УИД 28RS0004-01-2023-009320-51

Дело № 12-986/2023

РЕШЕНИЕ

05 декабря 2023 года г. Благовещенск

Судья Благовещенского городского суда Амурской области Коршунова Т.А.,

при секретаре Матвеевой Н.И.,

с участием представителей Государственной инспекции труда в Амурской области ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» на постановление главного государственного инспектора труда отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-983-23-ОБ/12-8420-И/77-93 от 08 августа 2023 года по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-983-23-ОБ/12-8420-И/77-93 от 08 августа 2023 года ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, законный представитель общества, обратился в Благовещенский городской суд с жалобой, в которой просит отменить постановление. В обоснование жалобы указал, что юридическое лицо не было извещено о дате, времени и месте составления протокола об административном правонарушении, а в постановлении не разъяснен порядок его обжалования, что является грубым нарушением КоАП РФ.

Срок подачи жалобы не пропущен.

В судебном заседании представители Государственной инспекции труда в Амурской области указали, что общество было надлежащим образом извещено о составлении протокола, постановление соответствует требованиям КоАП РФ.

Иные участвующие в деле лица, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела судье не поступало, при таких обстоятельствах, судья определил рассмотреть жалобу в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела в полном объеме, а также доводы, изложенные в жалобе, судья приходит к следующим выводам.

Согласно статье 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях является всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела.

В силу статьи 26.1 КоАП РФ при вынесении постановления по делу об административном правонарушении подлежат выяснению, в том числе следующие обстоятельства: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия, за которые настоящим Кодексом или законом субъекта РФ предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что в период с «20» июня 2023 г. по «12» июля 2023 г. проведено дополнительное расследование легкого несчастного случая, произошедшего 27.05.2023 г. в 14 час. 10 мин. с ЮС при исполнении трудовых обязанностей в качестве электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, ООО Объединение «Содействие развитию предпринимательства», установлены нарушения требований трудового законодательства.

ЮС состоит в трудовых отношениях с ООО Объединение «Содействие развитию предпринимательства» па основании трудового договора от 02.03.2023г. в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, с 02.03.2023г.

Трудовым договором ЮС установлен вахтовый метод работ, 2 календарных месяца со сменным режимом работы с последующим предоставлением междувахтового отдыха продолжительностью 1 месяц, продолжительность рабочего дня (смены) И часов, время начала смены: 08 час 00 мин - первая, с 20 час 00 мин - вторая, время окончания смены: 20 час 00 мин - первая, 08 час 00 мин - вторая, без выходных дней, суммированный учет рабочего времени - один год.

Согласно графику рабочего времени ЮС на март 2023 г. он должен работать в период с 04.03.2023г. по 31.03.2023г. по 11 часов ежедневно в первую смену (с 08 час 00 мин до 20 час 00 мин).

Согласно графику рабочего времени ЮС на апрель 2023г. он должен работать в период с 04.04.2023 г. по 18.04.2023г. по 11 часов ежедневно в первую смену (с 08 час 00 мин до 20 час 00 мин), с 19.04.2023 г. по 30.04.2023 г. по 11 часов ежедневно во вторую смену (с 20 час 00 мин до 08 час 00 мин).

Согласно графику рабочего времени ЮС на май 2023 г. он должен работать в период с 01.05.2023 г. по 17.05.2023 г. по 11 часов ежедневно во вторую смену (с 20 час 00 мин до 08 час 00 мин) с 18.05.2023 г. по 27.05.2023 г. по 11 часов ежедневно в первую смену (с 08 час 00 мин до 20 час 00 мин).

Следовательно, трудовым договором и указанными графиками сменности предусмотрена работа ЮС без выходных, продолжительность рабочего дня (смены) 11 часов, т.е. общая продолжительность работы составляет 77 часов в неделю, что является нарушением ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, установлено не соблюдение работодателем режима нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха не менее 42 часов в неделю (ст. ПО ТК РФ).

Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении ООО Объединение «Содействие развитию предпринимательства» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и привлечения юридического лица к ответственности.

Факт совершения ООО Объединение «Содействие развитию предпринимательства» административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и его вина подтверждается собранными по данному делу доказательствами, которые получены с соблюдением требований КоАП РФ, являются последовательными и согласуются между собой, их достоверность и допустимость проверены, обстоятельств, которые могли бы поставить под сомнение содержащиеся в них сведения, не имеется.

Несогласие заявителя с выводами должностного лица не свидетельствует о том, что по делу допущены существенные нарушения КоАП РФ и (или) предусмотренные им процессуальные требования, не позволившие всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Доводы жалобы о не извещении юридического лица на составление протокола об административном правонарушении, опровергаются представленными материалами дела, из которых следует, что ООО Объединение «Содействие развитию предпринимательства» 26.07.2023г. было получено извещение о составлении протокола об административном правонарушении на 07.08.2023г., и о явке на рассмотрение дела на 08.08.2023г. (л.д. 38).

Каких-либо существенных нарушений КоАП РФ при производстве по делу допущено не было. При рассмотрении дела административным органом совокупность собранных по делу доказательств обоснованно признана достаточной для вынесения постановления по делу. Наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены. Постановление соответствует положениям ст. 29.10 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для отмены обжалуемого постановления не имеется, постановление являются законными и обоснованными, подлежит оставлению без изменения, а жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда отдела федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Амурской области № 28/7-983-23-ОБ/12-8420-И/77-93 от 08 августа 2023 года по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, вынесенное в отношении ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства», оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Решение судьи может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья Т.А. Коршунова