Дело №2-1068/2023
22RS0011-02-2023-000194-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2023 года город Рубцовск
Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Бочкаревой С.Ю.,
при секретаре Шершень А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании не чинить препятствий к допуску на рабочее место,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с настоящим иском к ИП ФИО2, в котором просила возложить на ответчика обязанность не чинить препятствий к допуску на рабочее место в магазин «Марка» расположенный по адресу ... к осуществлению трудовой функции.
В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца магазина «Марка» (магазин разливных напитков по пер. .... В ходе трудовых отношений работнику не выплачивалась заработная плата, издан приказ об увольнении работника. Решением Рубцовского городского суда по делу № приказ о расторжении трудового договора был признан незаконным, ФИО1 восстановлена в ранее занимаемой должности. При этом ответчиком изготовлен приказ № от *** об отмене приказа о расторжении трудового договора (увольнении). Вместе с тем, *** придя на работу ФИО1 не была допущена до рабочего места, по причине того, что магазин, где работала ФИО1 сдан в аренду другому предпринимателю. По факту невыплаты заработной платы возбуждено уголовное дело.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, просила рассмотреть дело без ее участия. В представленном ходатайстве ФИО1 просила суд учесть то обстоятельство, что она *** ходила в офис ФИО2 по адресу ..., однако, ФИО2 на месте не было.
В судебном заседании *** до объявления перерыва представитель истца ФИО3, действующий по нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования поддержал по изложенным основаниям, дополнительно суду пояснил, что в рамках дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы имеются ряд документов, из которых четко и однозначно усматривается, что рабочим местом ответчика является именно магазин «Марка» .... На следующий день после вынесения решения ФИО1 явилась на свое рабочее место, куда для осуществления трудовых обязанностей допущена не была по причине, указанной в исковом заявлении. Таким образом, ФИО1 *** выполнила обязанность работника, явилась на свое рабочее место, однако не могла осуществлять свои трудовые обязанности.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании пояснил, что действительно ФИО2 принадлежала ? доли в праве собственности на нежилое помещение, в котором находился магазин «Марка» по .... Это помещение ФИО2 арендовала для размещения магазина, затем магазин был продан. В настоящее время ФИО2 не осуществляет предпринимательскую деятельность по указанному адресу. Офис индивидуального предпринимателя находится по .... ФИО1 на следующий день после вынесения решения о восстановлении на работе была письменно приглашена в офис индивидуального предпринимателя для оформления и возобновления трудовых отношений. При этом ФИО1 на протяжении длительного количества времени не является по адресу указанного офиса.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнение обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка, а также обязанностью работодателя – обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. Работник обязуется выполнить возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлена для работника обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.
Как было установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ответчик ФИО2 с *** зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – розничная торговля прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах (ОКВЭД – 47.29), что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Нежилое помещение, расположенное по адресу ..., в котором расположен магазин «Марка» на праве общей долевой собственности в размере ? доли принадлежит ФИО2.
*** истец была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца в магазин «Марка», расположенный по адресу ..., с тарифной ставкой 13 000 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ***, трудовым договором, должностной инструкцией продавца.
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** № ФИО1 восстановлена на работе в ИП ФИО2 в должности продавца с . Выдан исполнительный лист.
Согласно исследованной видеозаписи ФИО1 явилась на работу *** на рабочее место по ..., где она и осуществляла свою трудовую деятельность. То обстоятельство, что ФИО1 до увольнения осуществляла свою трудовую деятельность в магазине по ..., подтверждается многочисленным доказательствами, которые были представлены в ранее рассмотренных делах по искам ФИО1, также не оспаривалось стороной ответчика.
Нежилое помещение по ... принадлежало на праве собственности по ? доли каждому ФИО5 и ФИО2 ФИО2 осуществляла в указанном помещении деятельность по продаже продовольственных товаров, для чего арендовала ? долю нежилого помещения у ФИО5 (договоры аренды от *** стороны подписали соглашение о расторжении договора аренды.
По договору купли-продажи от *** ФИО2 и ФИО5 продали ФИО6 нежилое помещение по адресу .... Таким образом, судом установлено, что ФИО2 с *** не осуществляла предпринимательскую деятельность по продаже продовольственных товаров ....
Согласно приказу № от *** отменен приказ от *** об увольнении ФИО1, ФИО1 восстановлена на работе с ***
Указанный приказ и уведомление о необходимости явиться в офис работодателя по ... были направлены ФИО1 посредством службы СДЕК, ИП ФИО7 *** отправление выдано получателю ФИО1
*** ФИО1 повторно направлено уведомление о необходимости явиться в офис ФИО2 по адресу ... для дачи пояснений об уважительности причин неявки к работодателю, указанное уведомление было получено ФИО1 ***.
Исполнительное производство о восстановлении ФИО1 на работе на дату рассмотрения дела не прекращено.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Частью 2 указанной статьи, определено, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть 3, 4 статьи 72.1 ТК РФ).
Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение. Трудовой договор заключен в г. Рубцовск, в приказе о приеме на работу ФИО1 принята продавцом в магазин Марка № Из документов, имеющихся в материалах дела № следует, что адресом магазина является ....
ФИО1 восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2, соответственно ФИО1 не может быть допущена к работе по адресу места работы у другого работодателя.
Отказывая в иске о возложении обязанности на ИП ФИО2 допустить ФИО1 на рабочее место по ..., суд полагает необходимым указать, что в спорной ситуации у ФИО1 при перемещении с должности продавца магазина Марка № ... на должность продавца в любой другой магазин индивидуального предпринимателя ФИО2 в пределах г. Рубцовска не изменилось место работы, которым является г. Рубцовск, не изменилась трудовая функция, перемещение в любой другой магазин индивидуального предпринимателя ФИО2 не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, не нашли своего подтверждения доводы истца в той части, что работодатель обязан был письменно предупредить ФИО1 о предстоящем переводе за два месяца, поскольку суд пришел к выводу о том, что в данном случае имеет место перемещение истца, а не перевод. Действующим законодательством на работодателя указанных обязательств при перемещении работника на другое рабочее место, не возложено.
При изложенных обстоятельствах суд отказывает в иске ФИО1 в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт, что ФИО2 чинит препятствие в допуске ФИО1 на рабочее место по ....
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт , выдан *** ГУ МВД России по Алтайскому краю, ***, код подразделения ) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН , ОГРНИП ) об обязании не чинить препятствий к допуску на рабочее место отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.
Судья С.Ю. Бочкарева
Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2023 года.