11RS0003-01-2023-002307-34 Дело № 2-3116/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 21 июня 2023 года дело по иску ФИО1 к АО «Коми энергосбытовая компания» о возложении обязанности издать приказ об установлении доплаты за расширение объема работы, взыскании доплаты за замещение должностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Коми энергосбытовая компания» о возложении обязанности издать приказ об установлении доплаты за расширение объема работы, взыскании доплаты за замещение должностей, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в АО «Коми энергосбытовая компания» с __.__.__ по трудовому договору. В период времени с __.__.__ по __.__.__ истец работала в должности <....> Тепловой инспекции ____. Согласно штатного расписания в Тепловой инспекции ____ работают три инженера, а именно 2 <....>, <....>. Кроме сотрудников в Тепловой инспекции работает сотрудник отдела коммерческого учета. В период времени с середины февраля 2022 года, ориентировочно с 16 числа, и до конца марта 2022 года, ориентировочно 22-24 числа, истец исполняла обязанности руководителя Тепловой инспекции, <....>, а также свои обязанности, в связи с чем увеличился её объем работ. Истец считает, что работодателем допущены нарушения её трудовых прав, поскольку, замещая трех отсутствующих сотрудников, ей положена доплата не менее 45%, которая работодателем не выплачена.

Судебное заседание проведено с использование видеоконференц-связи (ВКС).

В судебном заседании истец настаивала на заявленных требованиях.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из приведенных правовых норм следует, что взыскание с работодателя доплаты за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы, возможно в случае, если сам факт выполнения таковой доказан, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

С целью совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников АО «Коми энергосбытовая компания» приказом генерального директора с __.__.__ утверждено Положение об оплате труда работников.

Из раздела 4.1.1.5 Положения об оплате труда работников филиалов АО «КЭК» следует, что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае и на период исполнения работником дополнительной работы, возложенной трудовым договором на время отсутствующего работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы в процентах от оклада работника, выполняющего дополнительный объем работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размеры указанных доплат определяются соглашением между работником и работодателем, но с обязательным соблюдением следующих ограничений: при замещении должности аналогичной категории в рамках одного подразделения не менее 14 календарных дней, размер доплаты не может превышать 10% от оклада замещающего работника; при замещении должности аналогичной категории в рамках разных подразделений не менее 14 календарных дней, размер доплаты не может превышать 15% от оклада замещающего работника; при замещении вышестоящей руководящей, размер доплаты не может превышать 20% от оклада замещающего работника.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с __.__.__ руководитель Теплоинспекции ФИО3 была отстранена от работы и до __.__.__ её обязанности исполняла ведущий инженер ФИО4 С __.__.__ ведущий инженер вышла в отпуск, а с __.__.__ на больничный, и по выходу с больничного она продлила отпуск до конца марта 2022 года. После того, как ведущий инженер ФИО4 вышла в отпуск в Теплоинспеции истец осталась работать одна до __.__.__ включительно. В этот же период <....> ФИО5 находилась в декретном отпуске до __.__.__, а <....> ФИО6 с начала февраля 2022 года до __.__.__ находилась на больничном. Истец считает, что начиная с __.__.__ и до конца марта 2022 года помимо своей основной работы, она выполняла дополнительную работу за руководителя, ведущего инженера, а также инженера отдела коммерческого учета, поскольку в этот период проводилась корректировка по отоплению, и в связи с отстранением от работы руководителя Теплоинспекции все вопросы по корректировке велись непосредственно с ней. В период проведения корректировки по отоплению она передавала информацию по устному распоряжению технического директора. При этом истец указала, что не просит доплату за совмещение должностей <....> категории ФИО5 и <....> ФИО6

Согласно штатному расписанию Теплоинспекции Интинский филиал по состоянию на __.__.__ предусмотрены следующие штатные единицы: <....>.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Коми энергосбытовая компания» с __.__.__; в спорный период истец замещала должность инженера 1 категории Теплоинспекции Интинского филиала на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от __.__.__.

В соответствии с должностной инструкцией инженера 1 категории в его обязанности помимо прочего входит совершение действий, в том числе в сфере учета потребляемых ресурсов в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства и интересами общества (п.3.16), выполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя, директоров Компании по направлениям и управляющего директора, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними документами Компании (п.3.17).

С данной инструкцией истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью в дополнительном соглашении от __.__.__.

В судебном заседании истцом представлена новая действующая должностная инструкция инженера 1 категории Теплоинспекции, которая составлена позднее, а именно __.__.__.

Из табеля учета рабочего времени за период с __.__.__ по __.__.__ следует, что руководитель ФИО3 отстранена от работы; <....> ФИО6 с __.__.__ по __.__.__ находилась на больничном, с __.__.__ по __.__.__ в отпуске; <....> ФИО5 в отпуске по уходу за ребенком; <....> ФИО4 с __.__.__ по __.__.__ находилась на больничном.

Из табеля учета рабочего времени за период с __.__.__ по __.__.__ следует, что руководитель ФИО3 отстранена от работы; <....> ФИО4 с __.__.__ по __.__.__ находилась на больничном, а с __.__.__ по __.__.__ в отпуске.

В подтверждение доводов о том, что по поручению технического директора направлялась информация по корректировке по отоплению, истцом представлена электронная переписка, однако из данного документа не следует, что истец выполняла какую - то конкретную работу, не указан объем выполненных работ, и что данная работа выполнялась по поручению руководства. Иных, доказательств о выполнении каких-либо работ за время отсутствия руководителя и ведущего инженера истцом не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Само по себе отсутствие работников Теплоинспекции в заявленный истцом период по причине отстранения от работы, нахождения на больничном, в отпусках не может свидетельствовать о том, что истец по поручению работодателя выполняла дополнительную работу за отсутствующих работников.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо иных доказательств в обоснование своих требований истец суду не представила.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в период с __.__.__ до конца марта 2022 года какого-либо соглашения о поручении истцу ответчиком за дополнительную плату выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, не заключалось, соглашения о размере доплаты достигнуто не было, приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника не издавался, в указанный период истец исполняла лишь свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Сам по себе факт передачи руководству информации по корректировке по отоплению в электронном виде, не свидетельствует об увеличении объема работ, а совершение истцом действий, в том числе в сфере учета потребляемых ресурсов входит в трудовые обязанности истца и не влечет необходимости в дополнительной оплате труда.

Также, ответчиком при рассмотрении дела было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления указанных требований.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ (в ред. от __.__.__) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин, дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В ходе рассмотрения дела истец указала, что с __.__.__ по конец марта 2022 года она выполняла дополнительную работу, таким образом, получая заработную плату без учета сумм доплаты за февраль 2022 года в марте 2022 года и за март 2022 года в апреле 2022 года, истец должна была узнать о предполагаемом нарушении работодателем ее права на доплату за расширение объема работы. При этом исковое заявление подано в суд __.__.__, то есть за пределом установленного законом трехмесячного срока.

Доводы истца о неверном исчислении срока исковой давности, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм основаны на неверном толковании норм права. В данном случае истец заявила требования о взыскании доплаты за расширение объема работ, которая не была ей начислена работодателем.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Коми энергосбытовая компания» о возложении обязанности издать приказ об установлении доплаты за расширение объема работы, взыскании доплаты за замещение должностей.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда производно от основного требования о взыскании доплаты за замещение должностей, которое было оставлено без удовлетворения, оно также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО1 к АО «Коми энергосбытовая компания» о возложении обязанности издать приказ об установлении доплаты за расширение объема работы, взыскании доплаты за замещение должностей, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «27» июня 2023 года.