Дело № 2-7254/2023
УИД 03RS0002-01-2023-006493-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Уфа 13 сентября 2023 года
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,
при секретаре Федоровой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО1, к ООО «Подкова» о признании трудовых отношений отсутствующими, трудового договора незаключенным, исключении сведений из трудовой книжки,
установил:
ФИО2, действуя в интересах несовершеннолетнего ФИО3, обратилась в суд с иском к ООО «Подкова» о признании трудовых отношений отсутствующими, трудового договора незаключенным, исключении сведений из электронной трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что после смерти ДД.ММ.ГГГГ бывшего супруга, отца ФИО3 – ФИО4, оформила пенсию по потере кормильца, социальную выплату в виде региональной доплаты к пенсии до прожиточного минимума. ДД.ММ.ГГГГ перестала поступать региональная доплата. Согласно сведениям, содержащихся в Госуслугах, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 является работником ООО «Подкова», что не соответствует действительности. ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «Подкова» не состоял, заявление о приеме на работу не писал, с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлен, фактически к работе не приступал, заработную плату не получал.
Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются сведения от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ООО «Подкова» на работу резчиком стекла (л.д.8-9).
Из ответа государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Подкова» с июня 2022 года по июнь 2023 года (л.д.45).
ДД.ММ.ГГГГ между Санкт-Петербургским государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Пожарно-спасательный колледж «Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей» и ФИО2, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО3 заключен договор об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе среднего профессионального образования очной формы обучения по специальности «Эксплуатация беспилотных авиационных систем». Срок освоения программы 3 года 10 месяцев, начало обучения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-19).
Согласно справке Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Пожарно-спасательный колледж «Санкт-Петербургский центр подготовки спасателей» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ поступил в Санкт-Петербургский Пожарно-спасательный колледж, расположенный по адресу: <адрес>, на обучение по программе среднего профессионального образования на базе основного общего образования по подготовке специалистов среднего звена, в настоящее время обучается на 1 курсе по очной (дневной), внебюджетной (платной) форме обучения группа № БПЛА-911к по специальности «Эксплуатация беспилотных авиационных систем» с получением среднего общего образования, квалификация оператор беспилотных летальных аппаратов, срок окончания учебного заведения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).
Из свидетельства о регистрации по месту пребывания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован по месту пребывания по адресу: <адрес> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).
Учитывая изложенное, суд признает обоснованными доводы истца ФИО2 о том, что ее сын ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не обращался в ООО «Подкова» с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор не подписывал, с приказом о приеме на работу не ознакомлен, трудовую функцию резчика стекла не осуществлял, заработную плату не получал.
Исковые требования об установлении факта отсутствия трудовых отношений между ООО «Подкова» ФИО3, признании трудового договора между ООО «Подкова» и ФИО3 незаключенным, возложении обязанности на ООО «Подкова» исключить из электронной книжки ФИО3 сведений о трудовой деятельности в должности резчика стекла ООО «Подкова» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить иск ФИО2, действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО1.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) и ООО «Подкова» (ОГРН <***>).
Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Подкова» незаключенным.
Обязать ООО «Подкова» исключить из электронной книжки ФИО1 сведения о трудовой деятельности в должности резчика стекла ООО «Подкова».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.
Председательствующий: Р.В. Рахимова