78RS0№-13

Дело № 14 августа 2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Прокофьевой А.В.,

при секретаре Светличной Ю.В.,

с участием помощника прокурора Пономаренко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Самолет УК» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Самолет УК», в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит признать заключенный сторонами трудовой договор № 34-20 от 21.12.2020 бессрочным; признать приказ о расторжении трудового договора с 19.12.2022 незаконным; восстановить его на работе в должности Техника по комплексному обслуживанию зданий в филиале Песочный, с посменным режимом работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с заработной платой в размере 50866,58 руб. в месяц; взыскать заработную плату за период вынужденного прогула (на 05.06.2023 в размере 288243,94 руб.), компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., указав, что был принят на должность Техника по эксплуатации многоквартирных домов, договор был заключен на период заселения и ввода в эксплуатацию новых жилых домов в пос. Песочный, по условиям договора смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть его в связи с окончанием срока действия договора, в его обязанности на протяжении первого года работы входило обслуживание многоквартирных домов при заселении, в том числе опломбирование счетчиков, впоследствии, когда большая часть квартир была заселена, его обязанности изменились на устранение текущих неисправностей (в том числе аварийных) в многоквартирных домах по заявкам жителей многоквартирных домов, соответственно срочный трудовой договор изменился на бессрочный, с 01.07.2022 он был переведен на должность Техника по комплексному обслуживанию зданий, что подтверждается сведениями, внесенными в электронную трудовую книжку; 19.12.2022 он был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в соответствии с п. 2, ч.1, ст. 77 ТК РФ, при этом, в приказе была указана его должность Техник по эксплуатации многоквартирных домов, несмотря на то, что в расчетных листках и в электронной трудовой книжке, значится запись о том, что он осуществляет трудовую деятельность в должности Техника по комплексному обслуживанию зданий.

В судебном заседании истец ФИО2 и представитель истца адвокат Петрова Е.В. иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения иска возражала.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

21.12.2020 между ООО «Самолет УК» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №34-20 по условиям которого ФИО2 принят на должность техника по эксплуатации многоквартирных домов в Филиал Песочный. Срочный трудовой договор заключен на период заселения и ввода в эксплуатацию новых жилых объектов в пос. Песочный. Срок действия договора ограничен окончанием заселения. Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия срочного договора (п.1.1 – 1.9).

Согласно сведениям электронной трудовой книжки с 01.07.2022 истец переведен на должность Техника по комплексному обслуживанию зданий. Эта же должность была указана в расчетном листке за декабрь 2022г., выданном истцу (л.д.14об, 17, 99).

Приказом от 19.12.2022 о расторжении трудового договора ФИО2 уволен на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), л.д.13.

19.12.2022 ООО «Самолет УК» уведомило УПФР по Калининскому району Санкт-Петербурга об отмене записи о переводе ФИО2

Справкой от 26.12.2022 ООО «Самолет УК» сообщило истцу об ошибочности предоставленных в ПФР данных (л.д.16).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В п. 13, п.14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Доказательств достаточных оснований для заключения с истцом срочного трудового договора ответчиком не представлено, деятельность ООО «Самолет УК» не ограничивается обслуживанием многоквартирных домов в период их заселения и ввода в эксплуатацию, ответчиком как обслуживающей организацией, осуществляются работы, связанные с текущим обслуживанием зданий, устранением неисправностей по заявкам граждан, в том числе, не относящимся к гарантийным (л.д. 45-66, 68, 74-94-98).

Довод ответчика о значительном сокращении объема работ после заселения многоквартирных домов не может быть принят во внимание, поскольку объективно ничем не подтвержден, к должностным обязанностям техника по эксплуатации МКД ООО «УК Самолет», определенным должностной инструкцией от 2017г. относится устранение повреждений и неисправностей по заявкам собственников помещений на закрепленном объекте без учета их количества, перечень работ, выполняемых техником до и после заселения многоквартирных домов не разграничен (л.д.107).

При таких обстоятельствах требования истца о признании бессрочным заключенного с ним трудового договора, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора являются обоснованными.

Доводы представителя ответчика о нарушении истцом трудовой дисциплины правового значения для разрешения спора не имеют, поскольку предметом спора является не применение дисциплинарных взысканий, а расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая, что у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истца, приказ об увольнении является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с которой был уволен, указанной в трудовой книжке - Техник по комплексному обслуживанию зданий Управления эксплуатации ЖК Песочный.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с указанным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, в приказе ООО «Самолет УК» от 16.12.2022 №4лс дата увольнения ФИО2 указана 19 декабря 2022 г. (л.д.13).

Соответственно последним рабочим днем истца являлось 19.12.2022 и он должен быть восстановлен на работе со следующего дня после даты увольнения, то есть с 20 декабря 2022 г.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 ответчиком представлен расчет среднего заработка истца за период с 01.12.2021 по 30.11.2022, согласно которому среднедневной заработок истца составил 1862,06 руб., с которым истец согласился.

Расчет, представленный стороной ответчика, суд полагает обоснованным, арифметически верным.

Таким образом, размер заработной платы истца за время вынужденного прогула с 20.12.2022 по 14.08.2023 составит 428603,15 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Материалами дела подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчика, в результате которых нарушены трудовые права истца.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и определяет сумму компенсации морального вреда 15000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

С учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 8686 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Самолет УК» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор от 21 декабря 2020 года № 34-20 между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Самолет УК».

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Самолет УК» от 16.12.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с 19.12.2022.

Восстановить ФИО1 на работе в должности Техника по комплексному обслуживанию зданий Управления эксплуатации ЖК Песочный общества с ограниченной ответственностью «Самолет УК» с 20 декабря 2022г.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Самолет УК» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 20.12.2022 по 14.08.2023 в размере 428603 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Самолет УК» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 8686 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и выплате заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Прокофьева

Дата принятия решения суда

в окончательной форме 16 августа 2023г.