УИД 78RS0008-01-2022-009767-45
Дело № 2-1844/2023 22 мая 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Малышевой О.С.,
при секретаре Шуняеве К.С.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургской региональной общественной организации инвалидов «Таврическая» к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации «Берег» об обязании создать рабочие места,
УСТАНОВИЛ:
СПб РООИ обратилась в суд с иском к ООО «УМ «Берег» об обязании создать 3 квотируемых места для трудоустройства инвалидов.
Требования мотивированы тем, что по сведениям среднесписочной численности сотрудников, опубликованным на портале «Прозрачный бизнес» ФНС России по состоянию на 01.01.2022 в ООО «УМ «Берег» работает 114 человек, в связи с чем в соответствии с положениями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», ответчик обязан создать квотируемые места для инвалидов.
Представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддержал.
В судебное заседание явился представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, которая против удовлетворения иска возражала по доводам в представленном отзыве на исковое заявление.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.
В соответствии п.2 ст. 5 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности инвалидов.
Статьей 13 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
На основании ст. 24 указанного Закона работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
В соответствии со ст. 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.
Судом установлено, что 16.09.2022 СПб РООИ «Таврическая» от Агентства занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга получен ответ на запрос истца, согласно которому среднесписочная численность работников ООО «УМ «Берег» составляет 81 человек.
Из представленных к материалам дела стороной ответчика документов следует, что среднесписочная численность работников ООО «УМ «Берег», расположенного по адресу: <адрес> составляет 77 человек.
Также факт среднесписочной численности работников ООО «УМ «Берег» в количестве 77 человек подтверждается ответом на запрос суда, поступивший из МИФНС России № 21 по Санкт-Петербургу.
Таким образом, поскольку среднесписочная численность работников в ООО «УМ «Берег» не превышает 100 человек, у суда отсутствуют законные основания для обязания ответчика создать квотируемых места для трудоустройства инвалидов.
руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Санкт-Петербургской региональной общественной организации инвалидов «Таврическая» к Обществу с ограниченной ответственностью «УМ «Берег» об обязании создать рабочие места – отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Малышева О.С.
Мотивированное решение изготовлено 29.05.2023