Дело №2-469/2023
УИД 22RS0004-01-2023-000565-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п.Благовещенка 16 ноября 2023 года
Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Латкина Д.Г.
при секретаре Иост Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о признании приказа незаконным, взыскании не полученной премии,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭСК «Энергомост» с указанным иском, в котором просит: приказ №-от от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭСК «Энергомост» признать незаконным; взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 не полученную премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» не полученную разовую премию за май 2023 года в размере определенную приказом генерального директора ООО «ЭСК «Энергомост»; взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу истца расходы за юридические услуги по оформлению документов и представительство в суде в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование требований указал, что истец ФИО1 работал <данные изъяты> ООО «ЭСК «Энергомост» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-от ему не начислили премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей. Основанием не начисления премии послужило нарушение работником правил БДЦ (нарушение скоростного режима на технологических дорогах ГМК), зафиксированное специалистом по БДЦ «Удаканская медь» ФИО4. С приказом работодателя истец не согласен по следующим основаниям. В акте предписании № от ДД.ММ.ГГГГ специалиста БДЦ ФИО4, указано, что водитель автомобиля КамАЗ № с государственным. регистрационным знаком № нарушил Постановление Правительства РФ от 23 октября 1993 года №1090 «О Правилах дорожного движения» и требования Стандарта «Обеспечение и организация автотранспортной безопасности», утвержденного Приказом ООО «БГК» №194 от 31 октября 2019 года. С требованиями Стандарта работодатель истца не знакомил. На участке подъездной автомобильной дороги №2 ГМК «Удокан», 5 км. дорожные знаки, ограничивающие скоростной режим отсутствуют. Ответчик не предоставил доказательств соблюдения ООО «Удоканская медь» требований законодательства при проведении мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения. Реализация проектов организации дорожного движения, не прошедших обязательных согласований, не допускается. Следовательно, не может наступать ответственность за их неисполнение. Кроме того, превышением скоростного режима истцом негативных последствий для заказчика не наступило. При отсутствии информационных дорожных знаков вина водителя не наступает и исключает его привлечение к ответственности. Кроме того, действиями работодателя нарушены трудовые права работника на справедливую заработную плату, предусмотренную локальными актами работодателя. В пункте 4.3. трудового договора указано, что работнику может быть начислена ежемесячная премия. Далее, премии являются не обязательной частью заработной платы и не гарантированной выплатой, размер премии зависит от результатов финансово-экономической деятельности работодателя. В мае 2023 года результаты финансово-экономической деятельности работодателя позволили выплатить работникам ежемесячную премию. О чем свидетельствует приказ №-от от ДД.ММ.ГГГГ о не начислении ежемесячной премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 Основанием данного приказа, согласно служебной записке механика СМУ-16 ФИО5, о «депремировании» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года явилось недобросовестное выполнение должностных обязанностей водителем ФИО1 в размере 100%. А также акт предписание № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Удоканская медь» об устранении нарушений. Приказом №-от к истцу меры дисциплинарного взыскания не применялись. Работник с приказом не ознакомлен. Согласно выписке из штатного расписания (предоставленной ответчиком) от ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении: механизаторы обособленное подразделение <адрес> заработная плата водителя автомобиля состоит из тарифной ставки 16 242 рубля, ежемесячной премии - 20%, надбавки за вредные условия труда - 4%, северной надбавки - 50%, районного коэффициента - 1,70. Подтверждением факта того, что премия является составной частью заработной платы, носит регулярный характер, является и перечень критериев снижения или не начисления ежемесячной премии водителя автомобиля, предусмотренный приложением 21/1 к Положению об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост». Из вышесказанного следует, что премиальные выплаты в ООО «ЭСК «Энергомост» предусмотренные локальными актами являются составной частью заработной платы н являются гарантированными выплатами. Согласно п. 2 приложения № 3 к Положению об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост» единовременная (разовая) премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника, но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность. Размер единовременной премии устанавливается приказом генерального директора или иного уполномоченного лица в твердой денежной сумме отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах, утвержденных в БДР средств на оплату труда. Для установления истины по делу необходимо запросить у ответчика приказ о начислений премии водителям автомобиля по подразделению: Механизаторы Обособленное ~ подразделение <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно имеющимся в материалах дела документам премия ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рубль.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила аналогичное изложенному в иске.
Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в дополнениях к возражениям указал, что не может принимать участие в судебном заседании, так как находится в командировке, в участии посредством ВКС было отказано. В возражениях на исковое заявление указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции ДС от ДД.ММ.ГГГГ) в качестве водителя автомобиля обособленного подразделения <адрес>) вахтовым методом работы. На основании личного заявления, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из Общества по п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). ООО «ЭСК «Энергомост» является подрядчиком выполнения договора на строительство объекта «Горно-металлургический комбинат «Удокан». I очередь строительства на производительность 12,0 млн.руды в год. Инфраструктурный комплекс», заказчиком которого является ООО «Удоканский медь». Место выполнения работ - <адрес>. В соответствии с п.4.1. трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата работника состоит из оклада. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, повременная оплата труда, за выполнение трудовой функции Работнику установлен оклад в размере МРОТ 16 242 рубля. Система оплаты труда работников ООО «ЭСК «Энергомост» с учетом специфики организации труда и его оплаты регламентируется Положением об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост», утвержденного приказом №-п-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. Из Положения об оплате труда следует, что премия является переменной частью системы оплаты труда и не носит обязательного характера выплат, так как выплачивается при соблюдении условий, предусмотренных в данном локальном нормативном акте работодателя. с чем истец согласился при заключении трудового договора. В соответствии с п.2.1. трудового договора Истец обязуется добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии Водителя автомобиля, закрепленную в рабочей инструкции (п.2.1.1). При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, ПВТР, иными локальными нормативными актами Работодателя, условиями трудового договора (п.2.1.2). Истец обязуется соблюдать требования пропускного н внутриобъектового режимов, охраны труда, охраны окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, правил дорожного движения, установленные на объектах строительства Заказчика (п.2.1.12 трудового договора в редакции ДС к нему от 28 апреля 2023 года). ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности водителя на территории ООО «Удоканская медь». Руководителем Истца является механик и начальник участка (п.1.7. трудового договора). Правила движения на технологических, подъездных дорогах объекта строительства ГМК «Удокан», кроме общероссийских Правил дорожного движения, регламентируются нормативными документами Заказчика строительства. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Удоканская медь» «О принятии мер по контролю скоростного режима на территории ГМК «Удокан», изданным в целях обеспечения безопасности дорожного движения и усиления мер, направленных на соблюдение скоростного режима при движении транспортных средств по автомобильным дорогам, принадлежащим ООО «Удоканская медь» и дорогам общего пользования, а также развития культуры безопасного вождения у работников Общества и подрядных организаций, предписано соблюдать установленный скоростной режим на автомобильных дорогах и производственных площадках: на подъездной автомобильной дороге ГМК «Удокан» - не более 50 км/ч (п.1.1.); на межплощадочных автомобильных дорогах ГМК «Удокан» - не более 40 км/ч (n.1.2.); при передвижении по территории производственных площадок и объектов Общества - не более 20 км/ч (п.1.3.); при передвижении в производственных и других помещениях Общества - не более 5 км/ч (п.1.4.). С приказом №445 «О принятии мер по контролю скоростного режима на территории ГМК «Удокан» ФИО1 был ознакомлен под подпись, согласно листа ознакомления. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан путевой лист № для работы на транспортном средстве - автобусе необщего пользования КАМАЗ № (государственный регистрационный знак №) (вахтовка). ФИО1 прошел предсменный медицинский осмотр и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, маршрут Движения автомобиля проходил на объекте Заказчика строительства ООО «Удоканская медь». ДД.ММ.ГГГГ на участке подъездной автомобильной дороги № ГМК «Удокан», 5км, было зафиксировано превышение скорости автомобиля под управлением водителя ФИО1, автомобиль двигался со скоростью 78 км/ч. что превышает установленное ограничение на 28 км/ч. тем самым Истец нарушил п. 10.1 ПДД. и пп.1.1. п.1 приказа №. В адрес Работодателя от ООО «Удоканская медь» поступил Акт-предписание № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушениях правил дорожного движения и скоростного режима, допущенных ДД.ММ.ГГГГ. Факт упущений в работе Истцом подтверждено надлежащими доказательствами, в связи с чем, при достаточных основаниях депремирования, на основании служебной записки механика СМУ-16 и начальника участка СМУ-16 было принято решение о не начислении Истцу ежемесячной премии за май 2023 года. Основанием не начисления премии Истцу являлось нарушение им своих трудовых обязанностей, которые были подтверждены. Действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда ООО «ЭСК «Энергомост» не предусмотрен порядок запроса письменных объяснений у работника по аналогии с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, установленным ст.ст. 192, 193 ТК РФ. В связи с этим, при решении вопроса о депремировании за не выполнение критериев, не связанных с наличием дисциплинарных взысканий. Работодатель руководствуется порядком, установленном на локальном уровне. Согласно штатного расписания, водителю автомобиля ОП <адрес> установлена ежемесячная премия в размере 20 % оклада (тарифной ставки). Критериями снижения/неначисления ежемесячной премии являются упущения в работе, к которым относятся и нарушение трудовых обязанностей. Приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Положение об оплате труда» утверждены критерии снижения или нсначисления ежемесячной премии для водителя, к которым в частности относится нарушение правил безопасности дорожного движения Заказчика, Основанием для снижения/не начисления премии по данному критерию является Акт-предписание Заказчика и служебная записка начальника/механика участка. Указанный приказ доведен до сведения истца, он с ним ознакомлен под подпись согласно листу ознакомления. Более того, установленный размер премии не превышает 20 % от месячной заработной платы, каких-либо нарушений при не начислении Истцу премиального вознаграждения в размере 100%, работодателем не допущено. Поэтому, оснований для признания приказа №-от от ДД.ММ.ГГГГ незаконным нет. Размер заявленных судебных расходов по данному делу не отвечает принципу разумности и являются чрезмерными, их стоимость явно завышена относительности стоимости аналогичных услуг по региону.
Представитель третьего лица ООО «Удоканская медь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Кроме того, в отзыве представителем указано, что между ООО «Удоканская медь» (далее также - Заказчик) и ООО «ЭСК «Энергомост» (далее также - Подрядчик) заключены Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса работ на объекте «Горно-металлургический комбинат «Удокан». I очередь строительства производительностью 12,0 млн. тонн руды в год, Хвостохранилище» (далее соответственно - Договор, Работы) и дополнительные соглашения к нему. В соответствии с условиями Договора в редакции Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ: в целях надлежащего исполнения обязательств по Договору в период выполнения Работ Подрядчик обязуется, включая, но не ограничиваясь, обеспечить выполнение своим персоналом на территории и объектах Заказчика действующих нормативно-технических актов, нормативно-правовых актов, соблюдать Требования охраны окружающей среды, экологической, промышленной, пожарной безопасности и охраны труда подрядными организациями, утвержденные Приказом ООО «Удоканская медь» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Требования ОТ, ПБ и ООС), а также требования иных локально-нормативных актов Заказчика (далее совместно - Требования) (подпункт 8.7.8 пункта 8.7 Договора, приложение № к Договору). Среди Требований, которые Подрядчик обязуется соблюдать: Стандарт «Обеспечение и организация автотранспортной безопасности», утвержденный приказом ООО" «Удоканская медь» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Стандарт автотранспортной безопасности); приказ ООО «Удоканская медь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О принятии мер по контролю скоростного режима на территории ГМК «Удокан». Пунктами 3.1, 3.3 Требований ОТ, ПБ и ООС установлено, что контроль выполнения Требований осуществляется в рамках проведения производственного контроля Заказчика (производственного контроля в области охраны труда, промышленной безопасности; производственного экологического контроля, и т.п.) либо ином виде контроля (контрольными мероприятиями) за подрядными организациями Заказчика в любое время, в том числе контроля выполнения требований в области безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах ГМК «Удокан». В соответствии с указанными нормами при осуществлении Заказчиком контрольных мероприятий уполномоченным лицом Заказчика ФИО4 проведена проверка соблюдения требований в области безопасности дорожного движения с использованием измерителя скорости движения транспортных средств (радиолокационный с видеофиксацией) «Бинар» № (заводской №, свидетельство о поверке № от ДД.ММ.ГГГГ) на пятом километре участка ПАД-2, на которой согласно пункту 6.1 разрешения на строительство от ДД.ММ.ГГГГ №MBP, продленного разрешением на строительство ДД.ММ.ГГГГ (подпункт 8.1.4 пункта 8.1), устанавливается максимальная скорость движения 40 км/ч, увеличенная ввиду производственной необходимости ООО «Удоканская медь» на 10 км/ч, то есть до 50 км/ч, что закреплено подпунктом 1.1 пункта 1 приказа №. В ходе проведения указанной проверки выявлено следующее нарушение Подрядчика, составлен акт-предписание об устранении нарушений от ДД.ММ.ГГГГ №: ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 11 минут 48 секунд по местному времени зафиксировано, что автомобиль марки КамАЗ № (государственный регистрационный номер №), находящийся в собственности Подрядчика (свидетельство о регистрации транспортного средства № от ДД.ММ.ГГГГ), двигался со скоростью 78 км/ч, что превышает установленное ограничение на 28 км/ч, нарушив тем самым нормы пункта 10.1 ПДД РФ, подпункта ДД.ММ.ГГГГ пункта 4.3 Стандарта автотранспортной безопасности, подпункта 1.1 пункта 1 приказа №. ДД.ММ.ГГГГ акт-предписание об устранении нарушений от ДД.ММ.ГГГГ № с приложениями вручен представителю Подрядчика. Учитывая вышеизложенное, в соответствии с пунктом 12.6 Договора, пунктами 8.3, 8.6, пунктом 1 раздела 9 Требований ОТ, ПБ и ООС ООО «Удоканская медь» посчитало необходимым воспользоваться своим договорным правом и применить к ООО «ЭСК «Энергомост» штрафные санкции за нарушение Требований в размере <данные изъяты> рублей, согласно претензии от ДД.ММ.ГГГГ №.
Суд полагает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в при данной явке сторон.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа ООО «ЭСК «Энергомост» о приеме работника на работу №-пр от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение Обособленное подразделение <адрес> на должность водитель автомобиля для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к района Крайнего Севера. Согласно п.1.9, трудовой договор заключен на определённый срок, на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Горно-металлургический комбинат «Удокан», I очередь строительства на производительность 12,0 млн руды в год. Инфраструктурный комплекс. Межплощадковые сети энергоснабжения.» У1.ИК.20.01, «Горно-металлургический комбинат «Удокан», I очередь строительства на производительность 12,0 млн руды в год. Инфраструктурный комплекс. Межплощадковые сети энергоснабжения. РП 10 кВ», У1.ОЭ.02, «Горно-металлургический комбинат «Удокан», I очередь строительства на производительность 12,0 млн руды в год. Инфраструктурный комплекс. Межплощадковые сети энергоснабжения. ПС 35/6 кВ» У1.ОЭ.01, с ДД.ММ.ГГГГ по третий календарный день от даты подписания Акта приема законченного строительством объекта.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с рабочей инструкцией водителя автомобиля, согласно которой водитель автомобиля несет ответственность за неисполнение либо ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей (п.5.1.1.инструкции).
На основании приказа ООО «ЭСК «Энергомост» о переводе работника на другую работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен в структурное подразделение Механизаторы Обособленное подразделение <адрес> на должность водитель автомобиля.
Согласно п.1.2 указанного дополнительного соглашения, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № дополнен пунктом ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, работник обязан соблюдать требования пропускного и внутриобъектового режимов, охраны труда, охраны окружающей среды, промышленной и пожарной безопасности, правил дорожного движения на объектах строительства Заказчика.
На основании приказа ООО «ЭСК «Энергомост» о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как установлено судом и не оспаривается участниками процесса, ООО «ЭСК «Энергомост» является подрядчиком выполнения договора на строительство объекта «Горно-металлургический комбинат «Удокан». I очередь строительства производительностью 12,0 млн. тонн руды в год, Хвостохранилище», заказчиком которого является ООО «Удоканский медь», на основании договор № БГК-20-63 от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса работ на объекте и дополнительных соглашений к нему. В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 8.7.8 договора изменен и изложен в следующей редакции «Обязуется обеспечить выполнение своим персоналом на территории и объектах Заказчика действующих нормативно-технических актов, нормативно-правовых актов, соблюдать Требования охраны окружающей среды, экологической, промышленной, пожарной безопасности и охраны труда подрядными организациями, утвержденные Приказом ООО «Удоканская медь» № от ДД.ММ.ГГГГ, а также требования иных локально-нормативных актов Заказчика (далее совместно - Требования)». Перечень локально-нормативных актов ООО «Удоканская медь» отражен в приложении № к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № БГК-20-63 от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, Стандарт «Обеспечение и организация автотранспортной безопасности», утвержденный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В период осуществления трудовой деятельности в ООО «ЭСК «Энергомост», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 11 минут 48 секунд на участке подъездной автомобильной дороги № ГМК «Удокан», 5 км, управляя автомобилем марки КамАЗ №, государственный регистрационный номер №, двигался со скоростью 78 км/ч.
Приказом ООО «Удоканская медь» № от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии мер по контролю скоростного режима на территории ГМК «Удокан», изданным в целях обеспечения безопасности дорожного движения и усиления мер, направленных на соблюдение скоростного режима при движении транспортных средств по автомобильным дорогам, принадлежащим ООО «Удоканская медь» и дорогам общего пользования, а также развития культуры безопасного вождения у работников Общества и подрядных организаций, предписано соблюдать установленный скоростной режим на автомобильных дорогах и производственных площадках: на подъездной автомобильной дороге ГМК «Удокан» - не более 50 км/ч (п.1.1.); на межплощадочных автомобильных дорогах ГМК «Удокан» - не более 40 км/ч (n.1.2.); при передвижении по территории производственных площадок и объектов Общества - не более 20 км/ч (п.1.3.); при передвижении в производственных и других помещениях Общества - не более 5 км/ч (п.1.4.). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с приказом «О принятии мер по контролю скоростного режима на территории ГМК «Удокан».
Пунктами 3.1, 3.3 Требований охраны окружающей среды, экологической, промышленной, пожарной безопасности и охраны труда подрядными организациями, утвержденные Приказом ООО «Удоканская медь» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что контроль выполнения Требований осуществляется в рамках проведения производственного контроля Заказчика (производственного контроля в области охраны труда, промышленной безопасности; производственного экологического контроля, и т.п.) либо ином виде контроля (контрольными мероприятиями) за подрядными организациями Заказчика в любое время.
Согласно акта предписания № от ДД.ММ.ГГГГ специалистом БДД ООО «Удоканская медь» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по соблюдению требований ОТ, ПБ и ООС, в отношении ООО «ЭСК «Энергомост», с использованием технического устройства при фиксации нарушений: измерителя скорости движения транспортных средств радиолокационный с видеофиксац. «Бинар» №, заводской №, свидетельство о поверке № от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения указанной проверки выявлено следующее нарушение Подрядчика: ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 11 минут 48 секунд по местному времени зафиксировано, что автомобиль марки КамАЗ УСТ 5453Р (государственный регистрационный номер №), находящийся в собственности Подрядчика (свидетельство о регистрации транспортного средства № от ДД.ММ.ГГГГ), двигался со скоростью 78 км/ч, что превышает установленное ограничение на 28 км/ч, нарушив тем самым нормы пункта 10.1 ПДД РФ, подпункта 4.3.15 пункта 4.3 Стандарта автотранспортной безопасности, подпункта 1.1 пункта 1 приказа №.
На основании приказа ООО «ЭСК «Энергомост» от ДД.ММ.ГГГГ №-от «О не начислении ежемесячной премии», в соответствии с Приложением 21/1 к Положению «Об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-О-ОД, на основании служебной записки механика ФИО5 и начальника участка ФИО6, водителю автомобиля ОП <адрес> (СМУ-16) ФИО1 не начислена премия по итогам работы за май 2023 года за нарушение правил БДД (нарушение скоростного режима на технологических дорогах ГМК, зафиксированное специалистом по БДД «Удоканская мель» ФИО4.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 132, ч.ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п.4.3. трудового договора от 20 октября 2021 года №1505, работнику может быть начислена ежемесячная премия. Премия является не обязательной частью заработной платы и не гарантированной выплатой, размер премии зависит от результатов финансово-экономической деятельности работодателя.
Приказом ООО «ЭСК «Энергомост» от 31 октября 2022 года №312/1-п-ОД утверждено Положение об оплате труда. В соответствии с п.3.3. Положения об оплате труда, в компании применяются: повременно-премиальная система оплаты труда и тарифно-сдельная система оплаты труда.
Согласно п.4.2 указанного Положения, заработная плата работника при повременно-премиальной системе оплаты труда состоит из: оклада (фиксированного вознаграждения); дневной (часовой) тарифной ставки, при установлении суммированного учета рабочего времени; доплат и надбавок; премиального вознаграждения. Работникам дополнительно к окладу могут выплачиваться следующие виды премиального вознаграждения: ежемесячная премия за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности; единовременная (разовая) премия; вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждение по итогам завершения строительства объекта (проектный бонус) (п.4.5.1. Положения об оплате труда). Все виды премиального вознаграждения выплачиваются в зависимости от финансово-экономического состояния Компании в соответствии с Порядком премирования работников ООО «ЭСК «Энергомост» (приложение 4) и не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Приложением № указанного Положения об оплате труда определен порядок премирования работников ООО «ЭСК «Энергомост». Пунктом 1.8. указанного Приложения закреплено, что при допущении работником нарушений трудовых обязанностей или совершение дисциплинарного проступка по решению генерального директора (или иного уполномоченного лица) ежемесячная премия снижается или не начисляется.
Приказом ООО «ЭСК «Энергомост» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в Положение об оплате труда, с ДД.ММ.ГГГГ утверждены: ключевые показатели эффективности водителя автомобиля и машинистов всех видов строительной техники приложение 21 к Положению «Об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост»; перечень критериев снижения или не начисления ежемесячной премии водителя автомобиля и машинистов всех видов строительной техники приложение 21/1 к Положению «Об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост». С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления.
Пунктом 3 приложение 21/1 к Положению об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост» к числу критериев снижения или не начисления ежемесячной премии водителя автомобиля относится нарушение правил БДД, зафиксированное Заказчиком, снижение премии до 100%, основанием является акт предписание заказчика, служебная записка начальника/механика участка.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных выше норм следует, что премирование работников ООО «ЭСК «Энергомост», установленное Положением об оплате труда, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется по результатам финансово-экономической деятельности предприятия и исполнения должностных обязанностей работником, не определено трудовым договором работника.
Нарушение ФИО1 правил БДД зафиксировано Заказчиком, ООО «Удоканская медь», что в силу Положения об оплате труда работников ООО «ЭСК «Энергомост» является основанием для снижения премии.
Довод стороны истца об отсутствии информационных дорожных знаков противоречит представленному стороной истца видеозаписи, на котором зафиксирована дорога на ГМК «Удокан», наличие дорожных знаков, в том числе ограничивающих скоростной режим 40 км/ч.
Довод стороны истца о том, что превышением скоростного режима истцом негативных последствий для Заказчика не повлекло, сам по себе не является основанием для признания приказа ООО «ЭСК «Энергомост» от ДД.ММ.ГГГГ №-от «О не начислении ежемесячной премии» незаконным и подлежащим отмене, поскольку нарушение ФИО1 скоростного режима привело к негативным последствиям для его работодателя, который в силу договорных обязательств перед ООО «Удоканская медь», последним применены штрафные санкции к ООО «ЭСК «Энергомост» за нарушение подрядной организацией Требований охраны окружающей среды, экологической, промышленной, пожарной безопасности и охраны труда подрядными организациями, утвержденные Приказом ООО «Удоканская медь» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы стороны истца о том, что ответчик не предоставил доказательств соблюдения ООО «Удоканская медь» требований законодательства при проведении мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения также подлежит отклонению, поскольку ООО «Удоканская медь» представило по запросу суда разрешение на строительство от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное разрешение имеет основные характеристики линейного объекта «Участок №: <адрес> – площадка ГМК (ПК0+00-ПК174+34,27), в том числе определена максимальная скорость движения 40 км/ч (п.8.1.4.).
На основании изложенного, правовые основания для признания приказа ООО «ЭСК «Энергомост» от ДД.ММ.ГГГГ №-от «О не начислении ежемесячной премии» незаконным у суда не имеется.
При этом суд учитывает, что истец ФИО1 к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался, о наличии дисциплинарных взыскание за превышение скоростного режима не указывает ни сам истец, ни работодатель, в связи с чем, положения Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П в рассматриваемом случае не применимы.
Поскольку требования истца о взыскании не полученной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, разовой премии за ДД.ММ.ГГГГ года являются производными от требования о признания приказа ООО «ЭСК «Энергомост» от ДД.ММ.ГГГГ №-от «О не начислении ежемесячной премии» незаконным, в удовлетворении которого отказано, то у суда также отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании не полученной премии за ДД.ММ.ГГГГ года, разовой премии за ДД.ММ.ГГГГ года.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о признании приказа незаконным, взыскании не полученной премии, отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.Г. Латкин
<данные изъяты>