копия

Дело № 2-804/2023

16RS0046-01-2022-017853-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 мая 2023 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Казаковой Л.Д.

при секретаре Галимуллиной А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТо взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что .... между ПАО «Нижнекамскшина» и ФИО3 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на должность перезарядчика сборочных станков 4 разряда. С .... по .... истец находился на листке нетрудоспособности, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности: ... за период с .... по ...., ... за период с .... по ...., ... за период с .... по ...., выданные ГАУЗ «НЦРМБ». Однако пособие по временной нетрудоспособности Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ не выплачено по сей день.

Учитывая, что страховой стаж истца составляет более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности должно быть ему выплачено в размере 100% от среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности работодателем выплачено в полном объёме. Сумма пособия с .... по .... подлежащая выплате ответчиком составляет ... (девяносто шесть тысяч сто сорок девять) рублей 28 (двадцать восемь) копеек (расчёт прилагается).

На основании изложенного истец просит взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. с ПАО «Нижнекамскшина», поскольку в нарушение ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года №255-ФЗ, п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 года №2375 работодатель ПАО «Нижнекамскшина» за 2022 года не осуществил в полном объеме выплату пособия по временной нетрудоспособности и не направил достоверные сведения своевременно путем направления реестров в ОСФР по РТ по заявлению работника в установленном порядке, в связи с чем не произведена в полном объеме оплата пособия по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании представитель истца вновь уточнил исковые требования, просил взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ... по ... в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. солидарно с ПАО «Нижнекамскшина» и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ.

Представитель ответчика ПАО «Нижнекамскшина» в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что в период указанной истцом временной нетрудоспособности на основании Постановления Правительства РФ № 1677 от 22.09.2022 г. и в соответствии с приказом ПАО «Нижнекамскшина» от ... г. № ... действие трудового договора № ... от ... заключенного с ФИО7 было приостановлено на период прохождения им военной службы по мобилизации с ... до выхода работника на работу, в связи с чем ПАО «Нижнекамскшина» не произвело оплату за первые три дня временной нетрудоспособности и не направило листки нетрудоспособности в адрес ОСФР по РТ.

Представитель ответчика ОСФР по РТ в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что реестры на оплату листков нетрудоспособности истца в ОСФР по РТ не поступали, в связи с чем исковые требования ответчик считает необоснованными.

Выслушав представителей истца и ответчиков, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (ч.2 ст.2 Закона № 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.(ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Согласно п.3 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат", утв. Постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020г., страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем)документов (сведений), представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации, поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений).

В соответствии с ч.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ст.351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ... состоял в трудовых отношениях с ПАО «Нижнекамскшина» согласно трудовому договору №... от ....

Согласно расписке ФИО1 от ..., ФИО1 ... получил повестку о призыве на военную службу.

... в ПАО «Нижнекамскшина» поступило извещение из военного комиссариата г. Нижнекамска о том, что ФИО1 призван на военную службу.

Приказом ПАО «Нижнекамскшина» от ... действие трудового договора от ... «..., заключенного с ФИО8 приостановлено на период прохождения им военной службы по мобилизации с ... до выхода работника на работу.

Копия данного приказа была направлена ценным письмом по месту постоянной регистрации истца и получена им ....

За периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... годаФИО1 были выданы листки нетрудоспособности ГАУЗ «НЦРМБ» (..., ..., ...).

... ФИО1 обратился в ПАО «Нижнекамскшина» с заявлением о возобновлении трудового договора с ....

Приказом ПАО «Нижнекамскшина» от ... действие трудового договора № ... от ... с ФИО3 было возобновлено.

Проанализировав нормы действующего законодательства, фактические обстоятельства дела суд приходит к выводу о том, что поскольку листки нетрудоспособности оформлены медицинской организацией ФИО9 в период приостановления его трудового договора, данные листки нетрудоспособности оплате работодателем и Фондом пенсионного и социального страхования РФ не подлежат, поскольку в соответствии со ст.351.7 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством также приостановлены.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности подлежит отклонению.

Доводы представителя истца о том, что приостановление действия трудового договора оформляется не с даты получения сотрудником повестки или явки в военкомат, а с даты начала военной службы, а также о том, что ПАО «Нижнекамскшина» незаконно приостановил действие трудового договора с ФИО3 не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку приказ о приостановлении трудового договора ФИО3 не обжалован, незаконным в установленном законом порядке не признан, в связи с чем оснований не принимать во внимание приказ о приостановлении действия трудового договора, у суда не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушение неимущественных прав истца, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявлениеФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной

форме принято 17.05.2023 года

Судья подпись

Копия верна:

Судья Казакова Л.Д.