<....>

11RS0№__-36

Дело № 2-519/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

представителей ответчика М., Ф.,

рассмотрев 14 февраля 2023 г. в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми с использованием видеоконференц-связи на базе Бузулукского районного суда ____ дело по иску Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "Региональный Центр Сервисных Услуг" о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Р. обратился в суд с иском к ООО "Региональный Центр Сервисных Услуг" (далее – ООО "РЦСУ") о признании незаконным приказа от __.__.__ №__-к об увольнении, восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника 5 разряда в службу сервиса тепловодоснабжения и водоотведения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование иска указал, что с __.__.__ состоял в трудовых отношениях с ООО "РЦСУ" по срочному трудовому договору сроком до __.__.__ - на срок действия и выполнения работ по договору на оказание услуг по обслуживанию и ремонту систем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения зданий и объектов, заключенный с Усинским филиалом ООО "Буровая компания "Евразия". В конце декабря 2021 года стало известно, что договор на оказание услуг по обслуживанию и ремонту систем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения зданий и объектов, заключенный с Усинским филиалом ООО "Буровая компания "Евразия" до __.__.__, пролонгирован на 2022 год. __.__.__ истцу было предложено подписать дополнительное соглашение №__, согласно которому трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок, тарифная ставка проиндексирована, но надбавка за вахтовый метод осталась прежней 440 руб. Не согласившись с размером заработной платы, он не подписал дополнительное соглашение. __.__.__ получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и отказа от подписания дополнительного соглашения. Полагает увольнение незаконным, поскольку в нарушение ст. 79 Трудового кодекса РФ уведомление об увольнении, выданное за один день до увольнения, является грубым нарушением его трудовых прав. Вследствие потери работы и утраты заработка полагает возможным требовать компенсацию морального вреда.

Впоследствии истец представил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении от __.__.__ №__-к, восстановить его на работе в прежней должности слесаря-сантехника5 разряда в службу сервиса тепловодоснабжения и водоотведения ООО "Региональный Центр Сервисных Услуг" с __.__.__, признать заключенный __.__.__ срочный трудовой договор №__ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку; выплатить компенсацию за время вынужденного прогула с __.__.__ по день вступления в законную силу решения суда по настоящему делу; взыскать компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.

Истец и его представитель о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили об отложении судебного заседания, привлечении к участию в деле в качестве третьего лица ООО "Буровая компания "Евразия".

Представители ответчика, участвующие в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи на базе Бузулукского районного суда ____, исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, заявили о пропуске срока обращения в суд по требованию о признании договора заключенным на неопределенный срок.

Суд не находит оснований для отложения судебного заседания, позиция стороны истца доводилась до суда как в устных пояснениях при предыдущих судебных заседаниях, так и в письменных. Также суд не находит оснований для привлечения к участию в деле в качестве третьего лица ООО "Буровая компания "Евразия", поскольку права указанного общества не затрагиваются.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Р. на основании трудового договора от __.__.__ №__ и приказа от __.__.__ №__-к с __.__.__ по __.__.__ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря-сантехника 5 разряда службы сервиса тепловодоснабжения и водоотведения.

Из приказа от __.__.__ №__-к следует, что при приеме на работу Р. установлен вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера с тарифной ставкой 34,10 руб., районным коэффициентом 1,5, северной надбавкой 80 %.

С приказом Р. ознакомлен под роспись __.__.__.

Согласно п. 1.4 трудового договора от __.__.__ №__ он заключен на определенный срок, а именно на срок действия и выполнения работ по договору на оказание услуг по обслуживанию и ремонту систем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения зданий и объектов, заключенный с Усинским филиалом ООО "Буровая компания "Евразия" до __.__.__.

В период работы между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору в части оплаты труда.

__.__.__ ответчиком в связи с изменением штатного расписания вынесен приказ №__-к о переводе Р. в службу сервиса, тепловодоснабжения и водоотведения слесарем-сантехником 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 50,56 руб., районным коэффициентом 1,5, северной надбавкой 80 %, надбавкой за вредные условия труда 4 % с __.__.__.

С приказом Р. ознакомлен под роспись __.__.__.

Дополнительным соглашением от __.__.__ №__ внесены изменения в трудовой договор от __.__.__ №__ в части оплаты труда и материального стимулирования: работнику выплачивается тарифная ставка 52,58 руб. Иные выплаты остаются прежними. Экземпляр данного дополнительного соглашения получен истцом __.__.__.

__.__.__ в юридический отдел ООО "РЦСУ" поступило дополнительное соглашение №__ к договору от __.__.__ №__УФ, заключенному между ответчиком и ООО "Буровая компания "Евразия", в соответствии с которым срок действия договора от __.__.__ №__УФ пролонгирован по __.__.__ включительно.

Данное дополнительное соглашение подписано сторонами договора __.__.__.

Дополнительным соглашением от __.__.__ №__ внесены изменения в трудовой договор с истцом от __.__.__ №__ в части предмета договора – трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и в части оплаты труда и материального стимулирования – работнику выплачивается тарифная ставка 57 руб.; районный коэффициент к заработной плате начисляется в зависимости от места выполнения работ; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов от тарифной ставки; процентная надбавка за вредные условия труда 4 процента от тарифной ставки; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакомился до подписания трудового договора.

С указанным дополнительным соглашением истец ознакомлен __.__.__, от подписи отказался.

__.__.__ Р. подал на имя заместителя генерального директора по производству ООО "РЦСУ" заявление, в котором просил в дополнительном соглашении №__ установить дополнительные выплаты с расчетом, чтобы заработная плата была не ниже начала 2021 года. Ответ на данное заявление истец не получил.

__.__.__ Р. написал на имя начальника участка В. заявление, в котором указал, что отказывается подписывать дополнительное соглашение №__, так как оно фиксирует заниженную заработную плату по отношению к заработной плате при устройстве на работу.

__.__.__ ООО "РЦСУ" составлен акт №__ о том, что __.__.__ истцу повторно предложено подписать дополнительное соглашение №__ от __.__.__ к срочному трудовому договору от __.__.__ №__ о продолжении трудовых отношений с ООО "РЦСУ", а именно о продлении срока трудового договора на неопределенный срок (бессрочно). Р. от подписи дополнительного соглашения отказался. В связи с отказом от продолжения трудовых отношений Р. вручено уведомление и приказ об увольнении, т.к. срок трудового договора истекает __.__.__.

Согласно уведомлению от __.__.__ №__ Р. был уведомлен об истечении срока трудового договора от __.__.__ №__ и об увольнении __.__.__ по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием действия срока трудового договора. На уведомлении стоит подпись истца от __.__.__.

Приказом от __.__.__ №__-к действие трудового договора, заключенного с Р. прекращено, истец уволен из ООО "РЦСУ" в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. С приказом Р. ознакомлен __.__.__.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 ст. 58).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 ст. 58 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Исходя из постановления Конституционного Суда РФ от __.__.__ №__-П если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагаетв числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем-исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом. ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы, работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (ст. 157 ТК РФ). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (часть 1 ст. 37, часть 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 ст. 79 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что до расторжения трудового договора с Р. между ООО "Буровая компания "Евразия" и ООО "РЦСУ" проводились переговоры о пролонгации договора на оказание услуг по обслуживанию и ремонту систем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения зданий и объектов (__.__.__ соглашение поступило к работодателю).

Факт подписания его __.__.__ не свидетельствует о том, что работодатель не обладал достоверной информацией о том, что договор будет пролонгирован контрагентом - ООО "Буровая компания "Евразия", поскольку данное юридическое лицо, направив соглашение для подписания в ООО "РЦСУ", выразило намерение о пролонгации договора, и вопрос заключения договора зависел от ООО "РЦСУ".

В соответствии с дополнительным соглашением от __.__.__ №__ к договору от __.__.__ №__УФ срок действия данного договора пролонгирован по __.__.__. Настоящее соглашение вступило в силу с __.__.__ (п. 4 дополнительного соглашения).

Кроме того, дополнительным соглашением от __.__.__ №__ к договору от __.__.__ №__УФ срок действия данного договора пролонгирован по __.__.__ включительно. Настоящее соглашение вступило в силу с __.__.__ (п. 5 дополнительного соглашения).

При таких обстоятельствах у работодателя не имелось законного основания для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием действия срока трудового договора, так как срок действия договора оказания услуг от __.__.__ №__УФ, на период выполнения работ по которому был заключен между ООО "РЦСУ" и Р. трудовой договор от __.__.__ №__, пролонгирован по __.__.__, а впоследствии по __.__.__, то есть работы по оказанию услуг по договору от __.__.__ №__УФ не были завершены.

С учетом изложенного отказы Р. __.__.__ и__.__.__ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не имеет юридическою значения, поскольку для продолжения трудовых отношений с Р. этого не требовалось, в связи с чем доводы ответчика о несогласии истца продолжать трудовые отношения являются несостоятельными.

Более того, Р. отказавшись подписать дополнительное соглашение от __.__.__ №__ к трудовому договору от __.__.__ №__, не отказывался от выполнения работы по трудовому договору, то есть не требовал расторжения трудового договора.

Не подписав дополнительное соглашение, он в направленных в адрес работодателя письменных заявлениях указывал о несогласии с размером заработной платы, считая, что она будет ниже, чем была установлена ранее.

Кроме того, заключение с истцом срочного трудового договора противоречит закону, поскольку работа по оказанию услуг в сфере обеспечения работоспособности тепловых сетей, котельных, строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения является уставной деятельностью ООО "РЦСУ". Как следует из дополнительных возражений ответчика ООО "РЦСУ" проводил переговоры с новыми возможными заказчиками в сфере указанных услуг в этом регионе, чем и было обусловлено предложение истцу о заключении дополнительного соглашения, предусматривающего заключение трудового договора на неопределенный срок.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием, которое по мнению ответчика не уточняет заявленные ранее, а представляет собой отдельное дополнительное требование.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истцом самостоятельное требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок не заявлялось, вместе с тем, обосновывая требования о восстановлении на работе в исковом заявлении и в пояснениях суду сторона истца указывала, что трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.

Суд считает, что истцом срок обращения в суд с указанным требованием не пропущен, так как требование о признании трудового договора от __.__.__ №__ между сторонами заключенным на неопределенный срок является производным от требования о признании незаконным приказа ООО "РЦСУ" от __.__.__ №__-к о прекращении __.__.__ трудового договора с истцом и восстановлении его на работе, поскольку, как уже указывалось выше, срочный трудовой договор с истцом был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, в связи с чем в силу закона считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, самостоятельным основанием для восстановления истца на работе является нарушение процедуры увольнения в части ненадлежащего уведомления о расторжении трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании достоверно подтверждён факт несоблюдения ответчиком требований ст. 79 ТК РФ относительно предупреждения Р. в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, поскольку уведомление о прекращении __.__.__ трудовых отношений вручено истцу только __.__.__.

Таким образом, работодателем был нарушен срок письменного предупреждения истца за три дня о предстоящем увольнении, что является основанием для удовлетворения требованийо признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе с фактическим допуском к работе по бессрочному трудовому договору.

При таких обстоятельствах, исковые требования Р. о признании незаконным приказа ООО "РЦСУ" от __.__.__ №__-к о прекращении __.__.__ трудового договора, признании указанного договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении истца на работе в ООО "РЦСУ" в службе сервиса тепловодоснабжения и водоотведения слесарем-сантехником 5 разряда с __.__.__ подлежат удовлетворению.

В соответствии с Приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрировано в Минюсте России __.__.__ №__) при восстановлении работника на работе в случае признания незаконности увольнения самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом в трудовую книжку вносится запись о признании недействительной записи об увольнении (аннулируется), в связи с чем требование истца о внесении в его трудовую книжку соответствующей записи также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке ответчика от __.__.__ №__ среднечасовой заработок, исчисленный за 12 месяцев (с __.__.__ по __.__.__), для оплаты вынужденного прогула составил 181,15 руб. Стороной истца указанная справка не оспаривалась, суд соглашается с представленным расчетом.

За период с __.__.__ по __.__.__ истец должен был отработать годовую норму часов 1973, с __.__.__ по __.__.__ (день вынесения решения) – 216, всего – 2189 часов.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит 396537,35 руб. (2189 час. х 181,15 руб.) (без удержания НДФЛ, поскольку суды не наделены полномочиями удержания налогов) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, степень вины ответчика, который нарушил конституционное право истца на труд, характер допущенных им нарушений, с учетом материального положения сторон, а также учитывая степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, длительность периода лишения истца работы, руководствуясь принципами справедливости и разумности, суд находит исковые требования Р. о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 50000 руб.

Платежным поручением от __.__.__ №__ истцу выплачена компенсация морального вреда по решению Интинского суда от __.__.__ в размере 10000 руб., указанная сумма подлежит зачету при взыскании в пользу истца компенсации морального вреда при настоящем рассмотрении дела. В связи с этим в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40000 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью " Региональный Центр Сервисных Услуг" от __.__.__ №__-к о прекращении __.__.__ трудового договора с Р..

Признать трудовой договор от __.__.__ №__ между Обществом с ограниченной ответственностью "Региональный Центр Сервисных Услуг" (ИНН <***>) и Р. заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Р. (паспорт серия №__ №__) на работе в Обществе с ограниченной ответственностью "Региональный Центр Сервисных Услуг" (ИНН <***>) в службе сервиса тепловодоснабжения и водоотведения слесарем-сантехником 5 разряда с __.__.__.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Региональный Центр Сервисных Услуг" (ИНН <***>) внести в трудовую книжку Р. запись о восстановлении его на работе.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Региональный Центр Сервисных Услуг" (ИНН <***>) в пользу Р. (паспорт серия №__) оплату вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 396537 руб. 35 коп. (без удержания НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Региональный Центр Сервисных Услуг" (ИНН <***>) в пользу Р. (паспорт серия №__) компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Региональный Центр Сервисных Услуг" (ИНН <***>) госпошлину в размере 7465 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья

И.М. Румянцева

<....>

<....>