоставлении справки о доходах, компенсации денежных средств за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании судебных расходов в размере 132 500 руб., упущенной выгоды в размере 350 000 руб., поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ваис-Техника» о расторжении трудового договора, взыскании выходного пособия, предоставлении справки о доходах, компенсации денежных средств за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, упущенной выгоды – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв