Дело № 2-5453/25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2025 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ГУП «Мосгортранс» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указав на то, что 29.01.2024 г. произошло ДТП с участием автобуса марки марка автомобиля, регистрационный знак ТС, принадлежащего истцу, и автомобилем марка автомобиля, государственный регистрационный знак Х797ООО799. ДТП произошло по вине ответчика, который на момент аварии состоял в трудовых отношениях с ГУП «Мосгортранс». Стоимость восстановительного ремонта автобуса составила сумма В соответствии с заключенными между сторонами соглашением, ответчик обязался возместить причиненный ущерб в размере сумма В соответствии с п. 3 данного соглашения, в случае увольнения работника до возмещения ущерба, Работодатель оставляет за собой право обращения в судебные органы для принудительного взыскания с работника суммы ущерба в полном объеме. 17 декабря 2024 г. трудовой договор, заключенный с ответчиком, был расторгнут. В связи с указанными обстоятельствами, истец просит взыскать полную сумму ущерба в размере сумма с ответчика фио
Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороны, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной данным кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом установлено, что ГУП «Мосгортранс» является собственником автобуса марка автомобиля, регистрационный знак ТС.
29.01.2024 г. произошло ДТП с участием автобуса марки марка автомобиля, регистрационный знак ТС, под управлением фио, и автомобилем марка автомобиля, государственный регистрационный знак Х797ООО799.
ДТП произошло по вине ответчика.
Стоимость восстановительного ремонта автобуса составила сумма
На основании трудового договора № 217 от 03.07.2024 г., приказа № 831-к от 03.07.2024 г. ФИО1 был принят на работу в филиал Южный ГУП «Мосгортранс» на должность механик-контролер.
Согласно п. 2.2 трудового договора, работник обязан в случае причинения предприятию материального ущерба по вине работника, возмещать ущерб в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
На основании заявления фио, между сторонами 04 октября 2024 г. было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, в соответствии с которым ответчик обязался возместить прямой действительный ущерба в размере сумма путем удержания из заработной платы работника ежемесячного платежа, в соответствии с графиком платежей (п. 2 Соглашения).
Согласно п. 3 данного соглашения, в случае увольнения работника до возмещения ущерба в размере, установленном пунктом 2 соглашения, Работодатель оставляет за собой право обращения в судебные органы для принудительного взыскания с работника суммы ущерба в размере сумма
17 декабря 2024 г. трудовой договор, заключенный с ответчиком, был расторгнут.
Из материалов дела следует и истцом не оспаривается, что до прекращения трудового договора, ответчик частично возместил причиненный ущерб в размере сумма
Согласно п. 6 Соглашения, при недостаточности удержанных средств Работодатель оставляется за собой право истребовать в судебном порядке остаток задолженности.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт причинения ответчиком работодателю ущерба, подтвержден собранными по делу доказательствами, обстоятельств, исключающих материальную ответственность, установленных ст. 239 Трудового кодекса РФ, не установлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма ущерба в размере сумма (120 119,03 – 15 000).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в возмещение ущерба сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 08.07.2025 г.
Судья М.А. Соболева