Дело № 2-475/23

УИД 11RS0005-01-2022-007242-45

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 11 января 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Ухтинская городская больница ....» о взыскании надбавки за стаж работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Ухтинская городская больница ....» (далее по тексту ГБУЗ РК УГБ ....) о взыскании надбавки за стаж работы в размере 30% за период с <...> г. по <...> г. в сумме 13900,27 рублей, процентов за задержку выплат в размере 2923,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с <...> г. по <...> г. работала в ГБУЗ РК УГБ .... специалистом по кадрам, начальником отдела кадров. Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК УГБ .... предусмотрена выплата стимулирующего характера за стаж работы. Полагает, что имеет право на получение данной надбавки в размере 30%, поскольку до трудоустройства в ГБУЗ РК УГБ .... работала в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России .... по Республике Коми. Однако ответчик данную надбавку ей не начислял и не выплачивал, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

В судебном заседании истец на иске настаивала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, с ходатайством ответчика о пропуске срока для подачи иска в суд не согласилась.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, с иском не согласилась. Суду пояснила, что для получения надбавки за стаж работы необходим соответствующий период работы на любых должностях в государственных учреждениях. До момента трудоустройства в ГБУЗ РК УГБ .... ФИО1 работала в МИФНС .... по РК, которая является территориально обособленной составной частью Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы, которая в свою очередь является государственным органом исполнительной власти. Понятие «государственный орган» и «государственное учреждение» не являются тождественными, соответственно стаж работы истца в МИФНС .... по РК не может быть учтен для определения продолжительности стажа в целях установления надбавки за стаж работы. Кроме того представитель ответчика полагала, что по требованиям о взыскании надбавки за <...> г. года истцом пропущен срок для обращения с иском в суд.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница ....», работая в должности ...

Условиями трудового договора .... от <...> г., заключенного между сторонами, ФИО1 была предусмотрена выплата стимулирующего характера - надбавки за стаж работы в размере 20% с <...> г., в размере 30% с <...> г.. Указано, что порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «УГБ ....» (подпункты 1,2 п. 4.1.3 трудового договора).

Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «УГБ ....», утвержденным и согласованным <...> г. (далее Положение), установлено, что стимулирующая надбавка за стаж работы является обязательной (гарантированной), предоставляемой работнику при приеме на работу (п.1.5. Положения).

Согласно п. 4.1. Положения надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах: 20 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет; 30 процентов - при стаже работы свыше 5 лет.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы, устанавливается в соответствии с примерным положением МЗ РК. В стаж в частности засчитывается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных учреждениях (пп.1 п.4.1.3. Положения).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России .... по Республике Коми.

Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 506 от 30 сентября 2004 года (далее Положение), установлено, что Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей, за производством и оборотом табачной продукции, за применением контрольно-кассовой техники, а также функции органа валютного контроля в пределах компетенции налоговых органов.

В силу пункта 4 Положения Федеральная налоговая служба осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы.

Согласно пункту 11 Положения Федеральная налоговая служба и ее территориальные органы являются юридическими лицами, имеют бланк и печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, эмблему, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Как следует из письма Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы .... по Республике Коми МИФНС .... по РК имеет организационно- правовую форму – федеральное государственное казенное учреждение.

Учитывая стаж работы истца в МИФНС .... по РК (более .. лет), суд считает, что ФИО1 имела право на установление надбавки за стаж работы в размере 30% при приеме на работу в ГБУЗ РК УГБ ...., поскольку ранее истец осуществляла трудовую деятельность в государственном учреждении, которое является государственным органом.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за стаж работы за период с <...> г. по <...> г. в размере .. рублей.

Расчет данной суммы надбавки произведен истцом и ответчиком указанный расчет признан добросовестным.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для подачи иска суд считает необоснованными.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, работодатель производил выплату спорной надбавки истцу в период с <...> г., произведя в дальнейшем удержании выплаченных сумм. Исковое заявление о взыскании надбавки за стаж работы направлено истцом в суд <...> г., то есть в переделах срока установленного законом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая нарушение ответчиком срока выплаты надбавки за стаж работы, требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ... рублей. Расчет денежной компенсации произведен истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и ответчиком не оспаривается.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение предусмотренной локальным нормативным актом надбавки за стаж работы, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Ухтинская городская больница ....» в пользу ФИО1 надбавку за стаж работы в размере 13900 рублей 27 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 2923 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 19 января 2023 года.

Судья Н.В. Курлапова