УИД № 77RS0018-02-2021-014114-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1505/22 по иску ФИО2 к ФГАУ НИИ «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсацию за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, в последствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГАУ НИИ «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2021 года в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, выходного пособия в связи с расторжением трудового договора в размере 1.670.461 рубля сумма (после вычета НДФЛ), компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма, морального вреда сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 01.10.2019г. состоял в трудовых отношениях в ФГАУ НИИ «Восход» в должности руководитель аппарата. 12.07.2021г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора с 30.09.2021г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, до настоящего времени выходное пособие предусмотренное соглашением сторон истцу не выплачено, кроме того истцу не выплачена надбавка за август 2021 года в размере сумма, за сентябрь 2021 года в размере сумма, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5 в судебном заседании, требования не признали, просили отказать.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ФИО2 принят на работу во ФГБУ НИИ «Восход» (в настоящее время ФГАУ НИИ «Восход») на должность руководитель аппарата, с установлением должностного оклада сумма, что подтверждается трудовым договором от 01.10.2019г. (пункт 5.1 договора)

Кроме того, согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику могу производиться выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников, Коллективным договором.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующем порядке: за первую половину месяца (аванс) в размере 50% от должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени – 23 числа каждого текущего месяца, окончательный расчет за месяц производится 8 числа каждого месяца, следующего за расчетным (пункт 5.2 трудового договора).

Соглашением от 17.02.2020г. об изменении трудового договора б/н от 01.10.2019г., истцу с 17.02.2020г. установлен должностной оклад в размере сумма.

Соглашением от 01.10.2020г. об изменении трудового договора б/н от 01.10.2019г., истцу с 01.10.2020г. установлен должностной оклад в размере сумма.

Соглашением от 01.02.2021г. об изменении трудового договора б/н от 01.10.2019г., истцу с 01.02.2021г. установлен должностной оклад в размере сумма.

Дополнительным соглашением от 01.07.2021г. к трудовому договору б/н от 01.10.2019г., истцу с 01.09.2021г. установлен должностной оклад в размере сумма.

12.07.2021г. стороны подписали соглашение об изменении трудового договора б/н от 01.10.2019г., согласно пункту 1 которого, трудовой договор дополнен пунктом 7.9 следующего содержания: «в случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере, указанном в соглашении о расторжении трудового договора».

12.07.2021г. трудовые отношения прекращены с 30.09.2021г., в связи с заключением соглашения о расторжении трудового договора. Также, данным соглашением (пункт 3) работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 1.800.000 рублей.

Приказом № 1138-лс от 03.09.2021г., ФИО2 уволен с 30.09.2021г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения указано соглашение от 12.07.2021г. о расторжении трудового договора.

Обращаясь в суд с иском, истец указал на невыплату надбавки к должностному окладу за август в размере сумма, за сентябрь 2021 года в размере сумма, а также на неисполнение соглашения о расторжении трудового договора, в части выплаты выходного пособия.

Между тем, оснований для удовлетворения требований о взыскании надбавки к должностному окладу суд не усматривает по следующим причинам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Как ранее указано судом, трудовым договором предусмотрен должностной оклад, который в период в августе 2021 составлял сумма, в сентябре 2021 года – сумма, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.2.3.4 Положения об оплате труда ФГАУ НИИ «Восход», в целях стимулирования работников к повышению деловой активности, выполнению договорных обязательств в установленные сроки, а также в зависимости от важности, квалификации, сложности и интенсивности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда работникам могут выплачиваться персональные надбавки, которые не являются обязательной гарантированной выплатой к месячным должностным окладам, с соблюдением следующих правил:

-персональные надбавки выплачиваются из средств фонда оплаты труда при положительных показателях финансовой деятельности организации;

-размер персональной надбавки определяется непосредственным руководителем работника ежемесячно и индивидуально для каждого работника на основании оценки критериев работы подчиненного работника в течение отчетного месяца, к чему относится соблюдение трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение работы, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокий результат работы, соблюдение профессиональной этики.

В зависимости от полноты и качества выполнения указанных критериев размер персональной надбавки может отличаться по месяцам.

Из анализа действующего законодательства следует, что стимулирующие выплаты (премии) в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят в понятие заработной платы, но не являются фиксированной величиной, зависящей от тарифной ставки или оклада работника. В соответствии со ст. 135 ТК РФ система выплат стимулирующего характера (премирования) устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты груда, принимаются работодателем (ст. 135 ТК РФ).

Обязанность работодателя поощрять работника может быть установлена только в локальном нормативном акте организации. В данном случае работодатель установил выплату надбавки в Положении в качестве своего права, но никак не обязанности.

Выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работников взысканий, само по себе не влечет обязательное премирование, учитывая, что за выполнение работы в срок и качественно предусмотрена выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения, в виде должностного оклада, в то время как надбавка, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов.

Из представленных расчетных листков следует, что в августе 2021-сентябре 2021 года истцу надбавка к должностному окладу не начислялась, произведено начисление и выплата должностного оклада.

При таких обстоятельствах, так как решение о начислении надбавок выплат носит стимулирующий характер и в силу закона, хотя и является частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, начисление которой обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты; в связи с чем, у истца отсутствует право требовать начисления и выплаты надбавок в большем размере.

Нарушений в части выплаты заработной плате за период с августа 2021 года по сентябрь 2021 года судом не установлено, в связи с чем, требования удовлетворению не подлежат, в том числе, о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия, суд полагает требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия в размере 1.670.461,сумма, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, исходя из того, что 12.07.2021г. сторонами заключено соглашение об увольнении с выплатой денежной компенсации в указанном размере, в связи с чем, указанная в соглашение о расторжении трудового договора денежная компенсация, по своему характеру является выходным пособием при увольнении по соглашению сторон.

Вопреки доводам ответчика выплата данной суммы при увольнении предусмотрена как трудовым договором, так коллективным трудовым договором.

Так, согласно пункту 8 коллективного договора (редакция действует с 2017 по 2020 год, и действие продлено соглашением от 06.08.2021г. на весь период 2017-2021 г.г.), в случае расторжения трудового договора по пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключения соответствующего соглашения к трудовому договору, в нем может быть предусмотрена выплата выходного пособия.

Соглашение о расторжении трудового договора заключено уполномоченным на то лицом, данное соглашение указано основанием в приказе об увольнении, таким образом, оснований полагать, что работником допущено злоупотребление правом не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата, предусмотренная соглашением до настоящего времени не произведена, суд также соглашается с требованием истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ, по приведенному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, что составит сумма.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в судебном заседании, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, определяя к взысканию сумму в размере сумма.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по изложенным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 57, 129, 135, 164, 191, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ФГАУ НИИ «Восход» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН) сумму по соглашению в размере 1.670.461 рубль сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ФГАУ НИИ «Восход» (ОГРН <***>) в бюджет г. Москвы госпошлину сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 27.10.2022г.