№
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
<адрес> 10 января 2023 года
Льговский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Петлица Г.М.,
при секретаре Самарской А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа <адрес>» об обязании обеспечить работника образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты,
ФИО2 Н О В И Л:
Льговский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа <адрес>» (МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>»), в котором просит обязать ответчика обеспечить ФИО1, зарегистрированную по адресу: <адрес> работающую уборщиком производственных и служебных помещений в МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., перчатками с полимерным покрытием 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что на основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>», расположенного по адресу: <адрес> А. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» в лице директора ФИО3 и ФИО1, последняя принята на должность уборщика производственных и служебных помещений в МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>».
При проведении проверки установлено, что ФИО1 не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).
Необеспечение уборщиков служебных помещений средствами индивидуальной защиты подтверждается и информацией директора школы ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно Уставу, МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в органах федерального казначейства, печать установленного образца, бланки, штампы со своим наименованием, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>».
Несоблюдение МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного производственного травматизма, что непосредственно затрагивает права и законные интересы работников.
В судебном заседании старший помощник Льговского межрайонного прокурора Михайличенко Е.В. заявленные в интересах ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
ФИО1 и представитель ответчика - директор МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, не возражали против удовлетворения исковых требований.
Исследовав письменные доказательства, суд находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
На основании ст. 45 ч.1 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно пункту 4 статьи 27, пункту 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 211 Трудового Кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно п. 3 и п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Пунктом 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н определено, что уборщик служебных помещений для выполнения работ должен иметь: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работающая уборщиком служебных помещений в ФОК в бассейне «Волна», обратилась к Льговскому межрайонному прокурору <адрес> с заявлением, в котором указывает, что работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной защиты, просит принять меры по устранению его нарушенных прав, обратившись в суд в защиту его интересов (л.д. 12).
В соответствии с трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» в лице директора школы ФИО3 и ФИО1, последний принят на должность уборщика производственных и служебных помещений в МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» (л.д. 13-17).
Согласно п. 2.2 раздела 2 указанного трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с п. 2.4 раздела 2 работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить работника помещением и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
На основании обращения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>», расположенном по адресу: <адрес> А. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты, а именно, что уборщик служебных помещений ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).
Согласно Уставу (л.д. 19-35) МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>»является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в органах федерального казначейства, печать установленного образца, бланки, штампы со своим наименованием, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>».
Из информации директора МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» ФИО3 следует, что ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты, согласно действующему законодательству (л.д. 18).
Несоблюдение МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного производственного травматизма, что непосредственно затрагивает права и законные интересы работника ФИО1
Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Льговского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа <адрес>» об обязании обеспечить работника образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты - удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа <адрес>» обеспечить ФИО1, зарегистрированную по адресу: <адрес>, работающую уборщиком производственных и служебных помещений в МБОУ ДО «ДЮСШ <адрес>» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт., перчатками с полимерным покрытием 6 пар, перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд <адрес>.
Председательствующий судья Г.М. Петлица