копия

№ 2-378/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Покровск 18 апреля 2025 года

Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей судьи З.В. Копыриной, единолично

при секретаре Е.А. Гольдеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» к ФИО1 о взыскании долга за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ

ГУП «ЖКХ РС(Я)» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании долга за неотработанные дни отпуска в размере 36 104 рублей 64 к., государственной пошлины в размере 4000 рублей, указав следующее.

Ответчик, использовавший в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ Количество неотработанных им дней отпуска -16,5. Оплата отпускных произведена в полном объеме в размере <данные изъяты> к. Таким образом, долг ответчика за предоставленный авансом отпуск составляет <данные изъяты> к., выплатить который в добровольном порядке ответчик отказался. При наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска, работодатель при недостаточности суммы расчета в связи с возникновением спора с работником, вправе обратиться в суд за разрешением такого спора.

Извещенные стороны в судебное заседание не явились, письменно просили рассмотреть дело без их участий. При таких обстоятельствах суд считает возможным разрешить дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Письменным заявлением от 08.04.25 г. ответчик выразил несогласие с исковым заявлением, указав, что его ввели в заблуждение в отделе кадров о том, что истец должен выплатить после увольнения, получает на руки пенсию в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из материалов дела, ответчик был принят на работу в Хангаласский филиал ГУП «ЖКХ РС(Я)» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ; между сторонами также оформлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ; приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск количеством в 66 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произведена оплата отпускных в размере <данные изъяты> к.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ; на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 05.11.24 г.

По сведениям работодателя ответчиком использовано авансом 16,5 дней отпуска, его среднедневной заработок составлял <данные изъяты> к., таким образом, задолженность ответчика перед работодателем составляет <данные изъяты> к. за вычетом удержаний в размере <данные изъяты> к. (налога на доходы, прочих удержаний, в том числе за отпуск) (<данные изъяты>).

Возражений по расчетам истца, а равно доказательств в их подтверждение ответчиком суду не предоставлено.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрены основания для взыскания с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска, в том числе, если работодатель не смог произвести удержание этой суммы из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете. Кроме того, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлены доказательства, подтверждающие неправомерные действия со стороны ответчика при получении сумм отпускных, а равно наличие счетной ошибки. При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении искового заявления Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» (с ИНН <***>) о взыскании с ФИО1 (с паспортом серии №) долга за неотработанные дни отпуска в размере 36 104 рублей 64 к., государственной пошлины в размере 4000 рублей отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

-

Решение изготовлено в окончательной форме

21.04.25 г.

- Судья З.В. Копырина