Решение по делу № 2-8956/2023 от 20.10.2023

Дело № 2-8956/2023

УИД 14RS0035-01-2023-011970-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 20 октября 2023 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Янолово» о взыскании премии,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ___ производственного участка «Тирехтях» Усть-Янского улуса (района) Республики Саха (Якутия). ____ начальником участка «Тирехтях» ФИО2 в адрес директора Акционерного общества «Янолово» направлена служебная записка б/н о выплате разовой премии при перевыполнении сезонного плана по добыче олова с 520 тонн до 600 тонн в размере 500 000 рублей сотрудникам ИТР, в том числе истцу. Пунктом 3 протокола заседания при генеральном директоре Акционерного общества «РИК Плюс» ФИО3 от ____ № п/п принято решение согласовать дополнительную премию ключевому персоналу ИТР участка «Тирехтях» при достижении добычи основной продукции по итогам промывочного сезона 2022 года в размере 600 тонн после реализации добытой основной продукции. По результатам закрытия сезона 2022 года план ключевым персоналом ИТР участка «Тирехтях» перевыполнен и составил 605,680 тонн. В связи с этим истец был награжден Почетной грамотой Акционерного общества «РИК Плюс» за добросовестный труд, высокий профессионализм, за вклад в развитие добывающей отрасли Республики Саха (Якутия) и Группы Компаний «РИК». Согласно приказу от ____ №л/с трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении истцу был произведен окончательный расчет, однако премия по итогам промывочного сезона 2022 года в размере 500 000 рублей не была выплачена. Истец пытался разрешить данный спор во внесудебном порядке, дважды обращался в адрес директора Общества с заявлениями о выплате премии. Согласно ответам ответчика все причитающиеся премии и выплаты истцу были произведены. С данными ответами истец не согласился, в связи с чем обратился в суд за защитой нарушенного права. Полагает, что невыплата дополнительной премии в размере 500 000 рублей является незаконным, невыплата данной премии свидетельствует о дискриминации. Просил: взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 500 000 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением от ____ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Акционерное общество «РИК Плюс»

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, с иском не согласились по доводам, изложенным в письменном возражении. Пояснили, что все выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников Общества, ответчиком были произведены. На основании данного Положения истцу выплачены следующие премии: согласно приказу № л/с от ____ единовременная премия по результатам хозяйственной деятельности за промывочный сезон (январь-сентябрь) – 100%, согласно подпункту 1 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества «Янолово» и дополнительная премия за добычу продукции сверхпланового показателя 1 этап – 8,3 %, согласно подпункту 3.1 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества «Янолово» в размере 787 482,41 рублей; согласно приказу № л/с от ____ единовременная премия по результатам вскрышных работ в осенне-зимний период (октябрь-декабрь) – 100% согласно подпункту 2 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово» в размере 161 920 рублей; согласно приказу № л/с от ____ дополнительная премия за добычу продукции сверхпланового показателя 2 этап – 8,18%, согласно подпункту 3.1 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово» в размере 59 479,28 рублей. Всего Общество выплатило истцу в 2022 году премии на общую сумму 1 008 881,69 рублей. Просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФИО6, действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Полагает, что правовых оснований для начисления и выплате оспариваемой истцом премии не имеется, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях.

С ____ истец был принят на работу на должность ___ в ИТР участок, что подтверждается трудовым договором от ____.

В соответствии с приказом № л/с от ____ истец уволен с ____, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 717 рублей ежемесячно.

Оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п. 5.4 трудового договора другие надбавки, доплаты и выплаты стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово».

В материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово», с изменениями и дополнениями от ____.

Пунктом 1.1 установлено, что Положение включает в себя описание существующего в Обществе порядка расчета и оплаты заработной платы, а также системы поощрения и материального стимулирования его работников.

Согласно п. 3.3.1 Положения премия – это стимулирующая часть заработной платы работника, устанавливаемая работодателем за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и другие показатели эффективности работы как отдельного работника, так и Общества в целом.

Согласно п. 3.3.16 Положения премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой месяца, следующего за периодом премирования.

10.09.2021 решением № 11 единственного акционера Акционерного общества «Янолово» внесены изменения в п. 1.4, 3.3.2, 3.3.16 Положения.

Так, пункт 1.4 изменен и изложен в следующей редакции:

Положение распространяется на лиц, принятых на работу на основании трудовых договоров, в том числе на внешних и внутренних совместителей, а также на сезонных работников, если приказ о премировании касается работников, отработавших в периоде, за который будет начислена и выплачена премия в другом периоде.

Пункт 3.3.2 Положения изменен и изложен в следующей редакции:

Наименование премии

Размер, %; руб.

Примечание

Единовременная по результатам хозяйственной деятельности за промывочный сезон (январь-сентябрь)

До 100% от заработной платы, полученной за период с января по сентябрь включительно

При условии выполнении утвержденного планового показателя по добыче продукции (всем работникам Акционерного общества «Янолово»

Единовременная по результатам вскрышных работ в осенне-зимний период

До 100% от заработной платы, полученной за период с октября по декабрь включительно

При условии выполнения утвержденного планового показателя по вскрышке ИТР и ПП, непосредственно отработавшим в этот период

Дополнительная:- за добычу продукции сверхпланового показателя- за успехи в трудовой деятельности, безупречную работу, высокие показатели- приуроченная к знаменательным датам

В соответствии с пунктом 3.3.16 ПоложенияДвукратный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Республике Саха (Якутия) с районным коэффициентом 2,0Двукратный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Республике Саха (Якутия) с районным коэффициентом 2,0

При условии перевыполнения планового показателя по добыче продукции (всем работникам Акционерного общества «Янолово»)Работникам, внесшим наибольший вклад в развитие Общества; выполнившим важное, срочное задание и т.п.Приурочивается к знаменательным датам:юбилею сотрудника; юбилею компании; к профессиональному празднику; к государственному празднику; по случаю выхода на пенсию и т.п.

Пункт 3.3.16 дополнен абзацем следующего содержания: Размер дополнительной премии за добычу продукции сверхпланового показателя расчитывается по формуле (с указанием формулы).

25.05.2023 решением № 8 единственного акционера Акционерного общества «Янолово» в п. 3.3.2 Положения внесены изменения и изложен в следующей редакции:

В обществе премирование осуществляется по двум системам:

- премирование с применением коэффициента трудового участия (КТУ) для ПП (промышленный персонал);

- повременно-премиальный для АУП (административно-управленческий персонал) и ИТР (инженерно-технические работники).

Наименование премии

Размер, %; руб.

Примечание

Единовременная по результатам хозяйственной деятельности за промывочный сезон (январь-сентябрь)

До 100% от заработной платы, полученной за период с января по сентябрь включительно

Единовременная по результатам вскрышных работ в осенне-зимний период

До 100% от заработной платы, полученной за период с октября по декабрь включительно

Кроме того пунктом 2 данного решения одобрена выплата дополнительной единовременной премии работникам производственного участка «Тирехтях», выполнивших важное задание: ФИО7 – 574 713 рублей; ФИО8 – 574 713 рублей; ФИО9 – 574 713 рублей.

Согласно решению № от ____ единственного акционера Акционерного общества «Янолово» пунктом 1 одобрена выплата единовременной премии по результатам хозяйственной деятельности за промывочный сезон (с ____ по ____) работникам промышленного персонала, вспомогательного персонала, ИТР участков, АУП Общества, занятых на горных, геологоразведочных работах на производственном участке «Тирехтях» при выполнении плана добычи основной продукции в объеме 520,0 тонн олова в размере 100,0 % пропорционально времени, отработанному на участках. Пунктом 2 данного решения одобрена выплата дополнительной премии за добычу продукции сверхпланового показателя по результатам хозяйственной деятельности за промывочный сезон (с ____ по ____) работникам промышленного персонала, вспомогательного персонала, ИТР участков, АУП Общества, занятых на горных, геологоразведочных работах на производственном участке «Тирехтях» в размере 1% от выплаченного ФОТ за отчетный период за каждые 5,2 тонны олова, добытого свыше плановых 520 тонн олова. Указано на выплату дополнительной премии за добычу сверхплановой продукции в два этапа согласно указанной в решении формуле.

____ на основании пункта 1.1 Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово», решения единственного акционера Общества № от ____, справки о выполнении плана добычи олова за промывочный сезон 2022, вынесен приказ № л/с согласно которому установлено выплатить промышленному персоналу, вспомогательному персоналу, инженерно-техническому персоналу, административно-управленческому персоналу Общества, занятых на горных, геологоразведочных работах на производственном участке «Тирехтях» единовременную премию по итогам промывочного сезона за период с ____ по ____ в размере 108,3 % пропорционально отработанному времени на установленный должностной оклад (часовую тарифную ставку) с учетом надбавок и доплат, согласно Положению об оплате труда и премировании работников Общества.

____ на основании пункта 3.3 Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово», маркшейдерской справки о выполнении справки о выполненных объемах осенних вскрышных работ по участку «Тирехтях» постановлено выплатить промышленному персоналу, вспомогательному персоналу, инженерно-техническому персоналу, административно-управленческому персоналу Общества, занятых на горных, геологоразведочных работах на производственном участке «Тирехтях», сезонную премию по итогам выполнения осенних вскрышных работ за период с ____ по ____ в размере 100,0 % пропорционально отработанному времени на установленный должностной оклад (часовую тарифную ставку) с учетом надбавок и доплат. Согласно Положению об оплате труда и премировании работников Общества.

____ на основании пункта 3.3 Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово», единственного акционера Общества № от ____, справки о выполнении плана добычи олова за промывочный сезон 2022 постановлено выплатить промышленному персоналу, вспомогательному персоналу, инженерно-техническому персоналу, административно-управленческому персоналу Общества, занятых на горных, геологоразведочных работах на производственном участке «Тирехтях», премию по итогам промывочного сезона за период с ____ по ____ в размере 8,18 % пропорционально отработанному времени на установленный должностной оклад (часовую тарифную ставку) с учетом надбавок и доплат, согласно Положению об оплате труда и премировании работников Общества.

Из материалов дела следует и ФИО1 не оспаривается, что Обществом истцу выплачены следующие премии:

- согласно приказу № л/с от ____ единовременная премия по результатам хозяйственной деятельности за промывочный сезон (январь-сентябрь) – 100%, согласно подпункту 1 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества «Янолово» и дополнительная премия за добычу продукции сверхпланового показателя 1 этап – 8,3 %, согласно подпункту 3.1 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премирования работников Акционерного общества «Янолово» в размере 787 482,41 рублей;

- согласно приказу № л/с от ____ единовременная премия по результатам вскрышных работ в осенне-зимний период (октябрь-декабрь) – 100% согласно подпункту 2 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово» в размере 161 920 рублей;

- согласно приказу № л/с от ____ дополнительная премия за добычу продукции сверхпланового показателя 2 этап – 8,18%, согласно подпункту 3.1 пункта 3.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово» в размере 59 479,28 рублей.

Всего истцу выплачены премии по итогам работы 2022 года в размере 1 008 881,69 рублей.

Из системного анализа трудового законодательства, норм, указанных в Положении Общества о премировании суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1

Все полагающиейся премии и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников Акционерного общества «Янолово», истцу были выплачены в полном объеме.

Нарушений в расчете полагающихся истцу премий судом не установлены.

Вопреки доводам стороны истца, премия в размере 500 000 рублей не входит в систему оплаты труда, установленную в Обществе, выплата данной премии не предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников Общества. Служебная записка от ____ за подписью начальника участка ФИО2, адресованная директору Акционерного общества «Янолово», с просьбой о выплате премии за перевыполнение сезонного плана по добыче олова в размере 500 000 рублей не является основанием для взыскания с ответчика данной денежной выплаты.

Суд обращает внимание, что в силу приведенных выше положений трудового законодательства выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Кроме того, не премирование работника за успехи в трудовой деятельности, безупречную работу и высокие показатели само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Действующее трудовое законодательство предусматривает самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, что является основанием для премирования работника работодателем.

С учетом установленных обстоятельств дела, в действиях ответчика нарушений норм закона, трудового договора, Положения по оплате труда и премировании Общества не имеется, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя дополнительная премия отнесена к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за особые достижения в работе, зависят от количества и качества труда, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом чего непремирование работника само по себе не может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Доводы истца о дискриминационном характере действий работодателя в связи с не начислением дополнительной премии за успехи в трудовой деятельности, не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего спора, кроме того, данные доводы судом не принимаются, поскольку основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

Вопреки доводам истца награждение ФИО1 Почетной грамотой не является безусловным основанием для начисления и выплаты дополнительной премии, указанной в Положении.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Янолово» о взыскании премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 24.10.2023