РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Здор Т.В.,

при секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №... УИД ... по иску ФИО1 к ООО «...» о признании трудового договора незаключенным и установлении фактов работы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «...», уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, о признании трудового договора незаключенным и установлении фактов работы. В обоснование своих исковых требований истец ФИО1 указывает, что ООО «...» при рассмотрении обособленного спора в рамках процедуры банкротства была предоставлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ней. Как полагает истица это возможно был только подписанный ею проект трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ней и ООО «...».

Из договора усматривается, что ФИО1 обязана была исполнять обязанности ... общества (по совместительству), ей был установлен должностной оклад, а также определены другие условия труда.

Согласно п. ... договора от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, а п. ... трудового договора устанавливает, что договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время. Однако, приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ не был издан, и ее с ним под роспись никто не знакомил к трудовым функциям ... общества она не приступала.

Из представленного договора усматривается, что она обязана была исполнять обязанности ... общества (по совместительству), п. ... Договора был установлен должностной оклад 30 000 рублей и другие условия труда в ООО «...», п. ... Договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха в ООО «...».

С ДД.ММ.ГГГГ она не исполняла и не планировала исполнять функции, предусмотренные трудовым договором, не совершала в ООО «...» функции ..., оплату в ДД.ММ.ГГГГ от общества не получала.

Работала в ООО «...» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... (по совместительству), этому юридически значимому факту имеются бесспорные доказательства уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из заработной платы начисленной в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме по 8 000 рублей ежемесячно; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме по 40 000 рублей ежемесячно.

За ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на застрахованное лицо ФИО1 не отчислялись.

В связи с чем, просила суд считать трудовой договор, с ... ООО (бессрочный, без испытания) б/н от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «...» незаключенным.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, в окончательном варианте истец просила суд признать трудовой договор, с исполнительным директором ООО (бессрочный, без испытания) б/н от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «...» незаключенным, признать факт работы в должности ... ООО «...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать факт работы в должности ... ООО «...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, обязать ООО «...» выдать истцу трудовую книжку.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «...» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности) трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключенного ими в соответствии нормами Трудового Кодекса РФ.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно решению ... районного суда г.Рязани от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу на основании определения судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к ООО «...» о взыскании заработной платы. Судом постановлено: взыскать с ООО «... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 116 рублей 67 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 402 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В удовлетворении взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере отказано. С ООО «...» в доход муниципального бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 250 рублей 39 копеек.

При рассмотрении данного дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «...» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно условий договора истец ФИО1 была принята в общество на должность ..., ей был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была уволена с работы на основании статьи 77 пункта 3 Трудового кодекса РФ (на основании заявления об увольнении по собственному желанию), что подтверждено копиями представленных суду документов, а именно: приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от ДД.ММ.ГГГГ, заявления об увольнении, акта об отказе от подписания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №..., акта об отказе от официального вручения приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №... и трудовой книжки на имя ФИО1

Доводы истца ФИО1 о том, что из трудового договора усматривается, что она обязана была исполнять обязанности исполнительного директора общества (по совместительству), п. ... Договора был установлен должностной оклад 30 000 рублей и другие условия труда в ООО «...», п. ... Договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха в ООО «...» не могут быть приняты во внимание судом как обоснованные.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в данном случае исковые требования ФИО1, как о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным, так и требования об установлении фактов работы ее в ООО «...» в качестве ... с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, какими-либо бесспорными доказательствами по делу не подтверждаются, являются необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Также судом установлено, что согласно решению ... суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ (дело №...) ООО «...» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, определением ... суда Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Рассматривая требования ФИО1 об обязании ООО «...» выдать трудовую книжку суд исходит из следующего.

Согласно ст.84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Представителем ООО «...» - конкурсным управляющим ФИО2 было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с требованием о выдаче трудовой книжки, так как согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от официального вручения приказа об увольнении, в котором указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в ... часов ... минут отказалась от официального вручения приказа об увольнении, при этом приказ об увольнении и трудовую книжку на имя ФИО1 забрала в оригиналах, от подписи в акте приема-передачи оригиналов приказа об увольнении №... от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки на имя ФИО1 отказалась.

Данный документ был представлен ООО «...» суду при рассмотрении гражданского дела№... по иску ФИО1 к ООО «...» о взыскании заработной платы. Истица ФИО1 знакомилась с материалами вышеуказанного дела, Акт от ДД.ММ.ГГГГ, был приобщен к материалам гражданского дела с учетом мнения истицы ДД.ММ.ГГГГ, оглашался и исследовался судом в день принятия решения ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истица имеет высшее юридическое образование, о нарушенном праве ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском она обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования об обязании ответчика ООО «...» выдать ФИО1 трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «...» о признании трудового договора незаключенным, установлении фактов и периодов работы и выдаче трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Московский районный суд города Рязани в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/

...