Решение по делу № 2-2380/2023 от 06.07.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2023 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-75 (№) по иску прокурора .... в интересах ФИО1 к ООО «Сардоникс» о признании отношений трудовыми, об обязании произвести обязательные платежи, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор .... обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Сардоникс», в обоснование которого указано, что по обращению ФИО1 прокуратурой .... проведена проверка о нарушении трудовых прав.

Из объяснений ФИО1 установлено, что в период с **/**/**** по **/**/**** он производил работы на предприятии ООО ИНК у подрядчика ООО «Сардоникс» на объекте Марковское НГМК в должности инженера по накладке и испытаниям, в табеле был записан как инженер-электрик. При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 3300 рублей за смену, а также премии по результатам работы, однако, фактически обещанные денежные средства были выплачены не в полном объеме.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор заключены не были. Однако ФИО1 были представлены табели учета рабочего персонала, согласно которым установлено количество отработанных смен ФИО1, удостоверение 7-0322, в котором указана должность ФИО1 и его работодатель, удостоверение №, в котором указано место работы ФИО1, его должность, факт прохождения им аттестации, утвержденное протоколом от 21.03.2022 № и подписанное председателем комиссии ФИО3, скриншоты о переводе денежных средств на проезд до места работы и обратно.

Согласно представленным документам отношения между ФИО1 и ООО «Сардоникс» имеют признаки трудовых.

ООО «Сардоникс» обещало выплачивать заработную плату в размере 3300 рублей в день.

В соответствии с представленными снимками экрана, ООО «Сардоникс» осуществило перевод денежных средств на счет ФИО1 в размере 75 000 руб.

Из представленных табелей учета рабочего персонала ООО «Сардоникс», скриншотов переписки следует, что ФИО1 отработал 25- **/**/**** и 1-**/**/****, всего 35 дней. При оплате труда в размере 3300 рублей в день заработная плата ФИО1 составила 115 500 руб. Задолженность по выплате заработной платы составляет 40 500 руб.

Последним днем работы ФИО1 является **/**/****, до настоящего времени ему не выплачено 40 500 руб.

.... в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по .... запрошены сведения об обычном вознаграждении работника в должности «инженер по наладке и испытаниям».

Согласно представленной информации, средняя заработная плата работников, занятых в организациях ...., по профессии «инженер по наладке и испытаниям» - 79633 рублей.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от **/**/**** №/ООГ-1663 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за первую половину марта 2022 года должна быть выплачена **/**/****, за вторую половину марта 2022 года - **/**/****, за первую половину апреля 2022 года - **/**/****, за вторую половину апреля 2022 года - **/**/****.

Окончательный расчет с ФИО1 должен быть произведен **/**/**** - в день увольнения.

В марте 2022 года ФИО1 отработано 2 выходных для - **/**/**** и **/**/****. В апреле 2022 года 21 рабочий день, ФИО1 отработано 28 дней, из которых выходные дни - **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****, **/**/****.

Учитывая, что трудовые права ФИО1 были нарушены работодателем ООО «Сардоникс», повлекшим нравственные страдания ФИО1, с учетом позиции заявителя, прокурор полагал необходимым возместить работнику моральный вред в денежной форме в сумме 150 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между Обществом с ограниченной ответственностью «Сардоникс» ИНН <***>, ОГРН ~~~ и ФИО1;

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сардоникс», ИНН ~~~, ОГРН ~~~, внести данные о приеме на работу в должности «инженер по наладке и испытаниям», об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку Г.В., в срок не позднее 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу;

признать размер заработной платы ФИО1 равным 79633 рублям в месяц;

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сардоникс», ИНН ~~~, ОГРН ~~~, выплатить ФИО1 недополученную заработную плату в размере 94091,01 руб. за период от **/**/**** по **/**/****, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину марта 2022 г. в размере 2014,19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину апреля 2022 г. в размере 8485,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину апреля 2022 г. в размере 7168,60 руб. после обращения в суд - за каждый день по день вынесения судебного решения,

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сардоникс», ИНН ~~~, ОГРН ~~~ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебное заседание представитель истца прокуратуры .... не явился, ходатайств об отложении не заявлял.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно заявлению просил рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с нахождением в командировке в .....

Представитель ответчика ООО «Сардоникс» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от **/**/**** N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от **/**/**** N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 (ред. от **/**/****) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Сардоникс», ИНН ~~~, ОГРН ~~~, является действующим юридическим лицом, находится по адресу: ...., г..... р....., генеральным директором указан ФИО4, основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых строений.

Судом установлено, истец прокурор .... обратился в интересах ФИО1 с требованиями об установлении факта трудовых отношений с работодателем ООО «Сардоникс».

Из объяснений ФИО1, в материалах дела, установлено, что в период с **/**/**** по **/**/**** он производил работы на предприятии ООО ИНК у подрядчика ООО «Сардоникс» на объекте Марковское НГМК в должности инженера по накладке и испытаниям, в табеле был записан как инженер-электрик. При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 3300 рублей за смену, а также премии по результатам работы, однако, фактически обещанные денежные средства были выплачены не в полном объеме.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор заключены не были.

Однако, ФИО1 были представлены табели учета рабочего персонала ООО «Сардоникс», задействованного на МНГСМ /блок насосов промывочной воды поз. 101.12 по ГП, согласно которым установлено количество отработанных смен ФИО1, инженером по наладке и испытаниям ССиЭ (инженером электриком):

с 25 марта по **/**/**** – отработано 1 день, 10 часов;

с 25 марта по **/**/**** – отработано 6 дней, 60 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – отработано 7 дней, 70 часов,

с 23 апреля по **/**/**** – 6 дней, 60 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 11 дней, 27 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 7 дней, 15 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 5 дней, 11 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 5 дней, 12 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 4 дня, 14 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 1 день, 2 часа,

с 16 апреля по **/**/**** – 9 дней, 24 часа,

с 16 апреля по **/**/**** – 1 день, 2 часа,

с 16 апреля по **/**/**** – 2 день, 5 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 3 день, 6 часов,

с 16 апреля по **/**/**** – 2 дня, 4 часа, а также удостоверение 7-0322, в котором указана должность ФИО1 инженер по наладке и испытаниям и его работодатель ООО «Сардоникс», удостоверение №, в котором указано место работы ФИО1 ООО «Сардоникс», его должность инженер по наладке и испытаниям, факт прохождения им аттестации, утвержденное протоколом от **/**/**** № и подписанное председателем комиссии ФИО3, скриншоты о переводе денежных средств на проезд до места работы и обратно.

По доводам иска, ООО «Сардоникс» обещало выплачивать заработную плату в размере 3300 рублей в день.

Согласно табелям учета рабочего персонала ООО «Сардоникс», скриншотов переписки следует, что ФИО1 отработал 25-**/**/**** и 1-**/**/****, всего 35 дней. При оплате труда в размере 3300 рублей в день заработная плата ФИО1 составила 115500 рублей. ФИО1 представлены удостоверения №, №, №, в которых указана должность ФИО1 - инженер по наладке и испытаниям.

Судом установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка для оформления не передавалась. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Однако, несмотря на отсутствие указанных оснований, суд полагает, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая результат рассмотрения требования об установлении отношений трудовыми, на работодателя подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку данные о приеме на работу в должности «инженер по наладке и испытаниям», об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку ФИО1, **/**/**** г.р.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, принимая во внимание названные обстоятельства, а также непредставление ответчиком доказательств опровергающих факт работы истца, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе, пояснения сторон, показания свидетеля, фактические обстоятельства дела, по правилам ст. 67 ГПК РФ на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а также каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к выводу о том, что истец был фактически допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником за определенную плату конкретной трудовой функции – осуществление работы водителя транспортного средства, суд учитывает стабильный характер данных отношений, в том числе ежемесячное получение заработной платы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленной информации, средняя заработная плата работников, занятых в организациях ...., по профессии «инженер по наладке и испытаниям» - 79633 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать размер заработной платы ФИО1 исходя из сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ...., равным 79633 рублям в месяц.

Установив факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Сардоникс» в период с **/**/**** по **/**/****, суд полагает, что требования истца в части обязания ООО «Сардоникс» внести данные о приеме на работу в должности «инженер по наладке и испытаниям», об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученную заработную плату в размере 94091,01 руб. за период от **/**/**** по **/**/****

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При рассмотрении дела было установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты, суд полагает необходимым руководствоваться положениями трудового законодательства и исходя из расчета:

за вторую половину марта 2022 г. – сумма задержанных денежных средств 15000 руб. за период с **/**/**** по **/**/****=10 дней *20% итого компенсация 200,00 руб.;

за период с **/**/**** по **/**/**** =4 дня *17% итого компенсация 68,00 руб.

за вторую половину марта 2022 г. сумма задержанных денежных средств 10 000 руб.) за период с **/**/**** по **/**/****=10 дней *20% итого компенсация 133,33 руб.;

за период с **/**/**** по **/**/**** =17 дней *17% итого компенсация 113,33 руб.;

за вторую половину марта 2022 г. сумма задержанных денежных средств 7577,21 руб. за период с **/**/**** по **/**/****=10 дней *20% =101,03 руб.,

с **/**/**** по **/**/**** =23 дней *17% = 197,51 руб.;

с **/**/**** по **/**/****=23 дня*14%= итого 162,66 руб.;

с **/**/**** по **/**/**** =18 дней*11%=100,02 руб.;

с **/**/**** по **/**/****=41 день*9,5%=196,75 руб.;

**/**/**** по **/**/****=56 дней*8%= 226,31 руб.;

**/**/**** по **/**/****=136 дней*7,5%=515,25 руб.

За вторую половину апреля 2022 г. сумма задержанных денежных средств составляет 52048,95 руб. за период с **/**/**** по **/**/****= 4 дня *17%=235,96 руб.;

с **/**/**** по **/**/****=23 дня *14%=1 117,32 руб.;

с **/**/**** по **/**/**** = 18 дней*11%=687,05 руб.;

с **/**/**** по **/**/**** =41 день*9,5%=1351,54 руб.;

с **/**/**** по **/**/****=56 дней*8%=1554,53 руб.;

с **/**/**** по **/**/**** =136 дней*7,5%=3539,33 руб.

За вторую половину апреля 2022 г. сумма задержанных денежных средств составляет 25 000 руб.

за период с **/**/**** по **/**/****= 4 дня*17%=113,33 руб.,

с **/**/**** по **/**/****=23 дня*14%= 536,87 руб.,

с **/**/**** по **/**/**** = 18 дней*11%=330,00 руб.,

с **/**/**** по **/**/****=17 дней*905%=269,17 руб.

За вторую половину апреля 2022 г. сумма задержанных денежных средств составляет 5 000 руб.

с **/**/**** по **/**/****=4 дня*17%=22,67 руб..

с **/**/**** по **/**/****=23 дня*14%= 107,33 руб. руб.

с **/**/**** по **/**/**** =18 дней*11%=66,00 руб.

с **/**/**** по **/**/**** =33 дня*9,5%=104,50 руб.

За вторую половину апреля 2022 г. сумма задержанных денежных средств составляет 34 464,85 руб.

с **/**/**** по **/**/****= 4 дня *17%=156,24 руб.,

с **/**/**** по **/**/****=23 дня*14%=739,85 руб..

с **/**/**** по **/**/**** =18 дней*11%=454,94 руб.,

с **/**/**** по **/**/****=41 день*9,5%=894,94 руб.,

с **/**/**** по **/**/****=56 дней*8%=1029,35 руб.,

с **/**/**** по **/**/****=136*7,5%=2 343,61 руб.

Истец также просил взыскать компенсацию за задержку выплату заработной платы после обращения в суд за каждый день по день вынесения решения суда, которая подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 94 091,00 руб., за период с **/**/**** – по 06.07.2023= 108 дней * 7,5%= 5 080,91 руб.

Учитывая, что материалами дела подтверждается размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу, принимая во внимание, сведения о средней заработной плате по указанной профессиональной группе и отсутствие доказательств подтверждающих, что истец полностью не отработал какие-либо периоды в расчетном периоде, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сардоникс» задолженность по недополученной заработной плате за период с **/**/****; по **/**/**** в размере 94091,01 руб. и компенсацию за нарушение установленных сроков выплат в вышеуказанных размерах.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца, учитывая длительность периода работы истца без оформления трудовых отношений, уклонение ответчика до настоящего времени исполнения обязанности по оформлению трудовых отношений, с учетом характера допущенных нарушений, отсутствия доказательств наступления тяжких последствий в результате допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.

С учетом положений ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец при подаче иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобожден в силу закона, суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, размер которой пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (имущественного и неимущественного характера) составляет 4 737 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования .... в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с **/**/**** по **/**/**** между Обществом с ограниченной ответственностью «Сардоникс», ИНН <***>, ОГРН <***> и ФИО1, 10.01.1983г.р.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сардоникс», ИНН ~~~, ОГРН ~~~, внести данные о приеме на работу в должности «инженер по наладке и испытаниям», об увольнении в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку ФИО1, **/**/**** г.р., в срок не позднее 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Признать размер заработной платы ФИО1, **/**/**** г.р., равным 79633 руб. в месяц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сардоникс», ИНН ~~~, ОГРН ~~~, в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 94091,01 руб. за период от **/**/**** по **/**/****,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину марта 2022 г. в размере 2014,19 руб.,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину апреля 2022 года в размере 8485,73 руб.,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину апреля 2022 года в размере 7168,60 руб.,

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 5 080, 91 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сардоникс», ИНН ~~~, ОГРН ~~~, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сардоникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 737 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме – **/**/****

Судья Ю.В. Суровцева