Решение по делу № 2-2515/2024 от 25.02.2025

Дело № 2-425/2025

УИД 42RS0013-01-2024-003936-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Левченко И.И., представителя ПАО «Распадская» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «25» февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании суммы проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании суммы проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 23 991 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., взыскании судебных расходов по оплате правовой помощи адвоката в сумме 10 000 руб. (л.д. 2-5, 191, 177).

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время работает <данные изъяты>.

Согласно п. 5.11. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2022-2024 в Организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в два года к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.

Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ за счет средств Организации Работники (а также члены их семей) могут воспользоваться, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы).

В дальнейшем у Работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой – начиная с пятого года работы и т.д.

В Организациях, распложенных в районах Республик Бурятии, Хакасии, а также Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в три года к месту использования ежегодного отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.

Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ за счет средств Организации Работники могут воспользоваться начиная с третьего года работы (т.е. по истечении первых 24 месяцев работы). В дальнейшем у Работника возникает право на компенсацию расходов за четвертый, пятый и шестой годы непрерывной работы – начиная с четвертого года работы и т.д.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются и не выплачиваются в случае, если Работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

К членам семьи Работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие супруг (супруга), фактически проживающие с Работником, несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), нетрудоспособные совершеннолетние дети, находящиеся на его иждивении.

Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно к месту жительства из расчета минимальной стоимости билета, действующей на соответствующем направлении: при следовании воздушным транспортом – не выше стоимости авиаперелета эконом-классом.

Компенсация расходов производится исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного Работником заявления перед отъездом в отпуск.

В Коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Конкретный размер и порядок выплаты компенсаций по транспортным расходам, а также порядок определения предоставления проезда оговаривается в коллективных договорах, соглашениях. При этом Работодатель обеспечивает выдачу аванса не менее чем за 30 дней до начала отпуска для приобретения билета по наименьшей стоимости проезда.

ДД.ММ.ГГГГ истец использовал свое право проезда вместе с членами его семьи, а именно женой – ФИО3 и сыном – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к месту использования отпуска и обратно один раз в два года к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта за счет средств работодателя. По возвращению из отпуска истец сдал заявление и данные проездные билеты в бухгалтерию на сумму 128 992 руб. для последующей оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Работодателем истцу частично возвращена сумма в размере 105 000 рублей.

Полагает, что с ответчика подлежит взысканию 23 991 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 176).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат Левченко И.И., действующая на основании ордера (л.д. 192), поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Распадская» ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. (л.д. 25-27, 28-29), просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поддержав позицию, изложенную в письменных возражениях ответчика (л.д. 187-190).

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Распадская», с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-15).

ФИО1 состоит в зарегистрированном браке с ФИО3 (л.д. 16), имеет несовершеннолетнего ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 использовал свое право совместно с членами своей семьи: супругой ФИО3 и сыном ФИО4 на проезд к месту использования отпуска и обратно по маршруту <адрес> –<адрес> ДД.ММ.ГГГГ; <адрес> – <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-22).

Из посадочных талонов и маршрутных квитанций электронных билетов от ДД.ММ.ГГГГ, с датой вылета ДД.ММ.ГГГГ и с датой прилета ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 с супругой ФИО3 и с несовершеннолетним ребенком ФИО4 осуществляли перелет авиакомпанией S7 Airlines по маршруту: <адрес> –<адрес> ДД.ММ.ГГГГ; <адрес> – <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в классе салона "Эконом" по тарифу «Базовый».

Расходы ФИО1 на приобретение авиабилетов по названному маршруту составили 128 991 рублей (43794 руб. + 41 403 руб. + 43794 руб.), что подтверждается кассовыми чеками (л.д. 18-20).

Работодателем ПАО «Распадская» произведена компенсация проезда Минину А.В ДД.ММ.ГГГГ в сумме 105 000 рублей, что подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

В силу п. 5.11. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024, в организациях, расположенных в районах Республик Бурятии, Хакасии, а также Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в три года к месту использования ежегодного отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.

Согласно п. 1.6. Положения о порядке и условиях компенсации транспортных расходов (л.д. 51-89), являющегося Приложением № 6 к Соглашению, подписанному между представителями работодателей Обществ в лице генерального директора Управляющей организации ООО «РУК» и представителями работников – Председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа, Председателем Объединенной профсоюзной организации «РУК» Росуглепрофа г. Междуреченска, действующему на период с 01.11.2022 по 30.10.2025, компенсация стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно производится Работнику и членам его семьи по фактическим затратам, но не более 35 000 рублей на одного человека (л.д. 74).

Между работодателем ПАО «Распадская» и представителем работников ПАО «Распадская» - председателем первичной профсоюзной организации «Распадская» Росуглепрофа ФИО5 подписано Положение о порядке и условиях компенсации транспортных расходов, являющееся Приложением № 6 к Коллективному договору ПАО «Распадская» на период с 01.01.2023 по 31.12.2025 (л.д. 111-112).

В силу п. 1.2. указанного положения проезд к месту использования ежегодного отпуска и обратно Работников и членов их семей оплачивается из расчета минимальной стоимости билета, действующей на соответствующем направлении: при следовании воздушным транспортом – не выше стоимости авиаперелета эконом классом.

Согласно п. 1.6. Положения к Коллективному договору компенсация стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно производится Работнику и членам его семьи по фактическим затратам, не более 35 000 рублей на одного человека.

Разрешая заявленные истцом требования, суд полагает, что исходя из положений Федерального отраслевого соглашения, предусматривающих, что размер компенсации расходов за проезд определяется в коллективных договорах, соглашениях, а также учитывая, что стороны социального партнерства согласовали конкретный размер компенсации за проезд работнику, ПАО «Распадская» в указанном размере в сумме 105 000 рублей компенсировало работнику ФИО1 и членам его семьи стоимость проезда к месту отдыха и обратно, соответственно отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований.

Кроме того, суд учитывает, что истец мог реализовать свое право на компенсацию стоимости проезда в пределах предусмотренной суммы, что подтверждается информацией интернет-сайта S7 Airlines, поскольку согласно календарю цен ДД.ММ.ГГГГ стоимость билета эконом-класса составляет 31 872 руб. (л.д. 186), по ДД.ММ.ГГГГ максимальная цена билета составляет 34 262 руб. Также суд учитывает, что удорожание стоимости билета эконом-класса произошло, в том числе, по причине приобретения билетов ФИО1 в дорогой летний сезон, а именно в ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что со стороны работодателя ПАО «Распадская» не было допущено нарушения прав истца, что является основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, подлежат отклонению и производные требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, с учетом того, что работодателем права истца нарушены не были.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании суммы проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Белобородова Е.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена 25 февраля 2025 года

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2025 года

Копия верна, подлинник подшит в материалах гражданского дела № 2-425/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Белобородова Е.Ю.