Решение по делу № 2-289/2023 от 15.02.2023

Дело №2-289/2023

59RS0044-01-2022-003516-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 г. г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда с использованием систем видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю о признании приказов об увольнении незаконными, оплате труда, возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда,

установил:

дата ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю о признании незаконными его увольнения дата, дата. В случае признания увольнения незаконным, просит компенсировать периоды времени, в которые он не работал с дата по дата (2 месяца), с дата до дата (6 месяцев 15 дней) август включительно, из расчета 2 месяца - 32 000 руб., 6 месяцев 15 дней - 96 000 руб. и 15 дней 8 000 руб. Просит оплатить заработную плату за период работы с дата по дата за 4 месяца - 64 000 руб. За период работы на швейном участке с дата просит обязать администрацию устранить дискриминацию при выплате оплаты за труд и сделать перерасчет невыплаченных денежных средств до настоящего времени. За неправомерное трудоустройство на участок ДОЦ, повлекшее ухудшение состояния здоровья, просит взыскать с ответчика 50 000 руб. Просит взыскать компенсацию в возмещение морального вреда, причиненного работодателем рабочему, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации в размере на усмотрение суда.

Из искового заявления следует, что ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю с мая 2020 года. По прибытии в исправительное учреждение по собственному желанию, так как имеет исполнительные листы, трудоустроился в ЦТАО в качестве "данные скрыты" , приказ от дата ... Без трудового договора и испытательного срока, при наличии удостоверения "данные скрыты" . Без объяснения причин был уволен дата приказом ... с формулировкой "По инициативе администрации". За данный период работы не получал денежного вознаграждения, в отличие от других членов бригады. Имел право на минимальный размер оплаты труда в силу трудового законодательства (статьи 130 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Увольнение считает неправомерным, так как администрация должна была учесть наличие у него обязательств по исполнительным листам, мог быть трудоустроен на другую должность, если не устраивал администрацию как специалист-"данные скрыты" . При трудоустройстве не был обеспечен средствами личной защиты, что является нарушением правил техники безопасности, пришлось приобретать спецодежду за свой счёт. Средства индивидуальной защиты - диэлектрические перчатки, диэлектрические коврики, штанги для проверки высокого напряжения, монтажные пояса не имеют клейма о проверке испытаний на пригодность, данные обстоятельства также нарушают технику безопасности, создающие риск для жизни работников, работающих в сфере энергетики. Работодателем не созданы условия для нормальной работы и выполнения норм выработки, своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией. Надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств и предметов, необходимых для выполнения работ, их своевременное предоставление работнику (статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом от дата ... вновь был трудоустроен в ЦТАО в качестве бригадира "данные скрыты" с оплатой труда по тарифной ставке не ниже установленного ФЗ. За время работы неоднократно поощрялся за добросовестное отношение к труду, своевременное выполнение своих обязанностей, был признан передовиком производства. Выплачивал по исковым требованиям денежные средства, о чём свидетельствует расписка от потерпевшей ФИО , получившей денежные средства в сумме ... Приказом от дата ... новь был уволен с формулировкой "не справляется со своими обязанностями".

За период работы с дата по дата с работодателем неоднократно возникали спорные вопросы по дискриминации выплаты заработной платы, поскольку бригада "данные скрыты" состояла из восьми человек, в ЦТАО заработная плата начислялась только 2 работникам, которые не имели исполнительных листов. Полученные денежные средства делились между остальными работниками уже в магазине исправительного учреждения. Также возникали спорные вопросы по выполнению работ, связанных с риском для жизни и здоровья человека, работы на высоте без допусков, так как никто из работников не имел допусков к работе свыше 5 метров. В связи с непоставками работодателем необходимого оборудования, комплектующих к оборудованию, находящегося на обслуживаемой территории ЦТАО, многие производственные станки в настоящее время лишены норм по технике безопасности, а именно - нет экстренных кнопок остановки оборудования, защиты, блокировок. Изоляцию силовых кабелей приходилось выполнять из простыней (нарезанные на ленты и залитые гудроном) с учётом отсутствия средств индивидуальной защиты. Считает, что повторное увольнение связано с возникновением спорных вопросов с администраций исправительного учреждения в отношении техники безопасности, условий работы и выплаты заработной платы работникам.

После вышеуказанного не мог трудоустроиться, администрация исправительного учреждения игнорировала его заявления о трудоустройстве. После обращения с жалобой в Кизеловскую прокуратуру Пермского края в январе 2022, которая была зафиксирована с исходящим ... от дата, ... от дата, но по неизвестным причинам не дошедших до адресата, был трудоустроен приказом от дата ... в ЦТАО в качестве разнорабочего в деревообрабатывающий цех (ДОЦ), при этом медиками исправительного учреждения не были учтены его ограничения, связанные с состоянием здоровья, как и работодателем. В заявлении при трудоустройстве указал свои заболевания, но, был распределен на участок под открытым небом, на участке пилорамы, складывать пиломатериалы в пакеты. После непродолжительной работы в холодное время года у него воспалились "данные скрыты" , обращался в медсанчасть при исправительном учреждении, где лишь выписали обезболивающие таблетки. После неоднократных обращений к представителям администрации приказом от дата ... был переведен на швейный участок, где работает по настоящее время. Заработная плата составляет от 10 руб. до 24 руб., норму выработки выполняет, имеет переработку по времени. Осужденные, имеющие исковые требования, зарплату не получают. В связи с допущенными нарушениями со стороны работодателя не имеет возможности выплачивать денежные средства по исковым требованиям, помочь своим родственникам (родителям, являющимся пенсионерами, стоящими на группе по состоянию здоровья). Не имеет возможности самостоятельно приобретать необходимые вещи, в том числе средства персональной гигиены канцелярские товары, в связи с чем ограничен в доступе к правосудию. Такие обстоятельства унижают его достоинство как человека и гражданина РФ, раскрывают социальную незащищенность.

При проверке соблюдения сроков подачи искового заявления просит учесть нахождение в местах лишения свободы, ограничение в правах и свободе, его социальную незащищенность, юридическую неграмотность.

В дополнении к исковому заявлению (л.д. 21) ФИО1 уточнил размер взыскиваемой суммы за период работы на швейном участке с дата до дата. Указывает, что получал заработную плату намного ниже установленного МРОТ, в отличие от других работников. Из расчета МРОТ 16 000 руб. за период с дата по дата размер заработной платы составляет 160 000 руб., которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в исковом заявлении доводам. Уточнил, что в возмещение морального вреда просит взыскать 100 000 руб. Требования о возмещении морального вреда обосновал незаконным увольнением, лишением его денежных средств.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что истцом пропущены сроки подачи иска, заработная плата начислялась с учётом сдельного характера оплаты труда, трудоустраивался истец с учётом информации о его трудоспособности.

Прокурор просит дело рассмотреть без его участия (л.д. 18).

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 прибыл в ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю дата (л.д. 24 справка по личному делу).

Согласно справке ФКУ ИК-10 (л.д. 25) на основании приказа начальника ИК от дата ... с дата ФИО1 принят "данные скрыты" электроцеха, со сдельной оплатой труда, уволен дата на основании приказа начальника ИК от дата .... С дата на основании приказа начальника ИК от дата ... принят "данные скрыты" участка энергоснабжения, уволен дата приказом начальника ИК от дата .... На основании приказа начальника ИК от дата ... принят "данные скрыты" цеха ... со сдельной оплатой труда с дата, переведен "данные скрыты" швейного участка ... со сдельной оплатой труда с дата, трудоустроен по настоящее время.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. В соответствии с частью 7 статьи 18 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом, в частности, необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно статье 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая указанной статьи). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

На основании части 1 статьи 106 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. Согласно части 3 данной статьи, к указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

Требования ФИО1 в части оспаривания законности увольнения суд разрешает с учётом установленных статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроков обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора при наличии соответствующего заявления ответчика в судебном заседании.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая указанной статьи).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании приказа начальника ИК от дата ... с дата ФИО1 принят "данные скрыты" электроцеха, со сдельной оплатой труда (л.д. 34), уволен по инициативе администрации с дата на основании приказа начальника ИК от дата .... Дата ознакомления ФИО1 с приказом о прекращении трудового договора в соответствующей графе отсутствует, вместе с тем, безусловно о нарушении своего права истец знал с дата, вместе с тем, ни в течение месяца, ни в течение трёх месяцев с иском об оспаривании законности увольнения не обратился.

С дата на основании приказа начальника ИК от дата ... (л.д. 36-37) ФИО1 принят "данные скрыты" участка энергоснабжения с оплатой "данные скрыты" Уволен ФИО1 с дата приказом начальника ИК от дата ... по инициативе администрации (л.д. 38). Также дата ознакомления ФИО1 с приказом о прекращении трудового договора в соответствующей графе отсутствует, вместе с тем, безусловно о нарушении своего права истец знал с дата, вместе с тем, также ни в течение месяца, ни в течение трёх месяцев с иском об оспаривании законности увольнения не обратился. Иск об оспаривании приказов от дата и дата об увольнении составлен и направлен в суд дата.

Вновь принят ФИО1 на работу приказом начальника ИК от дата ... "данные скрыты" цеха ... со сдельной оплатой труда с дата (л.д. 40-42), переведен "данные скрыты" швейного участка ... со сдельной оплатой труда с дата на основании приказа ... от дата (л.д. 44-50), трудоустроен по настоящее время.

Поскольку приказом ... от дата установлена сдельная оплата труда, в расчетных листках отражена оплата по нарядам, необоснованно заявлены требования ФИО1 о перерасчете заработной платы за период с дата по дата в размере минимального размера оплаты труда (пункт 4 просительной части искового заявления с учетом дополнения к исковому заявлению л.д. 21).

Суд не усматривает оснований для восстановления ФИО1 срока обращения в суд с иском об оспаривании приказов об увольнении, поскольку само по себе нахождение в местах лишения свободы уважительной причиной не является. Истец ссылается на обращение в январе и в феврале 2022 г. в Кизеловскую прокуратуру по вопросу невозможности трудоустройства и игнорирования его заявлений о трудоустройстве, что свидетельствует о наличии у него возможности обратиться в том числе в суд в указанный период времени. Отказ в удовлетворении исковых требований в части оспаривания приказов об увольнении влечёт за собой отказ в удовлетворении исковых требований в части оплаты труда за периоды между увольнением с дата по дата и с дата по дата (пункт 2 просительной части искового заявления). В этой части суд также отмечает, что с дата по дата, с дата по дата истец фактически был трудоустроен. Также пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с дата по дата (пункт 3 просительной части), поскольку составляет один год, ФИО1 уволен дата, срок обращения в суд с иском истек дата. Обстоятельства, которые бы препятствовали истцу в течение более чем год обратиться в суд, судом также не установлены. Кроме того, в указанный период оплата труда носила сдельный характер, согласно приказу о приеме на работу, расчетным листкам. Требования о взыскании компенсации морального вреда, основанного на данных обстоятельствах (пункт 6 просительной части искового заявления), также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно статье 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае необеспечения работника в соответствии с указанным Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

В случаях, предусмотренных указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.

ФИО1 в исковом заявлении указывает, что при трудоустройстве на основании приказа от дата ... не был обеспечен средствами личной защиты, что нарушало правила техники безопасности. Ответчиком представлена в материалы дела справка о невозможности предоставления сведений о получении ФИО1 средств индивидуальной защиты за период с дата по дата по причине истечения сроков хранения карт (составляет 1 год) (л.д. 51 справка). Требования, связанные с самостоятельным приобретением средств индивидуальной защиты, на что указывает ФИО1, им не заявлены. Кроме того, истец указывает, что средства индивидуальной защиты "данные скрыты" не имеют клейма о проверке испытаний на пригодность, что опровергает его доводы о непредоставлении указанных средств. Исковое заявление не содержит указания на обстоятельства, свидетельствующие о наступлении для ФИО1 неблагоприятных последствий в период с дата по дата, сведения о реализации истцом права на отказ от работы по причине необеспечения безопасных условий труда, суду не представлены, поэтому с учётом пропущенного срока обращения в суд с иском относительно указанного периода работы в совокупности с изложенным, является основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда (пункт 6 просительной части искового заявления).

Относительно доводов истца о необеспечении средствами защиты в период трудоустройства с дата по дата суд учитывает вышеизложенное, и также отмечает об установленном факте пропуска срока обращения в суд, связанного с увольнением дата. Доводы истца в указанной части носят декларативный характер и не конкретизированы относительно самого ФИО1, не указано какие неблагоприятные последствия для него наступили, что требовало бы компенсации морального вреда (пункт 6 просительной части искового заявления). Если расценивать эти доводы как обоснование незаконности увольнения ФИО1 дата, взаимосвязь между высказываемыми истцом претензиями относительно несоблюдения техники безопасности и увольнением носит характер предположения.

Не установлен факт неправомерного трудоустройства на участок ДОЦ на основании приказа от дата ..., повлекший ухудшение состояния здоровья ФИО1, поэтому требования в части взыскания 50 000 руб. (пункт 5 просительной части искового заявления) также удовлетворению не подлежат. Так, на основании приказа от дата ... ФИО1 трудоустроен в цех ... ЦТАО "данные скрыты" . Согласно медицинской справке (л.д. 26) имеются сведения о наличии заключения о трудоспособности при трудоустройстве в УПЦ разнорабочим. дата ФИО1 обращался в МЧ-1, установлен диагноз: "данные скрыты" Истец связывает факт работы с наступившим воспалением "данные скрыты" , вместе с тем, данные доводы несостоятельны, основаны на предположениях. Так, из медицинской справки следует, что ФИО1 прибыл в ФКУ ИК-10 дата. По результатам профилактического осмотра дано заключение дата о трудоспособности, указан диагноз "данные скрыты" Какие-либо противопоказания к труду не указаны.

На основании изложенного суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю о признании приказов об увольнении незаконными, оплате труда, возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

Судья: Е.А. Шакирзянова

Мотивированное решение составлено 22.02.2023.