дело № 2-50/2023

УИД 56RS0041-01-2022-001181-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при секретаре Потемкиной Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Наревич Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ Погроминская СОШ Тоцкого района Оренбургской области об обязании изменить формулировку увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что 01.09.2022 года между ним (истцом) и МБОУ Погроминская СОШ был заключен трудовой договор №12-22 по должности «учитель».

18.11.2022 года им (истцом) подано заявление об увольнении по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственному желанию).

При получении копии заявления, трудовой книжки, приказа об увольнении оказалось, что основанием прекращения трудового договора является статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение договора по соглашению сторон.

Считает увольнение незаконным, поскольку работодатель указал основание для увольнения по соглашению сторон, однако он (истец) подавал заявление об увольнении по собственному желанию.

Просил восстановить его на прежнее место работы, обязать работодателя внести исправления в трудовую книжку, изменить дату и формулировку причины увольнения.

В судебном заседании ФИО1 уточнил требования, просил признать приказ № 04-01/153 от 18.11.2022 года МБОУ Погроминская СОШ о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным в части формулировки основания увольнения – статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать директора МБОУ Погроминская СОШ изменить формулировку основания увольнения со статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), внести соответствующие исправления в трудовую книжку, изменив формулировку основания увольнения.

От требований в части восстановления на работе истец отказался, просил производство по делу в этой части прекратить.

Последствия отказа от иска, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом истцу разъяснены.

Определением суда от 11.01.2023 года производство по делу в части исковых требований ФИО1 к МБОУ Погроминская СОШ Тоцкого района Оренбургской области о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика - ФИО2 в судебном заседании требования истца с учетом уточнения признал. Пояснил, что действительно ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Он (ФИО2) полагал, что поскольку истец не уведомил об увольнении за 2 недели и был уволен без отработки, это и есть увольнение по соглашению сторон.

Поскольку истец отказался от требований в части восстановления на работе и производство по делу в этой части прекращено, прокурором заключение по делу не давалось.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием увольнения в таком случае является адресованное работодателю письменное заявление работника, выражающее его волеизъявление на прекращение трудовых отношений.

Как следует из пояснений сторон и материалов дела, стороны с 01.09.2022 года состояли в трудовых отношениях, ФИО1 был принят на должность «учитель».

18.11.2022 года ФИО1 на имя директора МБОУ Погроминская СОШ ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19.11.2022 года.

18.11.2022 года директором школы ФИО2 издан приказ (распоряжение) №04-01/153 об увольнении учителя МБОУ Погроминская СОШ ФИО1 с 19.11.2022 на основании заявления работника по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из заявления ФИО1 от 18.11.2022 года, последний просил уволить его по собственному желанию с 19.11.2022 года.

Таким образом, действительно ответчиком не верно указана формулировка основания увольнения истца в приказе, трудовой книжке, поскольку в данном случае в качестве основания увольнения должна была быть указана статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, требования истца являются законными, обоснованными, в связи с чем, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с части 1 статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которых при подаче иска истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ № 04-01/153 от 18.11.2022 года МБОУ Погроминская СОШ о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным в части формулировки основания увольнения – статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать директора МБОУ Погроминская СОШ изменить формулировку основания увольнения ФИО1 со статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), внести соответствующие исправления в трудовую книжку, изменив формулировку основания увольнения.

Взыскать с МБОУ Погроминская СОШ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2023 года.

Судья В.Г. Сайфутдинова