Решение по делу № 2-134/2025 от 24.03.2025

Гражданское дело № 2-134/2025

УИД 48RS0004-01-2025-000034-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2025 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Коваль О.И.,

при секретаре Аксеновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «РС-Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и по отчислению обязательных платежей, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РС-Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и по отчислению обязательных платежей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что 01.03.2024 года истец был принят на работу в ООО «РС-Строй» в должности водителя грузового автомобиля. Согласно достигнутой с ответчиком договоренности ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 150000 руб. в месяц. При неоднократном обращении об оформлении документов о приеме на работу представитель ответчика ссылался на занятость либо отсутствие на месте специалиста по кадрам. 09.08.2024 года являлся последним рабочим днем у ответчика, однако документы о трудовой деятельности так и не были им оформлены. Согласно сформированной на портале «Госуслуги» электронной трудовой книжки сведения о приеме на работу в ООО «РС-Строй» и об увольнении в ней отсутствуют. На основании изложенного истец просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, возложить на ООО «РС-Строй» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 01.03.2024 года и увольнении по собственному желанию 09.08.2024 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 237000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59738 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возложить обязанность передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с уплатой взносов, исходя из размера заработной платы в период трудовой деятельности в ООО «РС-Строй».

Ссылаясь на аналогичные обстоятельства и требования в суд с иском к ООО «РС-Строй» обратился ФИО2, указав что он был принят на работу в ООО «РС-Строй» в должности водителя грузового автомобиля 06.02.2024 года. Согласно достигнутой с ответчиком договоренности истцу был установлен должностной оклад в размере 160000 руб. в месяц. 30.08.2024 года являлся последним рабочим днем у ответчика, однако документы о трудовой деятельности так и не были им оформлены. С учетом уточнения заявленных требований истец просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, возложить на ООО «РС-Строй» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 06.02.2024 года и увольнении по собственному желанию 31.07.2024 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73262 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возложить обязанность передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с уплатой взносов, исходя из размера заработной платы в период трудовой деятельности в ООО «РС-Строй».

ФИО3, ссылаясь на те же обстоятельства и основания заявленных исковых требований, указывая, что на то, что он 24.02.2024 года был принят на работу в ООО «РС-Строй» в должности водителя грузового автомобиля, где ему был установлен должностной оклад в размере 150000 руб. в месяц, просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, возложить на ООО «РС-Строй» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 24.02.2024 года и увольнении по собственному желанию 01.04.2024 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 80000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11859 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возложить обязанность передать сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с уплатой взносов, исходя из размера заработной платы в период трудовой деятельности в ООО «РС-Строй».

Определением суда от 17.02.2025 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «РС-Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и по отчислению обязательных платежей, взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще, в заявлении, адресованном суду, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истцы ФИО2, ФИО3, их представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежаще, в заявлении, адресованном суду, представитель истцов просил рассмотреть дело в отсутствие истцов, указав, что заявленные требования поддерживает, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО «РС-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежаще, о причине неявки суду не сообщил.

Судом, с учетом мнения истцов, определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949 года, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961 года, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу статьи 16, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 14.01.2025 года ООО «РС-Строй» с 06.02.2024 года зарегистрировано в качестве юридического лица, осуществляет, в том числе деятельность по ОКВЭД 49.41 – «деятельность автомобильного грузового транспорта», 52.24 – транспортная обработка грузов.

ООО «РС-Строй» является микропредприятием, 10.03.2024 года включено в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, что следует из открытых данных, размещенных на сайте ФНС в сети «Интернет».

Прокуратурой Левобережного района г. Липецка проведена проверка требований трудового законодательства в деятельности ООО «РС-Строй».

Материалы надзорного производства № 551ж-2024 прокуратуры Левобережного района г. Липецка содержат объяснения:

- ФИО3, из которых следует, что он с 24.02.2024 года по апрель месяц, примерно до 3 числа, осуществлял трудовую деятельность в ООО «РС-Строй» в должности водителя. В его должностные обязанности входила перевозка сыпучих грузов, в основном с <данные изъяты> ФИО3 представитель ООО «РС-Строй» предложил заключить трудовой договор, который так и не был заключен, запись в трудовую книжку не была внесена. Его оклад изначально составлял 100000 руб. в месяц, график работы 5/2, с 08:00 час. до 20:00-22:00 час., в зависимости от объема работы. Зарплату должны были выплачивать два раза в месяц: с 5 по 10 числа – аванс, с 20 по 25 числа – зарплату. Ему выплатили зарплату только один раз, в начале марта, в размере 60000 руб., после чего сообщили, что его оклад будет составлять 150000 руб. в месяц. Вместе с ним также работали ФИО12 ФИО1 и ФИО2, которым также не выплатили заработную плату за разные периоды времени;

- ФИО2, из которых следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РС-Строй» по 31.07.2024 года в должности водителя самосвала. Трудовой договор с ним никто не заключал, запись в трудовую книжку не вносилась. Изначально заработная плата составляла 110000 руб. В марте 2024 года его заработная плата была увеличена до 160000 руб. Вместе с ним также работали ФИО13 ФИО1 и ФИО14 которым также не выплатили заработную плату за разные периоды времени;

- ФИО1, из которых следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РС-Строй» в должности водителя самосвала, без фактического заключения трудового договора. Он приступил к выполнению должностных обязанностей, ездил в Лебедянский район, а именно <данные изъяты> Изначально заработная плата составляла 110000 руб., график 5/2. В марте 2024 года его заработная плата была увеличена до 160000 руб. Вместе с ним также работали ФИО15 ФИО2 и ФИО16 которым также не выплатили заработную плату за разные периоды времени.

Указанные обстоятельства подтверждены также представленными в материалы дела товарно-транспортными накладными <данные изъяты>, договорами № ЛСЗ/24/28 перевозки агрохимиката мелиоранта (дефеката) от 09.02.2024 года № ЛСЗ/24/85 от 14.06.2024 года, заключенными между ООО «РС-Строй» (перевозчик) и <данные изъяты> (заказчик), с дополнительными соглашениями к ним. реестрами ТТН № 4 от 19.03.2024 г., № 5 от 19.03.2024 г., реестрами ТТН за периоды: с 10.06.2024 по 20.06.2024, с 24.06.2024 по 28.06.2024, с 01.07.2024 по 10.07.2024, с 11.07.2024 по 20.07.2024, с 21.07.2024 по 31.07.2024, УПД № 35 от 19.03.2024, № 119 от 24.06.2024, № 120 от 01.07.2024, № 2121 от 10.07.2024, № 122 от 22.07.2024, № 123 от 31.07.2024, а также реестрами с весовой и товарно-транспортными накладными; сообщением ОСФР по Липецкой области от 22.01.2025 годп, из которого следует, что работодателем ООО «РС-Строй» за период март 2024 – май 2024 перечислялись выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованного лица ФИО1; сообщением УФНС по Липецкой области от 29.01.2025 года о предоставлении персонифицированных сведений о застрахованных лицах (ФИО1); трудовым договором от 15.03.2024 года, приказами о приеме работника на работу № 5 от 15.03.2024 года и о прекращении трудового договора с работником № 2 от 15.05.2024 года, в которых отсутствует подпись ФИО1; положением ООО «РС-Строй» об оплате труда и премировании работников.

По результатам проведенной проверки постановлением заместителя прокурора Левобережного района г. Липецка Примова Д.Р. от 20.11.2024 года в отношении ООО «РС-Строй» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 23.12 КоАП РФ постановление направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Липецкой области ФИО17 № № от 17.12.2024 года ООО «РС-Строй» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 руб.

Исходя из объяснения истцом и имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о том, что фактически истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, без письменного оформления трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, работали в должности «водитель», с установлением им пятидневной рабочей недели, в частности:

- ФИО1 в период с 01 марта 2024 года по 09 августа 2024 года, с установлением ему заработной платы в размере 150000 руб. в месяц;

- ФИО2 в период с 06 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года, с установлением ему заработной платы в феврале 2024 года в размере 110000 рублей в месяц, а с марта 2024 года – 160000 рублей в месяц;

- ФИО3 в период с 24 февраля 2024 года по 01 апреля 2024 года, с установлением ему заработной платы в феврале 2024 года в размере 100000 рублей в месяц, с марта 2024 года – 150000 рублей в месяц.

Трудовые отношения были прекращены по инициативе работников.

Ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений между истцами и ООО «РС-Строй».

Постановлением от 17.12.2024 года установлены суммы выплаченной заработной платы:

- ФИО2, которому заработная плата в январе выплачена один раз 30.01.2024 года – 20000 руб., в феврале один раз в месяц 27.02.2024 г. – 80000 руб., в марте один раз в месяц 18.03.2024 г. – 32328 руб., в апреле: 01.04.2024 г. – 30000 руб., 15.04.2024 г. - 50000 руб. и 23.04.2024 г. – 70000 руб.; в мае выплачена: 04.05.2024 г. - 40000 руб., 10.05.2024 г. - 15000 руб., 18.05.2024 г. – 50000 руб. и 22.05.2024 г. – 45000 руб.; в июне выплачена: 06.06.2024 г. – 50000 руб. и 28.06.2024 г. - 115000 руб., в июле – 160000 руб.;

- ФИО3, которому заработная плата в марте была выплачена один раз в месяц 15.03.2024 г. – 60000 руб.;

- ФИО1, которому заработная плата в марте выплачена: 07.03.2024 г. – 5000 руб., 11.03.2024 г. – 13300 руб. и 15.03.2024 г. – 8400 руб.; в апреле выплачена: 08.04.2024 г. – 30000 руб., 15.04.2024 г. – 50000 руб., 23.04.2024 г. – 60000 руб.; сведений о выплате заработной платы в мае не имеется; в июне выплачена один раз в месяц 24.06.2024 г. – 1000 руб., в июле 17.07.2024 г. – 150000 руб.

Таким образом, совокупный размер выплаченной ООО «РС-Строй» заработной платы ФИО2 составляет 757328 руб., ФИО1 – 317700 руб., ФИО3 – 60000 руб.

Из показаний, данных ФИО2 в судебном заседании, состоявшемся 04.03.2025 года, следует, что у него была пятидневная рабочая неделя, при этом денежные средства в размере 20000 руб. им получены не от ООО «РС-Строй», поскольку он был принят на работу с 06.02.2024 года, ответчиком ему не была выплачена заработная плата за июль 2024 года в размере 120000 руб.

Согласно представленному расчету задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате:

- ФИО1 за период с 01.03.2024 года по 09.08.2024 года составляет 237000 руб.;

- ФИО2 за период с 06.02.2024 года по 31.07.2024 года составляет 120000 руб.;

- ФИО3 за период с 24.02.2024 года по 01.04.2024 года составляет 80000 руб.

Поскольку задолженность по заработной плате истцам не выплачена, истцы обратилась в суд с настоящими исковыми заявлениями.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, принимая во внимание, что размер заработной платы истцов установлен в ходе судебного разбирательства, установленные судом обстоятельства ответчиком не опровергнуты, при увольнении с истцами не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате не погашена, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Определяя размер задолженности по заработной плате при отсутствии заключенного между сторонами трудового договора, суд исходит из достигнутой между истцами и ответчиком договоренности относительно размера заработной платы, установленной в ходе рассмотрения дела судом, и сведений о произведенных выплатах заработной платы, установленных постановлением Государственной инспекции труда в Липецкой области от 17.12.2024 года, в соответствии с которыми:

- размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 01.03.2024 года по 09.08.2024 года составляет 480027 руб. (797727 руб. (((150000 руб. х 5 мес.) + (150000 руб./22 рабочих дня в августе х 7 дней)) – размер начисленной заработной платы за период с марта 2024 г. по август 2024 г.) - 317700 руб. (размер выплаченной заработной платы));

- размер задолженности по заработной плате ФИО2 за период с 06.02.2024 года по 31.07.2024 года составляет 116172 руб. (893500 руб. ((110000 руб./20 рабочих дней х 17 дней февраля) + (160000 руб. х 5 мес.)) – размер начисленной заработной платы за период с февраля 2024 г. по июль 2024 года) – 757328 руб. (размер выплаченной заработной платы) – 20000 руб. (денежные средства, выплаченные в январе 2024 года не ООО «РС-Строй»));

- размер задолженности по заработной плате ФИО3 за период с 24.02.2024 года по 01.04.2024 года составляет 110000 руб. ((100000 руб./20 рабочих дней х 4 дня февраля) + 150000 руб.) – размер начисленной заработной платы за период с февраля 2024 года по апрель 2024 года) – 60000 руб. (размер выплаченной заработной платы)).

Доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы истцам в полном объеме за заявленные периоды отработанного времени в материалы дела не представлено.

Следовательно, с ООО «РС-Строй» подлежит взысканию заработная плата в пользу:

- ФИО1 за период март-июнь 2024 года, август 2024 года в размере 480027 руб. (март – 123300 руб., апрель – 140000 руб., май – 150000 руб., июнь – 149000 руб., август – 47727 руб.);

- ФИО2 за июль 2024 года в размере 116172 руб.;

- ФИО3 за февраль - март 2024 года в размере 110000 руб. (февраль – 20000 руб., март - 90000 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 12 Постановления Правительства РФ № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцам должен был быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск:

- ФИО1 исходил из среднедневного заработка в размере 5119 руб. ((150000 руб. х 5 полных отработанных месяцев) / 29,3х 5 мес.+ 6,61);

- ФИО2 исходил из среднедневного заработка в размере 5233 руб. (893500 руб./ (29,3 х 5 мес.) + 24,24);

- ФИО3 исходил из среднедневного заработка в размере 5090 руб. (180000 руб./ 29,3 + 6,06), однако суд соглашается не со всеми расчетами, поскольку ФИО1 неверно определена сумма среднемесячного числа календарных дней за неполный отработанный месяц - август 2024 года, а ФИО3 неверно определен размер начисленной заработной платы за период с 06.02.2024 года по 31.07.2024 года.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истцу ФИО1 судом применен следующий расчет:

- 28/12 х 5 мес. = 11,67 (количество дней отпуска);

- 29,3/31х9 = 8,51 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц август 2024 года);

- 150000 руб./22х7 = 47727 руб. (начисленная заработная плата за неполный месяц август 2024 года);

- (150000 руб. х 5 +47727 руб.) / (5 мес. х 29,3 + 8,51) = 5146,29 руб. – средний дневной заработок;

- 5146,29 руб. х 11,67 = 60057,20 руб. – сумма компенсации за неиспользованный месяц.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истцу ФИО2 судом применен следующий расчет:

- 28/12 х 6 мес. = 14 (количество дней отпуска);

- 29,3/29х24 = 24,25 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц февраль 2024 года);

- 110000 руб./20х17 = 93500 руб. (начисленная заработная плата за неполный месяц февраль 2024 года);

- (160000 руб. х 5 +93500 руб.) / (5 мес. х 29,3 + 24,25) = 5233 руб. – средний дневной заработок;

- 5233 руб. х 14 = 73262 руб. – сумма компенсации за неиспользованный месяц.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истцу ФИО3 судом применен следующий расчет:

- 28/12 = 2,33 (количество дней отпуска);

- 29,3/29х6 = 6,06 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц февраль 2024 года);

- 100000 руб./20х4 = 20000 руб. (начисленная заработная плата за неполный месяц февраль 2024 года);

- (150000 руб. + 20000 руб.) / (1 мес. х 29,3 + 6,06) = 4807,69 руб. – средний дневной заработок;

- 4807,69 руб. х 2,33 = 11201,92 руб. – сумма компенсации за неиспользованный месяц.

Таким образом, с ответчика ООО «РС-Строй» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу: ФИО1 в размере 60057,20 руб.; ФИО2 в размере 73262 руб.; ФИО3 в размере 11201,92 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцам нравственные страдания, выразившиеся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работниками оформлены не были, что повлекло нарушение пенсионных прав истцов и лишило их права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений в течение длительного периода времени истцы не могут получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда: ФИО1 в размере 10000 руб.; ФИО2 – 10000 руб.; ФИО3 – 7000 руб.

Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке (ч.4 ст.66 ТК РФ, ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-Ф3, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Поскольку указанная обязанность работодателем не была выполнена в установленном законом порядке, суд считает необходимым принять решение о возложении на ООО «РС-Строй» обязанности внести в трудовые книжки:

- ФИО1 запись о приеме на работу с 01 марта 2024 года в должности водителя, а также запись о прекращении трудового договора с 09 августа 2024 года с указанием оснований прекращения трудового договора в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника;

- ФИО2 запись о приеме на работу с 06 февраля 2024 года в должности водителя, а также запись о прекращении трудового договора с 31 июля 2024 года с указанием оснований прекращения трудового договора в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника;

- ФИО3 запись о приеме на работу с 24 февраля 2024 года в должности водителя, а также запись о прекращении трудового договора с 01 апреля 2024 года с указанием оснований прекращения трудового договора в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с истцов и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно сообщению ОСФР по Липецкой области от 22.01.2025 года работодателем ООО «РС-Строй» производилось отчисление обязательных платежей за работника ФИО1: в марте 2024 года – 3437,5 руб., в апреле 2024 года – 0 руб., в мае 2024 года – 3301,59 руб.

Из ответа на запрос УФНС России по Липецкой области от 29.01.2025 года следует, что ООО «РС-Строй» предоставлял персонифицированные сведения о застрахованном лице ФИО1 в марте и апреле 2024 года.

С учетом того, что ответчиком в отношении ФИО2 и ФИО3 не были произведены отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а в отношении ФИО1 за период март 2024 – май 2024 гг. отчисления произведены не в полном объеме, суд возлагает на ООО «РС-Строй» обязанность произвести обязательные платежи в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованных лиц – работников:

- ФИО1 за период с 01 марта 2024 года по 09 августа 2024 года;

- ФИО2 за период с 06 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года;

- ФИО3 с 24 февраля 2024 года по 01 апреля 2024 года; исходя из сумм полученного ими дохода за спорные периоды времени.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «РС-Строй» в пользу:

- ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (май, июнь, август 2024 года) в размере 346727 руб.;

- ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев (июль 2024 года) в размере 116172 руб.;

- ФИО3 заработной платы в течение трех месяцев (февраль, март 2024 года) в размере 110000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 31024,70 руб., из которых 9000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера (3000 руб. х 3).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «РС-Строй» и работниками:

- ФИО1 в период с 01 марта 2024 года по 09 августа 2024 года в должности водителя;

- ФИО2 в период с 06 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года в должности водителя;

- ФИО3 в период с 24 февраля 2024 года по 01 апреля 2024 года в должности водителя.

Возложить на ООО «РС-Строй» обязанность внести в трудовые книжки:

Возложить на ООО «РС-Строй» обязанность произвести обязательные платежи в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период:

- с 01 марта 2024 года по 09 августа 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица – работника ФИО1;

- с 06 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица – работника – ФИО2;

- с 24 февраля 2024 года по 01 апреля 2024 года и передать сведения индивидуального персонифицированного учёта в отношении застрахованного лица – работника ФИО3.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ИНН <***>) в пользу:

- ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2024 года по 09 августа 2024 года в размере 480027 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60572 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда 10000 руб.;

- ФИО2 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 06 февраля 2024 года по 31 июля 2024 года в размере 116172 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73262 руб. и компенсацию морального вреда 10000 руб.;

- ФИО3 (<данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с 24 февраля 2024 года по 01 апреля 2024 года в размере 110000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11201 руб. 92 коп. и компенсацию морального вреда 7000 руб.

Возложить на ООО «РС-Строй» обязанность удержать с ФИО1, ФИО2, ФИО3 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «РС-Строй» (ИНН <***>) в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 31024 руб. 70 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «РС-Строй» в пользу:

- ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в размере 346727 руб.;

- ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев в размере 116172 руб.;

- ФИО3 заработной платы в течение трех месяцев в размере 110000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) О.И. Коваль

Мотивированное решение

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 31.03.2025 года