АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 июля 2023 года город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей: Евтодеевой А.В., Максименко И.В.,

при секретаре Щербина О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)8 Евгения Семеновича к АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе (ФИО)9 Евгения Семеновича на решение Нижневартовского городского суда от 20.04.2023, которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

установил а:

(ФИО)10 Е.С. обратился в суд с иском к АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» об индексации заработной платы за 2019, 2020, 2021 годы в размере 161 601,66 руб., индексации взысканной на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 06.12.2022 по делу № 33-7439/2022 оплаты за сверхурочную работу в за 2019, 2020, 2021 годы в размере 1 049,04 руб. Просил взыскать с ответчика проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму причитающейся индексации заработной платы со дня увольнения 12.09.2022 по день, предшествующий подаче иска 06.02.2022 в размере 12 074,10 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму индексации заработной платы в размере 161 601,66 руб. с 07.02.2023 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда 35 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец с 28.11.2018 по 12.09.2022 работал водителем автомобиля в АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика». За весь период работы истцу не индексировалась заработная плата, что повлекло неправильное начисление заработной платы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 06.12.2022 по делу № 33-7439/2022 с АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» в пользу истца взыскана оплата сверхурочной работы и отпускные без учета индексации заработной платы.

Судом постановлено вышеуказанное определение.

В апелляционной жалобе (ФИО)11 Е.С. оспаривает законность и обоснованность решения. Считает ошибочным вывод суда о его информированности о нарушении права на индексацию оплаты труда при ежемесячном получении заработной платы и расчетных листков. Утверждает, что о нарушении права на оплату труда он узнал из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 06.12.2022 по гражданскому делу № 33-7439/2022, которое получил в январе 2023 года. Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 12.09.2022, в связи с чем, срок обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора исчисляется с указанной даты. Суд не учел объяснения представителя истца о том, что работник полагал возможным обратиться в суд за индексацией заработной платы только после увольнения с работы и получения окончательного расчета и разрешения другого спора о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Ссылается на наличие в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 06.12.2022 по делу № 33-7430/2022 указания на наличие у истца права на обращение в суд за индексацией заработной платы.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» (ФИО)12 Е.В. просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании трудового договора от 28.11.2018 (номер) истец принят на работу вахтовым методом в АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» водителем автомобиля 5 разряда в структурное подразделение экспедиции сопровождения бурения скважин на участке по обслуживанию автотранспорта. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, надбавки, поощрительные выплаты, премии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, включающие месячный должностной оклад 6 064 руб., районный коэффициент и процентную надбавка, стимулирующие выплаты, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год, иные компенсационные надбавки/доплаты, районный коэффициент за работу в МПКС (1,7), процентную надбавку за стаж работы в МПКС 30 %.

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 01.04.2019 (номер) истец переведен водителем автомобиля 5 разряда с должностным окладом 6 670 руб. С данным приказом истец ознакомлен (л.д. 129).

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу положений ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается для всех категорий работников (п. 2.1); система оплаты труда включает фиксированную часть и переменную часть (п. 2.2); фиксированная часть – оклад, обеспечивает дифференцированный подход к оплате в зависимости от выполняемых функций и компетенций, профессионально-квалифицированного и должностного уровня работника. К фиксированной части оплаты труда также относятся надбавки и доплаты (п. 2.2.1); переменная часть (премии, бонусы) стимулирует коллективную и личную результативность и эффективность труда, ориентирует работников на достижение целей общества (п. 2.2.2); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50 % часовой ставки, а за каждый следующий час – не менее 100 % этой ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п. 2.14); для работников работающих вахтовым методом время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки(части оклада за один день работы) без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки (п. 2.16); оплата труда работников полевых отрядов, выполняющих геофизические исследования и работы в скважинах, работников геологических отделов, занимающихся интерпретацией данных, полученных при проведении геофизических исследований и работ в скважинах, водителей 4 разряда, осуществляющих перевозку опасных грузов, водителей экспедиции сопровождения бурения скважин – повременно-премиальная (п. 3.1).

В АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» действует Положение о порядке индексации заработной платы от 01.02.2021, по которому работодатель гарантирует социальные льготы и оплату труда, значительно превышающую минимальный размер оплаты труда в соответствии с личным вкладом каждого работника, положением на рынке труда, экономической ситуацией в стране и действующим законодательством. Изменение уровня реального содержания заработной платы включает, но не ограничивается: пересмотр окладов, тарифных ставок работников повременщиков, работающих по месячным, дневным, часовым тарифным ставкам, и работников сдельщиков, работающих по сдельным часовым тарифным ставкам; изменение бонусных программ, ставок премий, надбавок и иных стимулирующих выплат работникам компании; изменение доплат за найм жилья при переводе работников на новое место работы и других гарантий и компенсаций, связанных с мобильностью персонала; пересмотр материальной помощи к отпускам работников, сверх тех выплат, которые установлены действующим трудовым законодательством РФ; обновление программ добровольного медицинского страхования для работников и членов их семей. Объем медицинских услуг, перечень клиник ежегодно пересматривается с учетом потребностей работников, тенденций рынка медицинских услуг и экономических факторов; обновление программы страхования жизни, несчастных случаев и критических заболеваний. Страхование по данной программе покрывает риски не только в результате несчастного случая на производстве, но и во всех иных жизненных ситуаций вне рабочего времени, из расчета заработной платы работника, которая превышает прожиточный минимум, с учетом тяжести полученной травмы, приобретенного заболевания; обновление корпоративного пенсионного плана. Негосударственное пенсионное обеспечение предполагает софинансирование со стороны компании, а также ежегодное получение работниками инвестиционного дохода по взносам. При наступлении важных жизненных событий таких как рождение, усыновление ребенка, приобретение недвижимости, обучение в высшем учебном заведении (работника или близкого родственника), дорогостоящее лечение (работника или близкого родственника) и иные методы повышения материального благосостояния работников компании.

Для повышения реального содержания заработной платы работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительно используются следующие инструменты: компенсация стоимости проезда в отпуск для работников и неработающих, не проживающих в данных регионах членах семьи; оплата или предоставление билетов за счет компании работников не только от пункта сбора до места работы и обратно, но и от места проживания до пункта сбора и обратно, в том числе авиационным транспортом; софинансирование затрат на питание не только в период проживания в вахтовых поселках, но в течение всего периода рабочей вахты; повышенная процентная надбавка к заработной плате вне зависимости от возраста работника в качестве дополнительного стимула привлечения и закрепления кадров в районах Крайнего Севера и приравненных местностях и другие.

Из искового заявления и приложенного к нему расчета следует, что требования истца о взыскании индексации заработной платы основаны на размере оклада за 2019, 2020, 2021 годы.

Исковое заявление подано 07.02.2023.

В ходе производства по делу ответчик заявил о пропуске истцом нормативно установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 4.2 трудового договора с истцом от 20.11.2018 начисление и выплата заработной платы производится в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, либо Положением об оплате труда (п. 4.2). До подписания трудового договора истец ознакомился с указанными локальными актами (л.д. 126 – 127).

В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается дважды: аванс не позднее 30-го числа расчетного месяца и зарплата не позднее 15 числа следующего месяца.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 06.12.2022 по гражданскому делу № 33-7439/2022 (№ 2-4148/2022) по иску (ФИО)13 Е.С. к АО «ПГО «Тюменьпромгеофизика» установлено, что истец на протяжении 2019, 2020, 2021 годов знал о составных частях заработной платы, неоднократно обращался к работодателю по оплате сверхурочной работы, а 13.05.2022 обратился с иском в суд.

Отказывая в удовлетворении требований истца об индексации заработной платы и оплаты сверхурочной работы за 2019, 2020, 2021 годы суд первой инстанции правильно пришел к выводу о пропуске истцом нормативно установленного срока для обращения в суд.

По смыслу закона, срок для обращения в суд исчисляется не только с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, но и с момента, когда он мог об этом узнать.

В расчетных листках до апреля 2019 года указан оклад 6 064 руб., с апреля 2019 года – 6 670 руб. По смыслу закона, оклад является основой для иных начислений. Истец своевременно получал заработную плату и расчетные листки с информацией о составных частях заработной платы, видел, что его оклад не менялся, поэтому мог сделать вывод об индексации оплаты труда.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, предметом спора являются неначисленные работодателем денежные суммы, поэтому апеллянт ошибочно исчисляет срок обращения в суд со дня расторжения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 30.05.2023 № 1133-О установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения работников в суд направлены на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Вывод суда об отсутствии оснований для восстановления пропущенного (ФИО)14 Е.С. срока для обращения в суд за индексацией заработной платы и оплаты сверхурочной работы за 2019, 2020, 2021 годы соответствует материалам дела.

Истец не имел объективных препятствий для предъявления соответствующего иска в суд в течение нормативно установленного срока. Он не заявлял соответствующих требований при рассмотрении гражданского дела № 33-7439/2022 (№ 2-4148/2022) по иску к тому же работодателю об оплате сверхурочной работы. Требования истца об индексации уже взысканной судом оплаты сверхурочной работы за 2019, 2020, 2021 годы фактически направлены на пересмотр соответствующих выводов суда в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 06.12.2022 по гражданскому делу № 33-7439/2022 (№ 2-4148/2022).

Не влияет на исход дела довод жалобы о наличии в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО – Югры от 06.12.2022 по делу № 33-7439/2022 (№ 2-4148/2022) указания на наличие у истца права на обращение в суд за индексацией заработной платы. В указанной части в судебном акте приведена цитата абз. 3 п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а не вывод суда об обстоятельствах дела, т.к. судом не рассматривался вопрос об индексации оплаты труда.

С учетом изложенного, нельзя согласиться с доводами жалобы о наличии оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд.

Требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда являются производными от требований об индексации заработной платы и оплаты сверхурочной работы, в удовлетворении которых отказано, поэтому не подлежат удовлетворению и производные требования.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определил а:

решение Нижневартовского городского суда от 20.04.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 14.07.2023.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Евтодеева А.В.

Максименко И.В.