Гражданское дело № 2-2691/2025

УИД 19RS0001-02-2025-001923-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан 07 апреля 2025 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Сивец О.Г.,

при секретаре Колпаковой К.А.,

с участием истца Б.И.В., ее представителя – адвоката В.А.Г.,

представителей ответчика – М.В.А., Р.Н.Н.,

помощника прокурора г. Абакана Республики Хакасия Н.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.И.В. к Аппарату Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Б.И.В. обратилась в суд с иском к Аппарату Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия (далее по тексту также – Аппарат), в котором просила восстановить ее в должности помощника руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 08.06.2023 с ней (истцом) заключен трудовой договор №, она (Б.И.В.) принята на должность помощника руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия. 02.08.2024 истцом получено уведомление о сокращении, расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). ДД.ММ.ГГГГ приказом № А-33-л Б.И.В. уволена с должности помощника руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За указанный период истцу не было предложено ни одной вакансии либо нижестоящей должности в данном юридическом лице, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Б.И.В., ее представитель – адвокат В.А.Г. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Участвующие в судебном заседании представители ответчика М.В.А., Р.Н.Н. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление и в дополнении к ним.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что процедура увольнения соблюдена, оснований для удовлетворения иска не имеется, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между представителем нанимателя в лице Первого заместителя Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия – руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия К.Т.А., действующей на основании Положения об Аппарате Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 11.03.2020 № 98, и распоряжения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 07.07.2022 № 180-рк и Б.И.В. («Сотрудник») заключен трудовой договор №, согласно которому Сотрудник принимается на работу, на должность помощника руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия (п. 1.2). Датой начала работы является 08.06.2023 (п. 1.3). Работа по договору является для Сотрудника основным местом работы (п. 1.4). Права и обязанности сторон предусмотрены Договором, Должностной инструкцией (п. 2.1).

Согласно должностной инструкции помощника руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, с которой под роспись ознакомилась истец, должность помощника руководителя является должностью, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы (п. 1.4). Помощник руководителя непосредственно подчиняется руководителю Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия либо лицу, исполняющему его обязанности (п. 1.5). Назначение должности: подготовка проектов поручений, планирование и организация рабочих встреч руководителя Аппарата Главы и Правительства РХ (п. 1.7). Квалификационные требования: образование: профессиональное (п. 2.1). Без предъявления требований к стажу работы (п. 2.2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А-59-р внесены изменения в приложение 2 к приказу Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № А-02-р, которым в целях совершенствования организационной структуры Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия внесены с 02.10.2024 в таблицу приложения № 2 к приказу от 01.04.2020 № А-02-р «Об утверждении структуры и штатного расписания Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия изменения, с исключением должности «помощник руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия» - 1 штатная единица.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А-311-к, в целях реализации приказа Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия от 30.07.2024 № А-59-р «О внесении изменений в приложение 2 к приказу Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, приказано с 02.10.2024 сократить в Аппарате Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия должность «помощник руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства и Правительства Республики Хакасия» (назначение должности в соответствии с должностной инструкцией: подготовка проектов поручений, планирование и организация рабочих встреч руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия). До ДД.ММ.ГГГГ персонально под роспись ознакомить Б.И.В. с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Организовать работу по оценке соответствия квалификации Б.И.В. имеющимся в Аппарате Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия вакантным должностям, не являющимся должностями государственной гражданкой службы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (с изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела данной категории суды обязаны выяснить имело ли место в действительности сокращение численности или штата работников, а также соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Б.И.В. уведомлена, что в связи с реорганизационными мероприятиями, проводимыми на основании приказа Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия от 30.07.2024 № А-59-р, занимаемая ею должность – помощник руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия подлежит сокращению.

ДД.ММ.ГГГГ с Б.И.В. расторгнут трудовой договор и она уволена по сокращению численности работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № А-33-л).

Требуя защиты своего права, истец указывает, что в период с 02.08.2024 по 06.02.2023 (с момента получения уведомления о сокращении до дня увольнения) ей не было предложено ни одной вакансии либо нижестоящей должности в Аппарате Главы и Правительства РХ, а также в подведомственных ему организациях (Министерствах, ведомствах, комитетах РХ), несмотря на их наличие.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (с изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Проверяя соответствующие доводы истца, судом истребованы должностные инструкции помощников руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, где из 3 штатных единиц, сокращалась одна штатная единица.

Из должностной инструкции одного из помощников руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия следует: назначение должности: обеспечение информационной безопасности в Аппарате Главы и Правительства РХ, в том числе обнаружение, предупреждение и ликвидация последствий компьютерных атак и реагирование на компьютерные инциденты (п. 1.6). Для замещения должности помощника руководителя устанавливаются следующие квалификационные требования: помощник руководителя должен иметь высшее образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры) по направлению подготовки «Информационная безопасность», «Информатика и вычислительная техника» или «Информационные системы и технологии» (п. 2.1). Стаж (опыт) работы по специальности: не менее одного года по специальности (п. 2.3).

Согласно второй должностной инструкции помощника руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, назначение должности: осуществление помощи руководителю Аппарата Главы и Правительства РФ в организации взаимодействия департаментов Аппарата Главы и Правительства РХ с Государственным советником Республики Хакасия (п. 1.6). Помощник руководителя должен иметь высшее образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры) по специальности «Юриспруденция», «Правоведение» (п. 2.1). Стаж (опыт) работы по специальности: не менее 5 лет (п. 2.2).

Судом установлено и не оспорено истцом Б.И.В., что последняя имеет высшее педагогическое образование, иных образований не имеет, в связи с чем с учетом назначение должности и квалификационных требований, предъявляемых к данной должности, подлежала сокращению должность помощника руководителя Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, занимаемая именно истцом Б.И.В.

Факт сокращения должности, занимаемой истцом, подтвержден представленными в материалы дела штатными расписаниями, приказами.

Далее, Постановлением Правительства Республики Хакасия от 11.03.2020 № 98 утверждено Положение об Аппарате Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия (далее – Положение).

Согласно п. 3.5 Положения, Аппарат является юридическим лицом. Место нахождения Аппарата: Российская Федерация, Республика Хакасия, город Абакан (п. 3.7 Положения).

Из данного положения не следует, что в ведении Аппарата находятся подведомственные учреждения (министерства, ведомства, комитеты).

Приложением № 2 к постановлению Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 17.08.2022 № 60-ПП «О системе и структуре исполнительных органов Республики Хакасия и признании утратившими силу отдельных постановлений Председателя Правительства Республики Хакасия и Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия» Аппарат Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия указан в качестве самостоятельного исполнительного органа Республики Хакасия.

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 05.07.2000 № 125 «Об утверждении Перечня подведомственных исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и учреждений» за Аппаратом не закреплены какие-либо унитарные предприятия и учреждения.

В связи с чем, у Аппарата отсутствовала обязанность предлагать Б.И.В. какие-либо должности в других организациях, учреждениях, не находящимся в его введении.

Как следует из штатной расстановки Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия по состоянию на 02.08.2024 имелись следующие вакантные должности: 1. заместитель Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия; 2. главный эксперт в Отделе экспертного обеспечения публичных функций (Департамент правового и аналитического обеспечения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия); 3. начальник отдела в Отделе экспертного обеспечения публичных функций (Департамент правового и аналитического обеспечения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия); 4) советник в контрольно-аналитическом отделе (Контрольный департамент), 5) главный эксперт в Отделе взаимодействия со СМИ и социальными медиа (Пресс-служба Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия (на правах департамента)).

На ДД.ММ.ГГГГ в Аппарате имелась вакантная должность главного эксперта в Отделе обеспечения деятельности антитеррористической комиссии в Республике Хакасия.

Согласно должностной инструкции главного эксперта отдела правового обеспечения департамента правового и аналитического обеспечения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, должность главного эксперта является должностью, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы (п. 1.4). Одним из квалификационных требований к данной должности относится: образование: высшее профессиональное образование по направлению (специальности) «Юриспруденция», «Правоведение», «Правоохранительная деятельность» (п. 2.1).

Из должностной инструкции главного эксперта отдела взаимодействия со СМИ и социальными медиа пресс-службы Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия (на правах департамента) следует, что должность главного эксперта является должностью, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы (п. 1.4). Одним из квалификационных требований к данной должности относится: образование: высшее профессиональное образование по направлению (специальности) «Журналистика», «Филология» (п. 2.1).

В соответствии с протоколом заседания комиссии по определению соответствия работника, подлежащего сокращению, квалификационным требованиям к имеющимся вакантным должностям, не являющимся должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия, в Аппарате Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №, Б.И.В. не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к имеющимся вакантным должностям (главного эксперта в Отделе взаимодействия со СМИ и социальными медиа, главного эксперта в Отделе правового обеспечения департамента правового и аналитического обеспечения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия), не являющимся должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия, в Аппарате Главы и Правительства Республики Хакасия.

Согласно должностной инструкции главного эксперта отдела обеспечения деятельности антитеррористической комиссии в Республике Хакасия Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия, должность главного эксперта является должностью, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы (п. 1.4). Одним из квалификационных требований к данной должности относится: образование: высшее профессиональное образование по направлению (специальности) «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность» (п. 2.1).

Из протокола заседания комиссии по определению соответствия работника, подлежащего сокращению, квалификационным требованиям к имеющимся вакантным должностям, не являющимся должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия, в Аппарате Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №, Б.И.В. не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к имеющейся вакантной должности (главный эксперт в Отдел обеспечения деятельности антитеррористической комиссии в Республике Хакасия), не являющейся должностью государственной гражданской службы Республики Хакасия, в Аппарате Главы и Правительства Республики Хакасия.

Учитывая вышеизложенное, в период с 02.08.2024 по 06.02.2025 (с момента получения уведомления до дня увольнения) в Аппарате отсутствовали вакантные должностные, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, которые Б.И.В. могла бы выполнять с учетом ее образования, квалификации, опыта работы.

Должность главного эксперта в Отделе протокола департамента протокольного и организационного обеспечения не являлась вакантной, т.к. ее занимает основной работник.

Применительно к трудовым отношениям вакантная должность - это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть, не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Работодатель вправе, но не обязан предлагать сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, поскольку заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет и по другим уважительным причинам.

Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации (п. 5 Письма Минтруда России от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761). Аналогичное толкование содержится в положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а с 01.01.2025 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которыми к вакантной должности относится должность, не замещенная другим работником. Таким образом, должность временно отсутствующего работника, не является вакантной, и обязанности предлагать такую должность у работодателя не имеется.

Аналогичная позиция изложена в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 № 88-16385/2024.

Из протокола заседания комиссии по определению соответствия работника, подлежащего сокращению, квалификационным требованиям к имеющимся вакантным должностям, не являющимся должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия, в Аппарате Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №, Б.И.В. не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к имеющейся должности (главный эксперт (на период временного отсутствия основного работника) в Отделе департамента протокольного и организационного обеспечения), не являющейся должностью государственной гражданской службы Республики Хакасия, в Аппарате Главы и Правительства Республики Хакасия.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что должность главного эксперта в Отделе протокола департамента протокольного и организационного обеспечения занята иным работникам, который ранее, чем истец был предупрежден о сокращении его должности – главного эксперта организационного отдела департамента протокольного и организационного обеспечения Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия.

При этом суд считает необходимым отметить, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала). Принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, решение вопросов о замещении данных должностей теми или иными работниками, оценка трудовых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Как установлено судом и не оспорено истцом Б.И.В., она (истец) в кадровом резерве не состояла.

Должность – заместителя руководителя департамента протокольного и организационного обеспечения относится к должности государственной службы, категория «руководители», группа должности: «высшая». Гражданский служащий, замещающий должность заместителя руководителя департамента, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки «Юриспруденция» (должностной регламент государственного гражданского служащего, замещающего должность заместителя руководителя департамента протокольного и организационного обеспечения Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия).

Должность главного советника экспертно-аналитического отдела департамента правового и аналитического обеспечения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия, относится к должности государственной гражданской службы, категория «специалисты», группа должности «главная». Гражданский служащий, замещающий должность главного советника должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, по направлению подготовки «Социальная работка» или «Юриспруденция», или «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», или «Экономика», или «Экономика и управление на предприятии», или «Экономика или бухгалтерский учет (по отраслям), или «Финансы и кредит», или «Государственный аудит» (должностной регламент государственного гражданского служащего, замещающего должность главного советника экспертно-аналитического отдела департамента правового и аналитического обеспечения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия).

На должность государственной гражданской службы Республики Хакасия начальника отдела экспертного обеспечения публичных функций департамента правового и аналитического обеспечения Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия был принят лицо, состоящий в кадровом резерве, сформированного на конкурсной основе.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2005 г., утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 2006 г., при сокращении штата государственного органа представитель работодателя не может предложить сотруднику для замещения без конкурса вакантную должность, которая должна замещаться только по конкурсу. Вместе с тем государственный служащий имеет право на участие в конкурсе на вакантную должность на общих основаниях независимо от того, будет ли ему предложено такое участие.

Постановлением Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 07.07.2011 № 38-ПП утверждено Положение о внештатных советниках главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия, работающих на общественных началах.

Согласно п. 5.2 Положения внештатный советник назначается распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия на добровольной основе по его заявлению, после согласования кандидатуры с его непосредственным руководителем по месту основной работы и руководителем Уполномоченного органа.

Поскольку данная должность не включена в штатное расписание Аппарата Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства и Правительства Республики Хакасия, то она и не предлагалась истцу.

Фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении истца или предвзятого, неприязненного отношения к ней, а также злоупотреблением работодателем своими правами судом не установлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что сокращение должности, ранее занимаемой истцом, фактически произошло, процедура увольнения в связи с сокращением штата проведена ответчиком в точном в соответствии с требованиями законодательства, права истца при данном увольнении не нарушены, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Б.И.В. к Аппарату Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия о восстановлении на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025.

Председательствующий: