25RS0<номер>
<номер>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21.09.2023 г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Андриановой Н.Г.
при секретаре Хачатрян Э.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Птица Счастья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с названными требованиями, указав в обоснование следующее.
Так, истец осуществляла в организации ответчика трудовую функцию в период времени с <дата> по <дата> без законного оформления правоотношений, заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме; с учетом уточнения требований и позиции, истец просила установить факт трудовых отношений в должности менеджера по рекламе в ООО «Птица Счастья» в период с <дата> по настоящее время; взыскать заработную плату за период <дата>-<дата> в размере 44 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 8 349,01 рублей, взыскать за период с <дата> по <дата> заработную плату в размере 550 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 45 133,33 рублей, компенсацию морального вреда – 150000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 24 200 рублей. Требования поддержаны представителем ФИО4
Ответчик в лице представителя ФИО3 против удовлетворения иска возражал, согласно позиции стороны между Обществом и истцом какие-либо правоотношения отсутствовали.
Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ФИО5 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 20 Постановления содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Как указано в пункте 20 того же Постановления, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, находясь в поиске работы, она увидела в сети «Интернет» на сайте «Farpost» объявление работодателя ООО «Птица Счастья» о поиске сотрудника для замещения должности «менеджер по рекламе, smm»; посредством электронной связи в адрес ООО «Птица Счастья» истцом было направлено резюме.
От лица работодателя ООО «Птица Счастья» переговоры вел ФИО5, общение посредством переписки в мессенджере WhatsApp происходило также с ФИО7 Истец была приглашена на собеседование, по его результатам полагала себя трудоустроенной в ООО «Птица Счастья».
Истцу ФИО6, представившимся директором Общества, был предоставлен рабочий ноутбук, пароли к страницам ООО «Птица Счастья» в социальных сетях, предоставлен ключ от рабочего кабинета, расположенного по адресу: <адрес>. Истец приезжала в магазин ООО «Птица Счастья» и взаимодействовала с рабочим персоналом; была добавлена в рабочую группу ООО «Птица Счастья» - бизнес аккаунт с номером в мессенджере WhatsApp «<номер>» (л.д. 116,1417), отправляла в группу сообщения.
В должностные обязанности истца входило создание и ведение страниц ООО «Птица Счастья» в социальных сетях, размещение в сети «Интернет» фотографий реализуемых товаров, оформление рекламной продукции. График работы определялся ФИО6
После окончания испытательного срока заработная плата истца должна была составить 50 000 рублей – с <дата> года, названный объем денежных средств истцу в полном объеме не выплачивался. Частичное исполнение обязанности по выплате заработной платы происходило путем перечисления денежных средств ФИО7 на банковскую карту истца.
<дата> истцом в адрес ООО «Птица Счастья» направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «Птица Счастья» является «торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах».
С <дата> генеральным директором Общества является ФИО7
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО5, который суду показал следующее.
Так, он состоит в браке с ФИО7 Находясь в дружеских отношениях с ФИО2 – владельцем ООО «Птица Счастья» до <дата> года, являвшего собой магазин товаров для беременных женщин и детей, имея соответствующий опыт и знания, предложил ФИО2 помощь в увеличении продаж путем рекламного продвижения.
Получив согласие ФИО2, а также рабочий ноутбук Общества с наименованием товара и ассортимента, информационной базой, установленной программой «1С», соответствующие пароли от социальных сетей ООО «Птица Счастья», в том числе Instagram (на территории РФ запрещена по основаниям осуществления экстремистской деятельности), от именной страницы на сайте Farpost» и иные необходимые данные для названной цели, он от лица ООО «Птица Счастья», в <дата> года на сайте «Farpost» в сети «Интернет» разместил объявление о приеме на работу менеджера по рекламе, smm.
На объявление откликнулась ФИО1 Все общение происходило при использовании личного телефона свидетеля «<номер>» или телефона супруги – ФИО7
С ФИО1 был согласован график работы, она обучалась под руководством свидетеля специфике трудовой деятельности в области рекламы, осуществляла графическую обработку фотоматериалов – товаров магазина ООО «Птица Счастья», размещала рекламу товаров в социальных сетях ООО «Птица Счастья». Заработная плата представляла собой фиксированную сумму – 1000 рублей за каждый рабочий день и процент от увеличения продаж и количества подписчиков в социальных сетях.
Им был арендован рабочий кабинет по адресу: <адрес>, по названному адресу было организовано рабочее место ФИО1 Оплата труда ФИО1 производилась с личных банковских карт ФИО7, последний платеж за <дата> года был переведен в <дата> года.
В последующем истец стала высказывать суждения о необходимости оплачивать ее труд в большем объеме, ввиду неудовлетворительного результата работы названное не могло быть реализовано.
Истец в связи с указанным отказалась возвращать рабочий ноутбук, что явилось основанием для обращения в правоохранительные органы с заявлением о преступлении. В <дата> года ФИО7 приобрела указанный бизнес у ФИО2
Согласно показаниям свидетеля, ФИО2 не были информирована об аренде помещения, расположенного по адресу: <адрес>, о привлечении к труду ФИО1, о передаче ей рабочего компьютера. ФИО1 свидетелем излагалась информация о том, что она является исключительно его личным помощником, без какой-либо связи с ООО «Птица Счастья».
Определением суда ФИО5 привлечен к участию в деле в качестве третьего лица.
В судебном заседании пояснения в качестве третьего лица даны ФИО2, которая суду пояснила, что являлась до <дата> года генеральным директором ООО «Птица Счастья», впоследствии доля (100%) участия в обществе была продана ФИО7
Находясь в приятельских отношениях с ФИО5, она приняла его помощь в части продвижения рекламы товаров магазина для беременных женщин. ФИО1 в ООО «Птица Счастья» не была трудоустроена и названное ФИО5 не обсуждалось, какого – либо ноутбука с относимой к осуществлению Обществом деятельности у ООО «Птица Счастья» не имелось.
Согласно позиции представителя ООО «Птица Счастья», имели место трудовые отношения между ФИО1 и ФИО5, названное исключает удовлетворение исковых требований.
<дата> ОМВД России по Надеждинскому району Приморского края от ФИО5 принято сообщение, о том, что ФИО1 работала в магазине «Птица Счастья», принадлежащем его супруге, в настоящее время удерживает ноутбук, принадлежащий магазину.
Как следует из пояснений ФИО1, данных уполномоченному должностному лицу ОМВД России по Надеждинскому району Приморского края, она с <дата> неофициально работала в магазине «Птица Счастья» в должности менеджера по рекламе, в процессе работы директор магазина дал ей в пользование служебный ноутбук, который у нее находится в настоящее время.
Согласно пояснениям ФИО5, данным уполномоченному должностному лицу ОМВД России по Надеждинскому району Приморского края, ФИО7 является директором магазина «Птица Счастья», с <дата> «в компании супруги» неофициально работала ФИО1 в должности менеджера по рекламе.
Постановлением должностного лица ОМВД России по Надеждинскому району Приморского края от <дата> в возбуждении уголовного дела по сообщению ФИО5 отказано.
В судебном заседании исследована переписка в мессенджере WhatsApp, предоставленная истцом, имевшая место с пользователем ФИО5 (принадлежность номера мобильного телефона <номер> подтверждена ФИО5 в судебном заседании), а также переписка в рамках бизнес-аккаунта <данные изъяты> с указанием номера аккаунта «<номер>», указанный телефонный номер также присутствует на графических изображениях рекламной продукции ООО «Птица Счастья».
Оценивая имеющиеся в деле доказательства, в том числе свидетельские показания и приложенные документы, суд, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу, что между ООО «Птица Счастья» и ФИО1 сложились трудовые отношения, при которых истец занимал должность менеджера по рекламе.
Так, размещение в открытых источниках сведений о вакантной должности менеджера по рекламе в ООО «Птица Счастья», осуществленное с учетом ввода пароля от страницы Общества в личном кабинете пользователя сайта «Farpost» в сети «Интернет», выполнение истцом трудовой деятельности в пользу ООО «Птица Счастья» с использованием технического средства - ноутбука, принадлежащего ООО «Птица Счастья», с применением данных от персональных страниц общества в сети «Интернет», установленный график работы, включение истца в рабочую группу ООО «Птица Счастья» (бизнес-аккаунта <данные изъяты>) свидетельствуют в совокупности о допуске истца к работе с безусловного ведома работодателя - ООО «Птица Счастья» в лице законного представителя - ФИО2
Суждения представителя ООО «Птица Счастья» об обратном ввиду ненадлежащего контроля должностного лица – генерального директора и учредителя Общества – ФИО2 за деятельностью лиц, уполномоченных собственным волеизъявлением, действовать в интересах Общества – ФИО5 о необоснованности исковых требований не свидетельствуют.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании истцом даны пояснения о направлении <дата> в адрес ООО «Птица Счастья» уведомления о приостановлении работы (<номер>), вместе с тем, опись вложения названного отправления, возвращенный конверт в суд не предоставлены, что с учетом возражений ответчика не позволяет суду полагать указанное установленным.
При определении периода трудовых отношений суд, принимая во внимание показания свидетеля наряду с письменными доказательствами, с учетом первоначально изложенной истцом позиции, полагает недоказанными обстоятельства осуществления лицом деятельности после <дата>, требования истца в названной части подлежат частичному удовлетворению с установлением факта трудовых отношений с <дата>, согласно данным переписки в мессенджере WhatsApp между истцом и ФИО5 (л.д. 98) по <дата>.
Согласно позиции заявителя с лицом согласована выплата заработной платы в пределах 50 000 рублей в месяц, что отражено, в том числе, в тексте объявления о приеме на работу; истцом представлен соответствующий расчет.
Согласно данным Приморскстата от <дата> заработная плата специалиста по рекламе и маркетингу составляет 73 474 рубля.
С учетом данных Приморскстата, суд полагает возможным принять позицию истца о расчете заработной платы, исходя из ее ежемесячного размера 50 000 рублей, начиная с <дата> года (л.д. 63).
Так, согласно позиции заявителя в ее адрес в <дата> года поступили выплаты в сумме 28000 рублей, в период <дата> года – 27700 рублей.
Согласно справке ПАО Сбербанк от <дата> на банковский счет истца за период <дата> года перечислено 22 645 рублей, за период <дата> года = 22 000 рублей, за период <дата> года – 20 881 рублей.
Согласно пояснениям свидетеля ФИО5, заработная плата за отработанный месяц в адрес истца выплачивалась в последующем месяце, в июне выплачена заработная плата за <дата>, в <дата> – за <дата>.
Таким образом, из 50 000 рублей в адрес работника поступила сумма в <дата> года - 22 000 рублей; из 50 000 рублей в адрес работника поступила сумма в <дата> года - 20 881 рубль согласно данным ПАО Сбербанк.
При расчете задолженности, суд руководствуется позицией истца об объеме поступивших денежных средств, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 63347,62 рубля (50 000 – 28 000 = 22 000; 50 000 – 27 700 = 22 300: 50 000 / 21 рабочий день * 8 отработанных = 19 047,62 рублей; 22000+22300+19047,62=63347,62) за период с <дата> по <дата>, требования подлежат удовлетворению с удержанием при выплате НДФЛ.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требования истца о взыскании суммы соответствующей денежной компенсации подлежат удовлетворению в размере 11 389,01 рублей за период с <дата> по <дата>, согласно заявленным истцом требованиям (4369,94+3979,07+3040).
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, при определении размера компенсации морального вреда учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Вместе с тем, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ), в связи с указанным, полагать срок обращения в суд пропущенным – оснований, вопреки позиции ответчика, не имеется.
В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование требований о взыскании в пользу истца суммы 24 200 рублей в счет оказанных юридических услуг доказательства стороной не представлены, что исключает удовлетворение иска в названной части.
В соответствии ст. 393 ТК РФ, 103 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. ст. 333.19 НК РФ, 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2442 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Птица Счастья» в период времени с <дата> по <дата>.
Взыскать с ООО «Птица Счастья» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с <дата> по <дата> в сумме 63 347,62 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 11 389,01 рублей.
Взыскать с ООО «Птица Счастья» государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 2442 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.
Судья Андрианова Н.Г.