РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

12 января 2023 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ПАО «нефтяная компания Роснефть» о взыскании премии, произведении отчислений, компенсации судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате – годовой премии за 2021 год в размере 3975125,6 руб. ( с учетом вычета налога), обязании произвести налоговые отчисления и уплату страховых взносов, взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг 9500 руб.

В обоснование требований истец указал, что в период с марта 2017 года по сентябрь 2022 года работала в ПАО «Нефтяная компания Роснефть» в должности начальника управления. При увольнении, а также в последствии истцу не была произведена выплата годовой премии за 2021 год, что нарушает права истца.

В судебном заседании истец исковые требования и доводы иска поддержал.

Ответчик в судебном заседании иск не признал, пояснив, что годовая премия за 2021 год истцу не назначалась и не выплачивалась в связи с невыполнением требований локальных нормативных актов.

Изучив материалы дела, суд не находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Материалами дела установлено:

истец в период с <дата> по <дата> работал в ПАО «Нефтяная компания Роснефть», с <дата> – в должности начальника управления по сопровождению проектов в области обороны страны и безопасности государства, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон с <дата> л.д. 219-235 том1;

Согласно Трудовому договору с учетом дополнительного соглашения от <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается должностной оклад. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК Роснефть» «О годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных структурных подразделений » п. 5.1 Дополнительного соглашения л.д. 225.

В соответствии с п.3.1.1. Положения ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть», утвержденного Советом директоров ОАО «НК «Роснефть» - протокол заседания от <дата> №, топ менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности л.д. 1 том 2;

Согласно п. <дата> указанного Положения при наличии у топ-менеджера или руководителя самостоятельного подразделения в отчетном годовом периоде неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличия документально зафиксированного факта совершения в отчетном годовом периоде дисциплинарного проступка ( в том числе выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) годовая премия не выплачивается.

Решением Правления ПАО «НК «Роснефть» от <дата> утверждены размеры премий за 2021 год руководителей самостоятельных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» с учетом фактического уровня выполнения показателей депремирования, коллективных показателей за результаты деятельности, выполнения и перевыполнения индивидуальных показателей эффективности, а также качества и своевременности исполнения должностных обязанностей. Размер годовой премии истца за допущенные нарушения, в том числе выявленные по результатам аудиторских проверок, составил 0 руб. л.д. 160- 163, 225-228 том 2;

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу годовой премии за 2021 год, поскольку премия истцу не начислялась, при этом трудовым договором и соглашением сторон не установлена неоспоримая обязанность работодателя выплатить истцу годовую премию.

Довод истца о неправомерности неначисления годовой премии за 2021 год не является обоснованным.

Ответчиком приведены доводы, что неначисление истцу годовой премии обусловлено допущенными нарушениями как самим истцом, так и его подчиненными требований по охране сведений конфиденциального характера, выразившиеся в размещении истцом и его подчиненными в 2021 году конфиденциальной информации на открытых сетевых ресурсах Компании л.д. 152-159 том 2.

Факт размещения такой информации истцом не отрицается, подтверждается письменными объяснениями как самого истца, так и его подчиненными л.д. 205-224 том 2.

Как следует из объяснений истца и не оспаривается ответчиком, к дисциплинарной ответственности в 2021 году истец не привлекался.

Решением правления ПАО «НК «Роснефть» от <дата> утвержден и введен в действие стандарт Компании «Охрана сведений конфиденциального характера» № ПЗ-11.03 С-0006 версия 5.00.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от <дата>) в своей деятельности работник (истец) руководствуется, в том числе распорядительными и локальными нормативными документами Компании. Работник обязан обеспечивать защиту сведений, составляющих конфиденциальную информацию, коммерческую тайну п. 2.1.3.

Пунктом 5.4. Стандарта установлено, что передача сведений конфиденциального характера в электронном виде через локально-вычислительную сеть или каналы связи осуществляется только с использованием защищенных каналов передачи данных, в соответствии с требованиями Стандарта компании «Политики информационной безопасности ПАО «НК Роснефть и обществ группы» ПЗ-11.01.С-0054 в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации л.д. 57.

В нарушение принятых на себя обязательств по трудовому договору и в нарушение Стандарта, истцом на корпоративную электронную почту переданы сведения конфиденциального характера, а также с корпоративной электронной почты направлены информационные сообщения в личных целях л.д. 152е,154;

Пунктом 3.1.1 Положение о премировании установлено, что топ-менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности.

С учетом выявленного факта ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными документами ответчика, на основании п. <дата> Положения о премировании и решением Правления от <дата> № Пр-Ис-24п годовая премия истцу не начислена л.д. 226 том 2, л.д. 160 том 1

Положение ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» содержит в себе нормы в целом исключающие выплату годовой премии, работодатель, с учетом ненадлежащего выполнения работником обязанностей, был вправе не начислить истцу годовую премию.

Также не является обоснованным довод истца о возникновении у ответчика обязанности начислить ему годовую премию за 2021 год на основании п. 3 соглашения сторон о расторжении трудового договора от <дата>.

Действительно п. 3 приведенного соглашения предусматривает выплату годовой премии по итогам работы за 2021 год, вместе с тем, из буквального толкования данного пункта следует, что выплата производится в случае принятия положительного решения в порядке, предусмотренном локальными нормативными документами компании о выплате годовой премии л.д. 235 том 1.

Принимая во внимание, что основные требования не подлежат удовлетворению, оснований для взыскания расходов на юридические услуги не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ПАО «нефтяная компания Роснефть» о взыскании премии, произведении отчислений, компенсации судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья И.А. Голубятникова