Решение по делу № 2-2768/2023 от 28.03.2023 - о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка, морального вреда, судебных расходов.

УИД 50RS0031-01-2023-000882-07

№ 2-2768/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Печеневой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации среднего заработка, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» в котором, уточнив требования, просит признать срочный трудовой договор №/ЭК от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № У-2212-01; восстановить ее на работе в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в ГБУЗ Московской области «Одинцовская областная больница» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 102 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, направил в суд представителей ФИО10 и ФИО4, которые доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, просили его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, в которых ссылалась на то, что между сторонами было достигнуто соглашение о продлении срока действия трудового договора на определенный срок, в удовлетворении иска просил отказать.

Прокурор ФИО6 в своем заключении полагала требования истца подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу, на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница, с ней заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-20). Пунктом 1.7. договора работнику установлен испытательный срок три месяца, должностной оклад в размере 24 930 рублей (п. 1.6.).

Приказом № 8745-л от 30.11.2020 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Приказом № У-2212-01 от 22.12.2022 ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока контракта (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора (л.д. 60-61), которое было возвращено в адрес ответчика в связи с истечением срока хранения.

Как указывает ответчик в обоснование своих возражений между сторонами было достигнуто соглашение о продлении срока действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, о чем между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Из актов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что специалистом по кадрам отдела кадров ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» ФИО7 в присутствии начальника отдела кадров ФИО9 и специалиста по кадрам ФИО8 осуществлялись звонки ФИО1, которыми последняя была извещена о решении работодателя продлить срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/ЭК на период отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и необходимости прибытия в отдел кадров для подписания дополнительного соглашения.

Допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании ФИО7, ФИО8 и ФИО9 показали, что являются сотрудниками отдела кадров ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница», присутствовали при телефонном разговоре между Полоцкой и ФИО1 в феврале-марте 2021 года, в которых ФИО1 было предложено прибыть для подписания дополнительного соглашения о продлении срока действия срочного трудового договора. ФИО1 в телефонном разговоре поясняла, что прибыть для подписания соглашения не имеет возможности, как только сможет – сразу приедет. Составление и подписание актов подтвердили.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 8 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно абз. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из разъяснений, содержащихся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока возможно лишь в случае ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и трудовые отношения фактически продолжаются.

Ответчиком допустимых доказательств того, что им в адрес ответчика направлялось уведомление о прекращении срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ суду представлено не было.

Ссылку ответчика на то, что истец на следующий день после окончания срока действия трудового договора, на рабочем месте не появился и не продолжил выполнять трудовые функции, суд находит несостоятельной, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Относительно доводов ответчика о том, что между сторонами было заключено соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора, суд приходит к следующему.

В силу чт. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно представленной в материалы дела ответчиком копии дополнительного соглашения, оно ФИО1 подписано не было.

В соответствии с п. 1 ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достигнуто не было.

То обстоятельство, что в телефонных разговорах, зафиксированных актами, ФИО1 о расторжении срочного трудового договора не заявляла, не свидетельствует, что между сторонами было достигнуто указанное соглашение.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в период до ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 продолжила работу после истечения его срока действия, указанный договор заключен на неопределенный срок. При этом процедура увольнения работника, предусмотренная законом, была нарушена, в связи с чем требования истца об отмене приказа и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 62 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о восстановлении истца на работе, в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составит 403 707 рублей 78 копеек (7 476 рублей 07 копеек (размер среднедневного заработка истца) * 54 дня (период вынужденного прогула)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, который определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей, который находит разумным с учетом объема заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг. При этом суд учитывает, что договор на оказание услуг заключен истцом с ФИО10, который составил и подал в суд иск, принимал участие в 1 судебном заседании, а так же присутствовал на досудебной подготовке. Доказательств несения расходов по оплате услуг представителя ФИО4 суду истцом представлено не было.

Таким образом, требования истца удовлетворятся судом частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор №/ЭК от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Восстановить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку АДРЕС, СНИЛС №) в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в ГБУЗ Московской области «Одинцовская областная больница» (№) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГБУЗ Московской области «Одинцовская областная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку АДРЕС, СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 403 707 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей, а всего 448 707 рублей 78 копеек.

В остальной части требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья