50RS0005-01-2025-001212-39 Дело № 2-1524/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июня 2025 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Якимовой О.В.,

при секретаре Бабановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате за отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за отпуск и среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д.111-112), к ООО «Альфа-М», заявив требования о взыскании:

- <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате за август 2024 года;

- <данные изъяты> руб. – задолженность по оплате отпуска;

- <данные изъяты> руб. – средний заработок за период приостановления работы;

- <данные изъяты> руб. - денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, за отпуск и среднего заработка за период приостановления работы;

- <данные изъяты> руб. – компенсация морального вреда;

- <данные изъяты> руб. – судебные расходы по оплате услуг представителя.

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>. Заработная плата устанавливалась в размере <данные изъяты> руб. и премиальная часть – <данные изъяты> руб. за каждый заключенный договор аренды. В ДД.ММ.ГГГГ года истец получил <данные изъяты> руб. за заключенный договор, но некоторое время спустя работодатель потребовал вернуть <данные изъяты> руб. другому сотруднику, поскольку, работа по договору была совместной, но истец отказался возвращать требуемую сумму, тогда ответчик предложил уволиться.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о предоставлении отпуска за ДД.ММ.ГГГГ гг. со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о предоставлении очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ гг. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заявление на увольнение было отозвано. Однако отпускные не были выплачены. Кроме того, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

Поскольку задержка выплаты заработной платы составила более <данные изъяты> дней, то ФИО1 приостановил работу, о чем уведомил работодателя, и с ДД.ММ.ГГГГ истец находится в вынужденном прогуле, который также не оплачен.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО1 обратился в суд за защитой своих трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Изначально истец пояснял, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб., поскольку всегда получал примерно <данные изъяты> руб., а в ДД.ММ.ГГГГ года выплатили чуть более <данные изъяты> руб. В ходе судебного разбирательства истец изменил свою позицию и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., указывая, что, работая полные месяцы (т.е. без отпуска и больничных листов), он получал <данные изъяты> руб., а выплатили <данные изъяты> руб. Относительно отпуска ФИО1 пояснил, что полагал, что находится в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку подал соответствующее заявление и работодатель не мог отказать, из-за болезни отпуск был продлен; после окончания отпуска в связи с задолженностью по заработной плате и отпускным ДД.ММ.ГГГГ подал заявление о приостановлении работы. До настоящего времени к работе не приступил, поскольку долг не выплачен.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.19-20, 113-114). Согласно позиции ответчика, задолженность по заработной плате отсутствует, истцу начислено и выплачено исходя из часовой ставки <данные изъяты>, установленной трудовым договором, а также выплачена премия; отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не предоставлялся, т.к. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. количество неиспользованного отпуска составило всего лишь <данные изъяты> дня, о чем истца работодатель письменно уведомил. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил уведомление истца о приостановлении работы из-за долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и отпускным, на что ответчик письменно разъяснил истцу о необоснованности действий работника. Истца вызывали на работу, но он не являлся, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ознакомившись с позициями сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Разбирательством по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность менеджера по поиску объектов недвижимости в Отдел по поиску коммерческой недвижимости территории Центр; работа являлась основной; трудовой договор заключен на неопределенный срок; режим работы – пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); оплата труда – часовая тарифная ставка <данные изъяты>; работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премировании (л.д.26-27). Сведения о работе внесены в трудовую книжку (л.д.24+оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу изменен размер часовой ставки с <данные изъяты>; дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы. Под должностным окладом понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на <данные изъяты> часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период). В разделах 4,5,6 Положения указаны виды доплат, надбавок и премий, а также отражено, что они выплачиваются персонифицировано, индивидуально на основании приказа директора организации с учетом сведений, указанных в табелях учета рабочего времени, и объема и содержания проделанной работы (л.д.44-47).

В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года указано, что ФИО1 отработал <данные изъяты> дня, что составляет <данные изъяты> часов (л.д.40).

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено и удержано:

<данные изъяты> года (л.д.31):

- <данные изъяты> руб. – оплата по часовому тарифу;

- <данные изъяты> руб. – оплата отпуска по календарным дням;

- <данные изъяты> руб. – компенсация за использование личного транспорта (по нормам);

- <данные изъяты> руб. - компенсация за использование личного транспорта (сверх норм);

- <данные изъяты> руб. – премия;

- <данные изъяты> руб. – вознаграждение по итогам работы;

- <данные изъяты> руб. – удержанный НДФЛ;

2. ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.31 оборот):

- <данные изъяты> руб. – вознаграждение по итогам работы;

- <данные изъяты> руб. – удержанный НДФЛ.

В соответствии с расчетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.53):

- <данные изъяты> руб. – оплата по часовому тарифу (до вычета НДФЛ);

- <данные изъяты> руб. – премия (до вычета НДФЛ);

- <данные изъяты> руб. - вознаграждение по итогам работы (до вычета НДФЛ);

- <данные изъяты> руб. – перечислено (после вычета НДФЛ: ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб.).

Факт выплаты заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается платежными поручениями и реестрами на перечисление зарплаты (л.д.35 оборот, 36 оборот, 37 оборот).

Таким образом, истцу выплачена заработная плата ровно в том размере, которая была начислена (<данные изъяты>%).

Довод ФИО1 о том, что работодатель необоснованно снизил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку в иные месяцы заработная плата составляла <данные изъяты> руб., суд признает несостоятельным, исходя из следующего.

Как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ и справок о доходах за ДД.ММ.ГГГГ гг. (л.д.33+оборот, 79-81) размер заработной платы истца каждый месяц был различным и зависел от изменения переменной части оплаты труда (премий, вознаграждений); постоянная, гарантированная часть не изменялась и начислялась до ДД.ММ.ГГГГ года исходя из ставки <данные изъяты> руб./час, а с ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб./час.

В соответствии со справкой о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год:

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в январе в качестве заработной платы и премии (без учета отпускных – <данные изъяты> руб.);

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в феврале в качестве заработной платы и премии;

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в марте в качестве заработной платы и премии;

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в апреле в качестве заработной платы и премии (без учета отпускных – <данные изъяты> руб.);

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в мае в качестве заработной платы и премии;

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в июне в качестве заработной платы и премии;

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в июле в качестве заработной платы и премии;

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в августе в качестве заработной платы и премии;

- <данные изъяты> руб. – доход, полученный в сентябре в качестве заработной платы и премии (без учета отпускных – <данные изъяты> руб.);

- <данные изъяты> руб. - доход, полученный в октябре в качестве пособия по временной нетрудоспособности.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в порядке, установленном условиями трудового договора и Положением ООО «Альфа-М» об оплате труда и премировании, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в большем размере, чем выплачена, не имеется.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по оплате отпускных, суд руководствуется следующим.

В материалы дела представлены следующие приказы о предоставлении ФИО1 отпусков:

№№ от ДД.ММ.ГГГГ.: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен на <данные изъяты> календарных дня с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29);

№№ от ДД.ММ.ГГГГ.: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен на <данные изъяты> календарных дней с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29 оборот);

№№ от ДД.ММ.ГГГГ.: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен на <данные изъяты> календарных дней со <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30);

№№ от ДД.ММ.ГГГГ.: дополнительный оплачиваемый отпуск с оплатой за счет средств федерального бюджета предоставлен на <данные изъяты> календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30 оборот).

Как пояснили стороны, дополнительный отпуск был предоставлен истцу на основании Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», поскольку ФИО1 относится к указанной категории граждан.

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ истец был в ежегодном оплачиваемом отпуске <данные изъяты> дней и в дополнительном оплачиваемом отпуске <данные изъяты> дней.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ гг. в период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу Почтой России (ШПИ №, л.д.59) ответ на заявление о предоставлении отпуска, в котором указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет <данные изъяты> дн., в связи с чем предоставить отпуск за ДД.ММ.ГГГГ гг. в период с ДД.ММ.ГГГГ. не представляется возможным (л.д.58).

Пунктом 5.4 трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законам и иным нормативным актам РФ.

В соответствии с ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положениям ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Таким образом, право на отпуск за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется, и продолжительность отпуска определяется пропорционально фактически отработанному времени.

Количество дней отпуска, предоставляемого за год работы, составляет <данные изъяты> дней, то есть на каждый месяц приходится по <данные изъяты> дня (<данные изъяты> мес.).

Для ФИО1 первый рабочий год начинает свое исчисление с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должен быть предоставлен отпуск в количестве <данные изъяты>, что и было сделано работодателем (<данные изъяты>).

За второй рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (на дату подачи истцом заявления о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 заработал <данные изъяты> дней отпуска (<данные изъяты> дн.*<данные изъяты> месяца). При этом работодатель за второй год работы уже предоставил истцу <данные изъяты> дней отпуска (приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.: из <данные изъяты> дней – <данные изъяты> дней за первый год работы, <данные изъяты> дней – за <данные изъяты> месяца второго года работы (<данные изъяты>)).

Учитывая изложенное, суд соглашается с позицией ответчика о невозможности предоставить истцу отпуск в заявленном объеме, в связи с чем обязанности начислить и выплатить отпускные у ответчика не возникло, следовательно, в данной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Далее, после окончания ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска ФИО1 на работу не вышел, полагая, что по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставлен отпуск. Однако, приказ о предоставлении отпуска работодателем не издавался.

В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года отражено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на работе по невыясненным причинам; с ДД.ММ.ГГГГ находился на «больничном» (л.д.41).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил работодателю Почтой России уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8,9).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-М» составлен акт о невыполнении должностных обязанностей, в котором указано, что ФИО1 не выполнил задание непосредственного руководителя ФИО5 следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ. не прибыл в офис по адресу: <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ для участия в собрании отдела для обсуждения и распределения задач на неделю» (л.д.124).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель потребовал от ФИО1 дать объяснения по факту невыполнения задания руководителя (л.д.126).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в ответ на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. о приостановлении работы сообщил, что оснований к тому не имеется, указав на отсутствие задолженности как по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, так и по выплате отпускных. Также работодатель уведомил о составлении акта от ДД.ММ.ГГГГ. о невыполнении должностных обязанностей и о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности (л.д.56,57).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-М» составлен акт о невыполнении должностных обязанностей, в котором указано, что ФИО1 не выполнил задание непосредственного руководителя ФИО5 следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ. не прибыл в офис по адресу: <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ для участия в собрании отдела для обсуждения и распределения задач на неделю» (л.д.116).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-М» составлен акт об отказе ФИО1 дать письменное объяснение о невыполнении должностных обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.120).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа привлечен к дисциплинарной ответственности и к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.128,129).

В табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года указано, что ФИО1 отсутствует на работе по невыясненным причинам (л.д.41 оборот – 43).

В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает в качестве основания для приостановления работы случаи невыплаты работодателем заработной платы. Между тем случаи неправильного начисления заработной платы, в том числе и ее расчета, не являются основанием для приостановления работы, поскольку работник в указанный период получает заработную плату, размер которой вправе оспаривать в случае несогласия с ним. Иное толкование части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ приводило бы к тому, что работник имел бы право приостановить работу, даже если ошибочно полагает, что ему заработная плата выплачена не в полном объеме.

С учетом всей совокупности обстоятельств и исследованных судом доказательств суд приходит к выводу, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 не имелось правовых оснований для приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в виду отсутствия задолженности как по заработной плате, так и по выплате отпускных, поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ начислена верно и выплачена в полном объеме, а отпуск работодателем не предоставлялся.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за период приостановления работы удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано во взыскании с ООО «Альфа-М» какой-либо задолженности в виду ее отсутствия, то оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ не имеется.

В связи с тем, что ответчиком по отношению к истцу не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействия), нарушающих трудовые права, суд отказывает ФИО1 во взыскании компенсации морального вреда.

Также суд отказывает во взыскании судебных расходов, поскольку иск оставлен без удовлетворения в полном объеме, что согласуется с положениями ст.98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате за отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, за отпуск и среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 июля 2025 года.

Судья