Дело №2-3857/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 ноября 2022 года г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Пастушенко С.Н.
при секретаре Ивановской Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3857/2022 по иску ФИО1, к Государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области, третье лицо ООО "Скифест", об обязании включить период работы в страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда РФ по Ростовской области об обязании включить период работы в страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов ссылаясь на то, что является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В настоящий момент размер пенсии истца составляет 12 037,65 руб., что, по мнению истца, является заниженным размером, не соответствует трудовому стажу, размеру среднемесячного заработка, который она получала в период трудовой деятельности.
Истец обратилась в клиентскую службу (на правах отдела) в Ворошиловском районе г.Ростова-на-Дону ГУ ОПФР по Ростовской области с заявлением о перерасчете пенсии по старости.
Согласно ответу территориального пенсионного органа, пенсия исчислена в соответствии с наиболее выгодным вариантом расчета. Страховой стаж составил 21 год 10 месяцев 14 дней.
К зачету в страховой стаж не приняты периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-согласно справке о работе, выданной ГБУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер КБР»№49 от ДД.ММ.ГГГГ, данный период работы не подтвержден, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-отсутствует приказ о приеме.
На основании изложенного, истец просит суд включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медсестры по массажу в ГБУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер КБР», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-работа в ООО «Фирма СКИФЕСТ» в должности массажиста, обязать ГУ ОПФР по Ростовской области произвести перерасчет назначенной страховой пенсии по старости с учетом включенных периодов работы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 21 500 руб.
Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ООО «Скифест».
Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежаще.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении требований отказать.
Третье лицо своего представителя в судебное заседание не направило, извещено о дне слушания.
Дело в отсутствие неявившихся лиц рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом (ч.1 ст.39).
В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
В силу положений п.1 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обратилась в ГУ ОПФР по Ростовской области с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости.
Ответом клиентской службы (на правах отдела) в Ворошиловском районе г.Ростова-на-Дону ГУ ОПФР по Ростовской области № от ДД.ММ.ГГГГ истцу разъяснено, что к зачету в страховой стаж не приняты следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - согласно справке о работе, выданной ГБУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер КБР» № от ДД.ММ.ГГГГ, данный период работы не подтвержден, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отсутствует приказ о приеме, уточняющая справка не представлена, у работодателя запрошены корректирующие сведения, при поступлении ответа вопрос о пенсионном обеспечении будет рассмотрен вновь.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно пунктам 2 статьи 3 названного закона страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона N 400-ФЗ.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее Федеральный закон N 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Закона N 400-ФЗ). При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 4 Правил определено, при подсчете страхового стажа подтверждаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) (пункт 11), только при отсутствии трудовой книжки, и в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими, государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.
В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях-иную ответственность.
В соответствии с п.9 ст. 21 Федерального закона «О страховых пенсиях» орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
Согласно п.22 Правил № 884н территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.
В материалы дела представлен дубликат трудовой книжки № с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на титульном листе которой проставлена печать отдела кадров горбольницы скорой медицинской помощи №1 им.Н.А.Семашко, из которой усматривается, что ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ принята в горбольницу скорой медицинской помощи №1 им.Н.А.Семашко на должность медсестры отделения новорожденных родильного отделения, основание пр.№ № ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, основание пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дубликату трудовой книжки с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя АЛехиной (ФИО4) И.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ принята медсестрой детского отделения ГБУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер КБР», основание пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена медсестрой по массажу, основание пр№ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с переменой места жительства по ст.31 КЗоТ РФ, основание пр.32 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ принята массажистом в ООО Фирма «СКИФЕСТ», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по уходу за ребенком, основание пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Из данных дубликатов усматривается, что период работы ФИО1, в горбольнице скорой медицинской помощи №1 им.Н.А.Семашко с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совпадает с периодом работы в ГБУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер КБР», при этом как усматривается из справки ГБУ «Республиканский врачебно-физкультурный диспансер КБР» № от ДД.ММ.ГГГГ, организация подтвердила период работы ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По запросу суда из МБУЗ «Городская больница №1 им.Н.А.Семашко города Ростова-на-Дону» получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, согласно которому ФИО1, действительно работала в больнице скорой медицинской помощи №1 имени Н.А.Семашко в должности медицинской сестры отделения новорожденных родильного отделения с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №§2) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №1), подтвердить стаж работы ФИО1, за период работы в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным из-за отсутствия ее данных в списках личного состава работников больницы. На имя ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют: личная карточка ф.Т-2, приказы о приеме на работу и увольнении, лицевые счета о начислении заработной платы и ее выплаты. В настоящее время не представляется возможным объяснить, кто выдал дубликат трудовой книжки № № на имя ФИО1,, на основании каких документов внесены сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Период работы ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фирма СКИФЕСТ» документально не подтвержден, а дубликат трудовой книжки не может служить подтверждением трудовой деятельности, поскольку на записи о приеме отсутствует наименование организации.
Трудовая книжка (дубликат) является документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.
Вместе с тем, закон устанавливает, что периоды работы гражданина до его регистрации в системе пенсионного страхования подтверждаются также документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Таким образом, судом установлено, что записи в дубликате трудовой книжке истицы о спорных периодах работы не подтверждаются первичными документами, которые сохранены и находятся в муниципальном архиве; информация, отраженная в архивных справках и в дубликате трудовой книжки за один и тот же период работы является противоречивой, между этими доказательствами о стаже работы имеются явные расхождения, что вызывает сомнения в достоверности указанных в дубликате трудовой книжке сведений о работе ФИО1, за этот период работы.
Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
При осуществлении субъективного права в противоречии с его назначением происходит конфликт между интересами общества и отдельно взятого лица.
Злоупотребление правом, по смыслу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, то есть осуществление субъективного права в противоречии с его назначением, имеет место в случае, когда субъект поступает вопреки правовой норме, предоставляющей ему соответствующее право; не соотносит свое поведение с интересами общества и государства; не исполняет корреспондирующую данному праву юридическую обязанность.
Положения статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие запрет на злоупотребление правом и правовые последствия злоупотребления правом, направлены на реализацию принципа, закрепленного в статье 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, и не предполагают их произвольного применения. Применение данных законоположений должно осуществляться в системе действующего правового регулирования, в частности во взаимосвязи с пунктом 1 статьи 9 и пунктом 5 статьи 10 ГК Российской Федерации, согласно которым участники гражданских правоотношений по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом их добросовестность, а также разумность действий предполагаются (определения Конституционного Суда от 25 января 2018 года N 90-О, от 27 марта 2018 года N 635-О, от 25 апреля 2019 года N 922-О, от 25 ноября 2020 года N 2762-О и др.).
Поскольку в ходе рассмотрения дела доказательств нарушения прав истца пенсионным органом не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, (паспорт гражданина Российской Федерации № №) к Государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области (ИНН №<***>), третье лицо ООО "Скифест", об обязании включить период работы в страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 29.11.2022г.