г. Сыктывкар Дело № 2-1424/2023 (33-6438/2023)
УИД 11RS0002-01-2023-000827-65
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В., Константиновой Н.В.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрела в судебном заседании 24.07.2023 дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.04.2023, которым с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскано 114 454,08 руб. премии за февраль, март и апрель 2022 года.
Обязано ООО «Водоканал» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсацию в виде процентов от невыплаченных в срок сумм (помесячно) за каждый день задержки, начиная с 16.03.2022 по день вынесения решения суда, в размере не ниже 1/150 доли, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Взыскано с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 5 000 руб. компенсации морального вреда.
Взыскана с ООО «Водоканал» государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в сумме 3 789,06 руб.
Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
истец обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании ежемесячной премии из расчета 40% от заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудовым кодексом РФ, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить в части взыскания премии, указывая о его незаконности и необоснованности.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения.
Судом установлено, что истец с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ООО «Водоканал», в спорный период в должности ....
Решением Воркутинского городского суда от 18.05.2022 по делу № 2-886/2022 истцу установлена тарифная ставка (оклад) с <Дата обезличена> в размере 39 741 руб.
С <Дата обезличена> дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> истцу установлен оклад в указанном размере.
Рассматривая требования истца о взыскании ежемесячной премии в размере 40% за спорный период от установленного истцу с <Дата обезличена> оклада, суд руководствовался Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена>, утвержденного приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и согласованного <Дата обезличена> с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.
Согласно пункту 3.2. Положения премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение <Номер обезличен> к Положению.
Приложением <Номер обезличен> к Положению предусмотрено, что размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40%, для рабочих и служащих 25%.
Судом установлено, что до <Дата обезличена> истцу премия выплачивалась в установленном Положением размере (40% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.
Пунктами 6, 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал (Приложение <Номер обезличен>) предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину; изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.
Оснований для отказа в назначении премии или снижении ее размера, предусмотренных Положением о премировании (Приложением <Номер обезличен>), за спорный период судом не установлено.
Не установлено таких обстоятельств и судом апелляционной инстанции.
Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней о том, что распоряжений о назначении премии истцу за спорный период не издавалось, были предметом оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонены.
Указание в апелляционной жалобе о введении в отношении ответчика процедуры банкротства, недостаточности финансирования не опровергают выводов суда.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.04.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.
Мотивированное определение изготовлено 24.07.2023.
Председательствующий
Судьи