Решение по делу № 2-2742/2025 от 11.04.2025 - о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать на руки копию приказа об увольнении, справки, направить сведения, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2025года.

№ 2-2742/2025

50RS0035-01-2025-001815-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2025 года г.о. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.,

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству “Эко Молоко” о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать на руки копию приказа об увольнении, справки, направить сведения, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец, ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику, Крестьянскому (фермерскому) хозяйству “Эко Молоко” (далее КФХ “Эко Молоко”) и просил: признать трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнутым по инициативе работника; обязании выдать на руки истцу копии приказа об увольнении, справку 2 НДФЛ за весь период трудовой деятельности, обязании ответчика направить в Единый Социальный фонд РФ информацию о прекращении трудового договора по форме ЕФС-1, взыскании компенсации морального вреда в размере № руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на выполнение работ по совместительству в интересах КФХ “Эко Молоко”. Трудовой договор был заключен без ограничений срока действия, на № ставки. В течение ДД.ММ.ГГГГ, и в начале ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял поручения главы КФХ и получал оплату труда. С мая ДД.ММ.ГГГГ истец заработную плату не получает, уведомлений о расторжении трудового договора он не получал, по возможности исполнял трудовые обязанности и оказывал информационные и консультационные услуги главе КФХ. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Пенсионный фонд, где узнал о том, что трудовой договор не расторгнут до настоящего времени. Он немедленно написал заявление об увольнении и направил в адрес ответчика. Поскольку ответ не поступил, ДД.ММ.ГГГГ повторно направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора и заявление о выдаче справки 2НДФЛ, копии приказа об увольнении. Данное письмо ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, в связи с чем истец вынужден обратится в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, пояснил, что в данном судебном заседании ответчик выдал ему копию приказа об увольнении, справки 2 НДФЛ, документы, подтверждающие направление сведений в Единый Социальный фонд РФ. Поскольку требования удовлетворены ответчиком при рассмотрении дела в суде, истец настаивает на удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Ответчик КФЗ “Эко Молоко”, представитель в судебное заседание явился, пояснил, что в настоящее время по заявлению ФИО2 вынесен приказ об увольнении, копия данного приказа, справки 2 НДФЛ, документы, подтверждающие направление сведений в Единый Социальный Фонд РФ выданы истцу, а также направлены ему почтовой корреспонденцией. Возражает против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КФХ “Эко Молоко” (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор (л.д.№).

По условиям договора работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности менеджера по развитию в КФХ “Эко Молоко”. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес КФЛ “Эко Молоко” заявление о расторжении трудового договора, а также заявление о выдаче копии приказа об увольнении, расчетные листки, справки 2 НДФЛ (л.д.№).

Данное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Истец представил сведения о получении заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В связи с нарушением трудовых прав ответчиком истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> (л.д.№), Талдомскую городскую прокуратуру (л.д.№).

В ходе рассмотрения дела, ответчик пояснял, что с истцом действительно заключен трудовой договор на неопределенный срок, истцу перечислялась заработная плата. До настоящего времени истец работает в КФЛ “Эко Молоко”. Поскольку истец перестал выполнять трудовые функции, истцу заработная плата не начисляется, меры дисциплинарного взыскания к истцу не применялись. Заявление ФИО2 об увольнении в адрес ответчика не поступало. В полученном почтовой корреспонденцией письме от ФИО2 заявление об увольнении и заявление выдаче документов отсутствовали. Акт об отсутствии документов не составляли.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представил и передал ответчику заявление от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора по инициативе работника, а также о выдаче документов: копии приказа об увольнении, расчетных листков, справку по форме 2 НДФЛ. Данное заявление вручено ответчику в судебном заседании.

В судебном заседании ответчиком представлен и вручен истцу приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., доказательства о предоставлении сведений в Единый Социальный фонд РФ, справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года, расчетный листок.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пунктом 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доказательственная деятельность в гражданском процессе в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В соответствии с нормами трудового законодательства исковые требования о признании трудового договора, заключенного между ФИО2 и Крестьянским (фермерским) хозяйством “Эко Молоко” от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ; обязании выдать копию приказа об увольнении, справки 2 НДФЛ за весь период трудовой деятельности, обязании направить в Единый Социальный фонд Российской Федерации информацию о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора законны и обоснованы. Вместе с тем, поскольку данные требования исполнены ответчиком до вынесения решения суда, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере № руб., в судебном заседании истец пояснил, что не настаивает на размере компенсации морального вреда в данном размере.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере № руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Частично удовлетворить исковые требования ФИО2 к Крестьянскому (фермерскому) хозяйству “Эко Молоко” о признании трудового договора расторгнутым, обязании выдать на руки копию приказа об увольнении, справки, направить сведения, компенсации морального вреда.

Взыскать с Крестьянского (фермерского) хозяйства «Эко Молоко» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении требований о признании трудового договора, заключенного между ФИО2 и Крестьянским (фермерским) хозяйством «Эко Молоко» от ДД.ММ.ГГГГ., расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.; обязании выдать копию приказа об увольнении, справки 2 НДФЛ за весь период трудовой деятельности, обязании направить в Единый Социальный фонд Российской Федерации информацию о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий судья подпись Н.А. Жабреева