гражданское дело № 2-141/2023
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-15162/2023
05 сентября 2023 г. г. Уфа
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Ибрагимовой И.Р.,
судей Вахитовой Г.Д.,
ФИО2,
при секретаре судебного заседания Каюмове Р.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении денежных сумм, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2023 г.
Заслушав доклад судьи Ибрагимовой И.Р., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении денежных сумм, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что он работал согласно трудовому договору №... от 17 мая 2011 г. в ПАО «Авиакомпания Ютэйр» в должности бортпроводника. Приказом ответчика №... от 07 октября 2021 г. трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 08 октября 2021 г. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает его законные права и интересы, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору денежных сумм: выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 840 000 руб. За период работы ответчик был обязан начислить ему 289,32 дня основного отпуска (10 лет * 28 дней + 4 месяца * 2,33 дня = 289,32 дня). Согласно коллективному договору работникам ПАО «Авиакомпания Ютэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить ему 72,33 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (10 лет * 7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 4 отработанных месяца = 72,33). Согласно правилам представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 г., дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляет работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава при числе часов налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней). Налет ФИО3 составил: 2011-2012 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2012 – 2013 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2013 – 2014 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2014 – 2015 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2015 – 2016 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2016 – 2017 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2017 – 2018 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2018 – 2019 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2019 – 2020 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2020 – 2021 годы более 0 часов (0 дня дополнительного отпуска). Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить ему на основании норм, установленных Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 г. и действующим по настоящее время. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством ему полагались 781,65 дня (289,32 + 72,33 + 420) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА №... от дата). По его расчетам, ответчик предоставил ему 361,65 дня отпуска. Несмотря на его обращение, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не предоставил. По его расчету, ответчик не выплатил компенсацию за 420 дней неиспользованного отпуска в размере 840 000 руб. (420 дней * 2 000 руб. средний дневной заработок). Кроме того, согласно предоставленной справке о доходе за 2021 г. в период с августа 2021 г. по октябрь 2021 г. ему начислена заработная плата в размере 189 533 руб. 60 коп. Однако согласно выписке по его лицевому счету ему было выплачено 148 922 руб. 01 коп. Следовательно, ответчик должен выплатить ему задолженность по заработной плате в размере 40 611 руб. 59 коп. (189 533 руб. 60 коп. – 148 922 руб. 01 коп.).
Просил взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в свою пользу взыскании денежной компенсации за 420 дней неиспользованного отпуска в размере 840 000 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения, задолженности по заработной плате в размере 40 611 руб. 59 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., понесенные судебные расходы.
Решением Уфимского районного суда от 18 января 2023 г. постановлено:
иск ФИО3 удовлетворить частично;
взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 149 258 руб. 43 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 09 октября 2022 г. по 18 января 2023 г. в размере 46 175 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату почтовых услуг в размере 266 руб. 84 коп.;
в удовлетворении остальной части иска ФИО3 – отказать;
взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджет Муниципального района Уфимский район РБ госпошлину в размере 5 108 руб. 68 коп.
В апелляционной жалобе ФИО3 не соглашается с решением суда. Просит отменить вышеуказанное решение суда по мотиву незаконности и необоснованности и удовлетворить его требования в полном объеме. В обоснование своих довод указывает, что судом неверно произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска. Полагает, что всего ему полагалось 601,99 дней основного и дополнительного отпуска, за весь период работы ему было предоставлено с учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 369,31 дней, следовательно, задолженность по отпускам составляет 232,68 дней. Также полагает, что судом необоснованно принят к расчету размер среднедневной заработной платы в сумме 745,10 рублей, представленный ответчиком, указывая, что при подсчете среднего заработка ответчиком были исключены суммы заработка за период вынужденного прогула с октября 2020 г. по январь 2021 г. Настаивает на том, что среднедневной заработок составляет 1392,89 рублей. Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск ему полагалась в размере 324097,65 рублей. Также не согласен с отказом во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, настаивая на своих требованиях.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно была размещена на интернет-сайте Верховного суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».
В связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца ФИО3, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).
Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (часть 2).
На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 года № 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденным Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
В соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО3 работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника.
Из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а также расчета произведенного ответчиком, истцом ФИО3 за период работы с 15 ноября 2007 г. по 15 декабря 2021 г. использовано 401,68 календарных дней отпуска (301 день (использовано)+100,68 дней (выплачена компенсация при увольнениях)).
Согласно представленной суду летной книжке бортпроводника ФИО3 продолжительность его часов налета составила: с 17 мая 2011 г. по 16 мая 2012 г. – 453 ч., с 17 мая 2012 г. по 16 мая 2013 г. – 618 ч., с 17 мая 2013 г. по 16 мая 2014 г. – 439 ч., с 17 мая 2014 г. по 16 мая 2015 г. – 446 ч., с 17 мая 2015 г. по 16 мая 2016 г. – 311 ч., с 17 мая 2016 г. по 16 мая 2017 г. – 291 ч., с 17 мая 2017 г. по 16 мая 2018 г. – 584 ч., с 17 мая 2018 г. по 16 мая 2019 г. – 598 ч., с 17 мая 2019 г. по 16 мая 2020 г. – 377 ч., с 17 мая 2020 г. по 16 мая 2021 г. 0 ч., с 17 мая 2021 г. по 08 октября 2021 г. – 165 ч.
Указанное количество часов подтверждено и представленными документами ответчика.
Таким образом, за указанные периоды с учетом имеющихся у истца часов налета его дополнительный отпуск истца составлял: с 17 мая 2011 г. по 16 мая 2012 г. – 35 календарных дней, с 17 мая 2012 г. по 16 мая 2013 г. – 42 календарных дня, с 17 мая 2013 г. по 16 мая 2014 г. – 35 календарных дней, с 17 мая 2014 г. по 16 мая 2015 г. – 35 календарных дней, с 17 мая 2015 г. по 16 мая 2016 г. – 28 календарных дней, с 17 мая 2016 г. по 16 мая 2017 г. – 21 календарный день, с 17 мая 2017 г. по 16 мая 2018 г. – 42 календарных дня, с 17 мая 2018 г. по 16 мая 2019 г. – 42 календарных дня, с 17 мая 2019 г. по 16 мая 2020 г. – 28 календарных дней, с 17 мая 2020 г. по 16 мая 2021 г. 0 дней, с 17 мая 2021 г. по 08 октября 2021 г. – 4,67 календарных дней (с учетом отработанных в указанном периоде 4 месяца 14/12Х4), всего – 312,67 дней.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска частично, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчик обязан был предоставить истцу 602 дня отпуска (основного и дополнительного), исходя из часов налета за период с 2011 по 2021 годы. Поскольку истцом было использовано 301 дней отпуска, выплачена денежная компенсация (за 100,68 дней), то общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) составляет 200,32 дней. Учитывая, что среднедневная заработная плата истца составила 745,10 рублей с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 149248,43 рублей.
При этом установив, что ответчиком не в полном объеме выплачены причитающиеся ему денежные средства, чем его трудовые права, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судебной коллегией отклоняются доводы апелляционной жалобы истца о том, что расчет среднего дневного заработка для определения компенсации неиспользованного отпуска должен производиться исходя среднего заработка с учетом суммы заработка за период вынужденного прогула в размере 94389 рублей.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Соответственно, судом первой инстанции правомерно использован размер среднедневного заработной платы ФИО3, в сумме 745,10 рублей, поскольку он рассчитан в соответствии с требованиями вышеприведенного Положения № 922.
Оплата периода вынужденного прогула не включается в расчет среднего заработка, поскольку не является начисленной суммой за фактически отработанное время.
Также истцом в апелляционной жалобе неверно указывается на то, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ему выплачена за 15+10+25,34 дней, поскольку согласно расчетным листам, представленным ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в 2019 году – 14 и 15 дней, в 2020 году 10 и 23,34 дней, в 2021 году 25,34 и 13 дней, всего 100,68 дней (л.д. 106, 108, 110).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 09 октября 2021 г. по день вынесения решения суда (18 января 2023 г.) составляет 46175,57 рублей:
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судом первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.
Исходя из обстоятельств и характера допущенного нарушения прав истца, выразившегося в невыплате истцу в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а именно: компенсации за неиспользованные отпуска, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, судебная коллегия полагает определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда обоснованным, находя его в наибольшей степени способствующим восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон, принимая во внимание иные примененные в данном деле способы восстановления нарушенного права.
Вместе с тем судебная коллегия находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы о наличии задолженности по заработной плате за период с августа 2021 г. по октябрь 2021 г.
Отказывая в удовлетворении данных требований суд первой инстанции, исходил из того, что доказательств наличия задолженности по заработной плате истцом не представлено.
Между тем судебная коллегия не может согласиться с таким выводом.
Признавая недопустимыми доказательствами наличия задолженности по заработной плате, представленные истцом справку о доходах за 2021 г. и выписку по лицевому счету за период с 02 августа 2021 г. по 01 ноября 2021 г., суд первой инстанции не принял во внимание, что в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации именно на ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» лежит обязанность доказывания выплаты заработной платы в полном объеме.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что в октябре 2021 г. с него незаконно удержаны командировочные расходы.
Судом апелляционной инстанции по запросу от 23 августа 2023 года, были истребованы у ответчика сведения о начислении истцу заработной платы за период с августа 2021 г. по октябрь 2021 г, оснований удержаний, расчетные листы за 2021 г., однако какие либо документы ответчиком не представлены.
В силу требований принципа диспозитивности гражданского процесса, суд не может быть более заинтересован в защите прав сторон, чем сами эти стороны. Доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств. В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности и равноправия сторон в процессе, который обеспечивается судом путем правильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, распределения между сторонами бремени доказывания, создания сторонам условий для предоставления доказательств и их исследования, объективной и всесторонней оценки доказательств, с отражением данной оценки в решении.
Более того в суд апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, об уважительности неявки не сообщил.
Не явившись в судебное заседание, ответчик тем самым отказался от реализации права на предоставление суду доказательств, обосновывающих свои возражения.
При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции полагает возможным руководствоваться представленными истцом в материалы дела доказательствами.
Согласно имеющемуся в материалах дела расчетному листу за октябрь 2021 г. ФИО3 начислено 33959,82 рубля, удержано 33959,82 рубля (из них профвзносы- 28,02 рубля, НДФЛ – 4415 рублей, командировочные вне РФ – 29516,80 рублей), долг за работником 12271 рубль (л.д. 110).
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса (абзац пятый).
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Поскольку доказательств согласия истца на удержание суммы в размере 29516,80 рублей ответчиком не представлено, судебная коллегия полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.
Также ввиду нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 09 октября 2021 г. по 05 сентября 2023 г. в размере 12764,06 рублей, из расчета:
сумма задержанных средств 29 516,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.10.2021 – 24.10.2021
6,75
16
212,52
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
826,47
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
936,67
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
261,72
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 652,94
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
769,40
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
633,63
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
389,62
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
766,45
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
881,57
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
4 545,59
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
367,98
15.08.2023 – 05.09.2023
12
22
519,50
12 764,06
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате отменить с вынесением нового решения о частичном удовлетворении данных требований.
Предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации безусловных оснований к отмене решения суда первой инстанции в остальной части не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 18 января 2023 г. отменить в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате.
В отмененной части принять новое решение, которым взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 29516,80 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12764,06 рублей.
То же решение изменить в части взыскания с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» государственной пошлины в доход государства, взыскав с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5877 рублей,
В остальной части то же решение оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.
Председательствующий И.Р. Ибрагимова
Судьи Г.Д. Вахитова
ФИО2
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 сентября 2023 г.
Справка: судья Карачурин Т.Ш.