УИД 77RS0020-02-2023-001224-03

№2-3421/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3421/2023 по иску ...а ... к ...» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, морального вреда,

установил:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ...» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, морального вреда, ссылаясь на то, что он с 06 октября 2017 г. по 24.11.2022 г. работал в ФКОУ «Московское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» в должности воспитатель. В период работы, с учётом дополнительного соглашения от 01.11.2022г. №108-де его должностной оклад составлял 13 370 рублей в месяц. В период работы истец свои обязанности исполнял добросовестно, надлежащим образом, претензий к его работы не возникало, замечаний и нарушений по технике безопасности не имел. 23.11.2022 года на педагогическом совете училища, руководством училища предпринимались попытки по принуждению истца к увольнению на основании ст. 81 ТК РФ. Через некоторое время после педагогического совета, истец был вызван в кабинет начальника училища фио В его присутствии, а так же его заместителя по воспитательной работе, юриста училища, было предложено со стороны начальника училища написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Затем заместителем начальника училища по воспитательной работе в принуждённой форме речи ему было сказано, не выходя из кабинета написать это заявление, но начальник училища дал время до 10:00 ч утра 24.11.2022 г. Прибыв на работу на следующий день, 24.11.2022 г. истец пришёл в штаб училища для встречи с юристом училища, чтобы ознакомится с соглашением по увольнению. Таковое соглашение предоставлено ему не было. Истец поинтересовался в каком размере будет предоставлена выплата по случаю увольнения, на что последовал ответ, в размере одного оклада. С 01 сентября 2020 г. истец работал без выходных посменно и переработка не была оплачена. В коридоре штаба училища их увидел заместитель начальника училища фио‚ который на повышенном тоне поинтересовался: “Ну что написали заявление?”. На что был дан ответ: “Я хотел бы ознакомится с соглашением об увольнении”. После чего им было сказано в грубой форме, что ему противно с ним общаться. Далее истец отказался писать какое-либо заявление. Завершая разговор, ...ом В.В. было сказано: “Увольняйте, как хотите. Встретимся в суде”, и он ушёл в расположение роты. Через некоторое время, в роте к истцу подошёл старший воспитатель 7 учебного курса фио и сказал написать заявление по собственному желанию об увольнении в отделе кадров училища. Вернувшись в отдел кадров истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, датируемое 24.11.2022 г. Дата увольнения указана не была. Но начальник отдела кадров попросила дописать в заявлении дату увольнения с 24.11.2022г., угрожая что в противном случае истца уволят по статье. В связи с сильным душевным волнением, связанным с вышеуказанными действиями сотрудников училища, истец был вынужден сделать запись, указав с какого числа ... В.В. подлежит увольнению. Все описанные события происходили под психологическим давлением со стороны руководства и учебного отдела училища, в результате противоправных действий которых истец за один день остался без работы и возможности отстоять свою правоту. 24.11.2022г. начальник училища фио издал Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с ...ом В.В. с 24.11.2022г. Считает, что данное увольнение является незаконным и необоснованным. Понуждение увольнению истца происходило по инициативе заместителя начальника училища фио‚ начальника учебного отдела фио, начальника училища фио, методиста учебного отдела фио, а также юрист фио Педагогический совет от 23.11.2022 года не имел юридической силы, поскольку не было кворума (2/3 от всех голосов сотрудников), а так же не имел полномочий по увольнению сотрудников училища. Указанный педагогический совет имел лишь одну цель - принудить ...а В.В. к увольнению по собственному желанию. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил признать незаконным увольнение с должности воспитателя, признать Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с ...ом Виктором Владимировичем и запись в трудовой книжке недействительными, обязать ответчика восстановить в должности воспитателя истца, взыскать с ответчика компенсацию не полученного работником заработка при вынужденном прогуле (на 04.07.2023г.) в размере 578 030 рублей 28 копеек, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 101 288 рублей76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Истец ... В.В. и его представитель в судебном заседании уточенные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Федерального государственного казенного образовательного учреждения «Московское суворовское военное училище Министерства Обороны Российской Федерации» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск.

Представители 3-х лиц - ГУ – ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес, Государственной инспекции труда в адрес, ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что истец ... В.В. работал в Федеральном государственном казенном образовательном учреждении «Московское суворовское военное училище Министерства Обороны Российской Федерации» в должности воспитателя 7 учебного курса, затем в должности воспитателя учебного курса с 6 октября 2017 г.‚ на основании трудового договора №103-Т от 6 октября 2017 г., дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 ноября 2022 г., приказа о приеме работника на работу № 56/к от 6 октября 2017 г.

С должностной инструкцией воспитателя учебного курса ... В.В. ознакомлен 1 ноября 2019 г.

23.11.2022 на педагогическом совете училища рассматривался вопрос о применении воспитателем ...ом В.В. 21 ноября 2022 г. физического воздействия на ребенка, поскольку 21.11.2022 г. заместителю начальника училища (по воспитательной работе) фио поступила информация от заведующего учебного отдела фио о том, 21.11.2022 г. в кабинет учебного отдела (каю.105) воспитатель ... В.В. привел суворовца фио для беседы по поводу плохой успеваемости. Воспитатель ... В.В. в присутствии старшего методиста фио и суворовца фио сообщил фио, что он «всыпал ремня суворовцу фио и он три дня ходил как шелковый». После этих слов фио обратилась к суворовцу фио: «Воспитатель на Вас как-то воздействует, когда Вы плохо учитесь?», на что фио ответил: «Да воздействует и даже ремнем порет». Воспитатель ... В.В. слов суворовца не отрицал.

На педагогический совет представлены материалы расследования (разбирательства) в отношении воспитателя ...а В.В. по вышеуказанным обстоятельствам, в которых содержится собственноручно написанное ...ом В.В. объяснение, в которых он указал, что «в воспитательных целях в отношении фио мной была предпринята попытка воздействовать на данного суворовца с целью привести его в чувство, к организованности, нормальному учебному процессу. С этой целью он снял свой брючный ремень и сказал, что если он дальше будет продолжать нарушать Устав училища, торжественное обещание суворовца, плохо готовиться к урокам на самоподготовке, то может быть отчислен и сымитировал несколько ударов ремнем по попе. Разрешение письменное от родителей у меня имеется. Нескольку раз легонько ударил суворовца по попе.».

По результатам разбирательства было предложено за совершение недостойного и аморального проступка (применение физического насилия над ребенком (ударил ремнем несколько раз по ягодицам)), несовместимого с продолжением воспитательной работы и педагогической деятельностью ...а В.В. уволить.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24 ноября 2022 г. №67-у трудовой договор с ...ом В.В. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения истца послужило собственноручно написанное заявление ...а В.В. от 24 ноября 2022 г., в соответствии с которым он просил уволить его по собственному желанию 24.11.2022 г.

Допрошенный в судебном заседании 02.05.2023 г. в качестве свидетеля фио пояснил, что работает заместителем начальника училища по воспитательной работе. Со слов ему стало известно, что товарищ фио пришёл в учебный отдел и рассказал о том, что он бьёт ремнём суворовца Кулявцева. В ходе беседы он подтвердил, что да, он это делает. После этого он пошёл к начальнику училища доложил об этом. Начальник училища назначил педагогический совет, в ходе которого задавались вопросы ...фио и большинством педагогов было рекомендовано начальнику училища уволить данного воспитателя. В тот же вечер после педсовета к начальнику училище подошел начальник курса сообщил, что у товарища ...фио тяжело больна жена, и начальник смягчился. Также начальник курса сказал, что фио хочет подойти к начальнику училища на беседу. фио пришел. В ходе педсовета фио попросил разрешить, написать заявление по собственному желанию, не увольнять его по статье и также повторил эту просьбу в кабинете у начальника училища, уволиться по собственному желанию.

Допрошенная в судебном заседании 02.05.2023 г. в качестве свидетеля фио пояснила, что работает инспектором по кадрам. 24 ноября 2022, утром фио пришёл в начале десятого писать заявление об увольнении. Просил образец. Она предоставила этот образец. Он сел написал, не поставив при этом какую-то дату увольнения и подписи. Она его попросила это сделать. Он сказал, что выйдет, а через 5 минут зашёл, уже написал дату и подпись поставил. Она с этим заявлением пошла к начальнику училища, чтобы поставил резолюцию, чтобы она дальше приступила к приготовлению приказа. фио поднялся с ней, чтобы узнать подпишет ли начальник его заявление. Он стоял в коридоре, она пошла к начальнику. Начальник прочитал заявление, поставил резолюцию, после чего она вышла и пошла делать приказ. Она сказала ...фио, чтобы зашел через час подписать приказ, взять обходной лист, трудовую книжку, но он не зашел. Она уже в 3 часа стала звонить, узнавать, где фио, но он сказал, что 15-20 минут назад ушёл.

Допрошенная в судебном заседании 02.05.2023 г. в качестве свидетеля фио пояснила, что работает в Московском Суворовском военном училище Министерства обороны заведующий учебным отделом. фио работал воспитателем в седьмой роте. 21 ноября 2022 г. у нее состоялась беседа сначала с преподавателем английского языка, который сказал, что есть такой суворовец фио, который из-за того, что он не хочет обучаться в Суворовском училище, он отказывается учиться и говорит, что он будет специально учиться на два, чтобы его отчислили. Тогда она позвонила командиру роты и попросила этого суворовца к ней привести с воспитателем. фио привёл Суворовца Кулявцева. Она начала с фио разговаривать. Он сказал, что не хочет учиться, что мама его заставляет здесь учиться. Стали говорить про дисциплину и товарищ воспитатель, стал рассказывать, что он как ни старался, что не предпринимал, ребёнок всё равно не учится. Последовала такая фраза, что он его даже ремнём отходил, его только на 3 дня хватило. Сказал, что его мать ему дала разрешение, что его можно бить. фио подтвердил, что Пичнук его бил, и не только его. На педсовете он говорил разные вещи, что он делал вид, что достал ремень, то легонечко стукнул, то создавал видимость. Когда его начальник спросил, сожалеет ли он о том, что сделал, фио сказал, что он сожалеет только об одном, что сам лично во всём сознался.

Допрошенная в судебном заседании 04.07.2023 г. в качестве свидетеля Хмура А.А. пояснила, что является матерью суворовца фио, об увольнении ...а В.В. знает со слов сотрудников училища. Ребенок сам лично ей ничего не рассказывал. Когда ребенок приходил в увольнение, она побоев не видела. Она разрешала использовать меры воздействия согласно ситуации, т.к. знает, как дети могут себя вести. Разрешение на физическое воздействие не давала.

Допрошенный в судебном заседании 04.07.2023 г. в качестве свидетеля фио пояснил, что фио был воспитателем его младшего сына. Пришло сообщение в чат, что его уволили в связи с событиями, связанными с фио Сын говорил, что никакого удара не было. На следующий день с родителями пошли к начальнику училища, где им сказали, что он сам написал объяснения. фио преподавал с 1 курса и не было применения физической силы. Сын отзывался о ...фио очень хорошо.

Оценивая доводы сторон, показания свидетелей, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, а именно, волеизъявление истца на написание заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, суд не соглашается с доводами истца о том, что заявление было написано под психологическим давлением

Отказывая в иске, суд учитывает, что в материалах дела имеется собственноручно написанное истцом заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, в заявлении от 24.11.2022 г. истцом не была указана желаемая дата увольнения «24.11.2022 г.» и работодатель, согласившись с датой увольнения на законном основании принял приказ о прекращении трудовых отношений от 24.11.2022 г.

Ссылка истца на то, что педагогический совет от 23.11.2022 года не имел юридической силы, поскольку не было кворума (2/3 от всех голосов сотрудников), а так же не имел полномочий по увольнению сотрудников училища, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего иска, поскольку истец не был уволен по инициативе работодателя в соответствии с рекомендациями педагогического совета, а уволен по собственному желанию, то есть по инициативе работника, и обязанность доказать то обстоятельство, что работодатель вынудил истца подать такое заявление, возложена в данной случае не истца, при этом, таких доказательств суду не представлено.

Суд считает, что события, связанные с действиями фио в отношении воспитанника фио, а также рекомендации педагогического совета, не свидетельствуют о понуждении работодателя к увольнению истца по собственному желанию, а могли являются лишь поводом к принятию самим ...ом В.В. данного решения, поскольку из пояснений истца, данных в судебном заседании 02 мая 2023 г. следует, что «увольнение по статье было для него позорным».

Доводы истца о том, что он не совершал какого-либо физического насилия или воздействия в отношении фио, основанием для удовлетворения иска также не являются, поскольку указанные доводы имеют правовое значение лишь при применении к работнику одного из предусмотренных трудовым законодательством видов дисциплинарного взыскания, чего в данном случае не имеется, при этом, при увольнении работника по его собственной инициативе данные обстоятельства не имеют значения.

Тот факт, что 25 ноября 2022 г. истец направил в адрес ответчика заявление об отзыве своего заявления об увольнении с 24 ноября 2022 г., не является основанием для отмены законно изданного приказа о расторжении трудового договора, поскольку работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до момента увольнения. Истец был уволен 24.11.2022 г., данный день являлся последним рабочим днем ...а В.В., до окончания которого он и имел возможность подать заявление об отзыве заявления об увольнении.

При таких обстоятельства, доводы истца о том, что заявление было написано под психологическим давлением, являются голословными и доказательствами не подтверждены.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. .

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, поскольку суду в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что у ответчика перед истцом имеется какая-либо задолженность по оплате труда, а напротив, из представленных документов усматривается, что оплата труда истца за период работы произведена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Доказательств того, что работодатель издавал приказы (распоряжения) о работе истца в выходные или праздничные дни, суду не представлено, а представленные истцом копии приказов, такими доказательствами не являются.

Так, истец предоставил копии приказов начальника училища:

-№226 от 28.08.2020 «о дополнительных мерах по недопущению заноса новой коронавирусной инфекции в училище)», в котором содержится информация о дополнительных мерах, направленных на предотвращение заноса и распространения в училище новой коронавирусной инфекцией,среди которых нет привлечения воспитателей к круглосуточной работе натерритории училища,

- №249 от 25.09.2020 «О предупреждении заноса и распространения в училище новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которым вводятся ограничительные меры в связи с распространением новой коронавируснойинфекции и не содержится информации о привлечении воспитателей к круглосуточной работе на территории училища,

- №264 от 09.01.2020 г. «О переводе на круглосуточный режим службы преподавателей отдельной дисциплины (физическая культура) в училище. Приказом вводится режим недельного круглосуточного пребывания на территории училища офицеров – преподавателей отдельной дисциплины «физическая культура» и не содержится информации о привлечениивоспитателей к круглосуточной работе на территории училища,

- №252 от 28.09.2020 «О принятии дополнительных мер, направленных на предотвращение заноса и распространения новой коронавирусной инфекции в училище», в п. 3 которого заместителю начальника училища (по воспитательной работе) поручено организовать перевод воспитателей на режим трех суточного пребывания на территории училища», при этом, сведений о том, что воспитатели 7 учебного курса – структурного подразделения, в котором истец работал воспитателем, с 28 сентября по 7 октября 2020 г. переводились на режим трех суточного пребывания на территории училища не имеется, поскольку, по информации ответчика, на учебном курсе в этот период не было выявлено случаевзаболевания суворовцев и воспитателей новой коронавирусной инфекции (CovID-19).

В приказе №261 от 07.10.2020 «О недопущении заноса и распространения новой коронавирусной инфекции в училище», в п.п.6 п.1 указано, что «в случае выявления в структурном подразделении заболевших НКИ, организовать посменный двухнедельный режим круглосуточного пребывания воспитателей и обеспечивающего персонала на период эпидемиологического неблагополучия». Соответственно, указания,содержащиеся в п.п.6 п. 4, п.п.4 п. 6 приказа должны выполняться в случае возникновения условий, содержащихся в п.п. 6 п.1 (в случае выявления в структурном подразделении заболевших НКИ), чего, по информации ответчика на 7 учебном курсе, в котором истецработал воспитателем, не имелось и воспитатели учебного курса вэти периоды времени не переводились на посменный режим круглосуточного пребывания (проживания).

Таким образом, все представленные истцом приказы не являются основанием для взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания морального вреда не имеется.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ...а ... к ...» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья: О.В. Андреева