Дело № 2-2630/2022
Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2022г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Медведевой Т.В.,
при секретаре Ивановой А.Н.,
с участием прокурора Галстяна Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 13 июля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с учетом уточненного иска на л.д. 84-85 к ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1», в котором просит:
- признать незаконным приказ №у от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
- восстановить на работе в прежней должности ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1»;
- взыскать с ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1» средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между
ФИО1 и ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1» был заключен трудовой договор № э/к, по условиям которого истец принят на работу на должность , в (для работы в поликлинике №1 по адресу: <...> ВЛКСМ, д. 54).
Трудовой договор заключен с истцом на определенный срок - на период проведения вакцинации населения от новой коронавирусной инфекции COVID-19 (основание абз.8 ч.1 ст. 59ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГг. истец был уведомлен ответчиком об истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении с ним трудовых отношений по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Приказом главного врача ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № э/к с истцом расторгнут и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
Истец полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку не истек срок трудового договора. Необходимость электронной обработки сведений о результатах вакцинации населения г. Рыбинска по-прежнему сохраняется, поскольку процесс вакцинации не завершен, а распространение новой коронавирусной инфекции не локализовано как по стране в целом, так и на местном уровне.
Моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, истец оценивает в размере 10000,00 рублей. В качестве правовых оснований ссылается на статьи 58, 59, 77, 79, 391 Трудового кодекса РФ.
Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании поддержали требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно уточнили, что средний заработок подлежит взысканию за 57 рабочих дней. Среднедневной заработок подлежит расчету, исходя из заработной платы, начисленной истцу, поделенной на количество рабочих дней. Точный размер рассчитать затруднились, ссылаясь, что такие данные должен был предоставить работодатель.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 60-62). Данные о среднем заработке смог предоставить только для расчета отпуска.
Третье лицо Департамент здравоохранения и фармации представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, судом установлено следующее.
Приказом ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание учреждения введены 8 ставок оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин информационно-аналитического отдела для работы в подразделениях учреждения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, с целью своевременного и качественного внесения сведений об объеме медицинской и профилактической помощи населению в информационную систему. Изменения в штатное расписание введены до снижения обращаемости населения в поликлинические подразделения учреждения, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, а также до возобновления проведения профилактических мероприятий в рамках планового графика.
ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1» был заключен трудовой договор № э/к, по условиям которого истец принят на работу на должность , в информационно-аналитический отдел (для работы в поликлинике №1 по адресу: <...> ВЛКСМ, д. 54). Трудовой договор заключен на определенный срок - на период проведения вакцинации населения от новой коронавирусной инфекции COVID-19 (основание абз.8 ч.1 ст. 59ТК РФ).
В приказе о приеме на работу №п от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО1 принят на основное место работы, на условиях полной занятости на период проведения вакцинации населения от новой коронавирусной инфекции COVID-19 (основание абз.8 ч.1 ст. 59ТК РФ).
Согласно должностной инструкции, обязанность исполнять требования которой предусмотрены п. 2.1. трудового договора, в трудовые обязанности истца входило правильное и безошибочное занесение медицинской информации (статистические талоны, результаты экспертной оценки и т.п.) в предусмотренные программы.
Условия трудового договора сторонами спора не оспариваются.
ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был уведомлен ответчиком об истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении с ним трудовых отношений по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
Приказом главного врача ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница №1» от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № э/к с истцом расторгнут, и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора)
В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Суд, исходя из содержания трудового договора, в котором указано, что трудовой договор с ФИО1 заключен на период проведения вакцинации населения от новой коронавирусной инфекции COVID-19, а также пояснений сторон, что как на дату увольнения, так и на дату судебного заседания Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области «Рыбинская городская больница № 1» продолжает проведение вакцинации населения от новой коронавирусной инфекции COVID-19 – приходит к выводу, что оспариваемое увольнение было произведено без законных оснований – до истечения срока действия срочного трудового договора.
Доводы ответчика о том, что учреждение ответчика работает в штатном режиме, снизалась обращаемость населения в поликлинику, возобновлено проведение профилактических мероприятий, отсутствует необходимость привлечения работников на временные должности на законность приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником не влияют, поскольку соответствующие условия не были оговорены в трудовом договоре как события, с которыми истекает срок его действия.
Учитывая изложенное, суд признает приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Рыбинская городская больница № 1» №у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и восстанавливает ФИО1 на работе.
В соответствии со ст. 234, 394 ТК РФ в случае восстановления на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Учитывая, что истец восстановлен на работе, ответчик обязан оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
В соответствии с положениями ст. 394, 139 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за время вынужденного прогула производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.
В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается (в том числе, если повышение произошло в расчетный период) в следующем порядке: выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Таким образом, учитывая, что в расчетном периоде истцом отработано 88 дней (октябрь 2021 – 4; ноябрь 2021 – 20; декабрь 2021 – 22; январь 2022 – 16; февраль 2022 – 8; март 2022 – 18), за которые было начислено (с учетом перерасчета в связи с повышением оклада рублей (л.д. 59) - среднедневной заработок составляет руб.
С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Рыбинская городская больница № 1» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 54083,88 руб. ( (рабочих дней в периоде, подлежащем оплате).
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика в связи с незаконным увольнением был установлен судом в ходе рассмотрения гражданского дела. Суд полагает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000,00 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа город Рыбинск в размере 2123,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.
Приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Рыбинская городская больница № 1» №у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признать незаконным.
Восстановить с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работе в ГБУЗ ЯО «Рыбинская городская больница № 1» в должности оператора электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда информационно-аналитический отдела.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Рыбинская городская больница № 1» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 54083,88 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области «Рыбинская городская больница № 1» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Рыбинск государственную пошлину в сумме 2123,00 руб.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья Т.В. Медведева
УИД 76RS0013-02-2022-001891-31