Решение по делу № 2-2529/2024 от 24.02.2025

Дело №2-64/2025 (2-2529/2024;)

УИД 66RS0002-02-2024-001868-92

Решение в окончательной форме принято 24.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 10 февраля 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

при секретаре Большаковой У.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с *** года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность медицинской сестры палатной отделения милосердия медицинской службы.

За период с января 2023 по август 2024 года ответчиком выплата заработной платы производилась не в полном объеме. В августе 2023 года ответчик произвел перерасчет заработной платы в связи с изменением размера оклада, однако фактически выплату не произвел, «заминусовал» начисленные суммы, указав их как «доплата до дорожной карты». Кроме того, за период с января 2023 по сентябрь 2023 года ответчик начислил стимулирующую выплату за интенсивность в размере 50%, и премию в размере 50% от оклада, однако истец исполняла свои должностные обязанности надлежащим образом, в связи с чем имеет право на 100% стимулирующей выплаты и премии. За период с октября 2023 по декабрь 2023 года, а также с января по сентябрь 2024года стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не начислялась и не выплачивалась, что истец считает незаконным. 12.10.2023 принято новое Положение об оплате труда работников ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей», в пункте 4.6 которого содержится норма о возможности начисления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Работодатель отдельного приказа об отмене стимулирующих выплат не издавал, до сведения истца в порядке, предусмотренном ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ, соответствующую информацию не доводил. Любой акт, ухудшающий положения работника, является ничтожным и применению не подлежит. Размер невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 составил 165935,96 руб. Кроме того, в 2024 году размер заработной платы не был доведен до показателя среднемесячного дохода, установленного субъектом РФ в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» («Дорожная карта»). Размер задолженности за период с января по август 2024 года составил 91579,88 руб.

В связи с невыплатой заработной платы истцом произведено начисление компенсации за задержку выплат. Указанными действиями ответчика, нарушающими трудовые права, истцу причинен моральный вред. С учетом последнего принятого к производству суда уточнению исковых требований от 20.12.2024 года (л.д.1-9 т.5) истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 31.12.203 в размере 165 935,96 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 82562,37 руб. с продолжением ее начисления, начиная с 21.12.2024 по день фактической выплаты, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 01.09.2024 в размере 91 579,88 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 22854,30 руб. с продолжением ее начисления, начиная с 21.12.2024 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 (по доверенности) поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных отзывах (л.д.32-40 т.1, л.д.45-56 т.4, л.д.81-94 т.5), указав в обоснование, что ответчик в полном объеме исполнил свою обязанность по выплате истцу заработной платы, требования истца не основаны на нормах Трудового кодекса РФ и локальных актах работодателя. Средний уровень заработной платы по категории медицинская сестра ответчиком достигнут. Также указала о пропуске срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь-апрель 2023 года. Поскольку нарушений прав истца не допущено, то основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. По всем изложенным основаниям просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Министерство социальной политикиСвердловской области в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать (л.д.200-203 т.1).

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке (ст.167 ГПК РФ).

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от *** *** истец с *** принята на работу в Железнодорожный дом-интернат для инвалидов и престарелых на должность медсестры, *** между сторонами был заключен трудовой договор ***, *** между сторонами был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец принята на работу на должность медицинской сестры палатной отделения милосердия медицинской службы по совместительству на 0,5 ставки (л.д.41-45 т.1)

Согласно условиям трудового договора истцу оплата труда включает: оклад в размере 1932 рублей, компенсационные выплаты: доплата за особые условия труда – 40%, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент – 15%. Выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с действующими в Учреждении Положениями и другими распорядительными документами.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь-апрель 2023 года.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании установлено, что требуемые суммы заработной платы за период с января по июль 2023 года в связи с изменением размера оклада были начислены истцу в августе 2023 года, однако не выплачены. Иск подан 02 мая 2024 года. С учетом изложенного, истцом не пропущен срок для обращения в суд, возражения ответчика в данной части отклоняются как необоснованные.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений урегулированы в статье 144 ТК РФ, согласно которой системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В соответствии с п.24 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области № 170-ПП от 23.03.2017 г. в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, которое является составной частью положения об оплате труда работников учреждения. Положение о премировании должно предусматривать показатели и критерии, позволяющие оценить результативность, качество и эффективность работы. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу.

В судебном заседании установлено, что в спорный период оплата труда урегулирована в следующих локальных актах: Положении об оплате труда и премировании работников ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» от 21.10.2021 г. (далее Положение от 2021) (л.д.55-80 т.1), Положении об оплате труда и премировании работников ГАСУСО СО «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» от 12.10.2023 г. (далее Положение от 2023) (л.д.49-80 т.5), утвержденными представителями трудового коллектива.

В соответствии с п.20 Положения от 2021 к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п.21).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждения, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (п.22). Размер стимулирующих выплат определяется в процентах от оклада и в абсолютном размере (п.23).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на квартал в процентах от оклада на основании расчета размера стимулирующей выплаты, в том числе, выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссиях, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации; осуществление закупок товаров, работ и услуг конкурентными способами) (подпункт 3); интенсивность труда выше установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда устанавливается в размере 50% оклада – хорошо, 100% оклада – отлично (подпункт 4). Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием оснований установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока её выплаты.

В силу п.28 Положения от 2021 согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ премирование работников по результатам их труда есть право администрации Учреждения.

Размер каждому работнику определяется индивидуально, в соответствии с его трудовым вкладом, количеством и качеством его труд (п. 29); снижение (уменьшение) и (или) невыплата премий по итогам работы отдельным работникам не является дисциплинарным наказанием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (п. 30);

Согласно пунктами 31,32,33 Положения от 2021 премирование производится с учетом выполнения работником показателей премирования, на основании расчета премиальной выплаты (оценочный лист). Оценочные листы заполняются директором учреждения и (или) руководителями структурных подразделений, в соответствии с логикой отражения результатов профессиональной деятельности, на основе утвержденных критериев и показателей. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работников на основе расчета выплат в учреждении приказом директора создана комиссия по премированию и оказанию материальной помощи.

Согласно п. 35 Положения от 2021 выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год, разовых премий осуществляется одновременно с выплатой заработной платы на основании приказа руководителя учреждения. Приказ издается с учетом решений комиссии по премированию и оказанию материальной помощи сотрудникам, которая рассматривает предложения руководителей структурных подразделений и заместителей директора учреждения.

Согласно п. 40 Положения от 2021 выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы не являются обязательными и гарантированными.

Пунктом 34 Положения от 2021 предусмотрено, что премиальные выплаты категориям работников с установленными соотношениями среднемесячной заработной платы в Свердловской области в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Свердловской области (2013-2018 годы)», утвержденным Постановлением правительства Свердловской области № 226-ПП от 26.02.2013 г. производятся ежемесячно для достижения установленных показателей среднемесячной заработной платы.

В судебном заседании установлено, приказом директора ***/Д от *** «О доплате к заработной плате до дорожной карты» предписано производить доплату до «дорожной карты» отдельным категориям работников с ***. На основании приказа директора ***/Д от *** вышеуказанный приказ признан утратившим силу с *** (л.д.62-63 т.2).

В Положении 2023 года в пунктах 4.2, 4.3 4.4 дублируются нормы о стимулирующих выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплатах, предусмотренные в Положении 2021.

В соответствии с п. 4.6. Положения от 2023 выплата за интенсивность и высокие результаты работы предусматривает выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссиях, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации; осуществление закупок товаров, работ и услуг конкурентными способами); интенсивность труда выше установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда; участие в региональных и федеральных пилотных проектах в сфере социальной защиты; разработку, организацию и реализацию региональных и федеральных проектов, мероприятий и программ в сфере деятельности Учреждения. Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием оснований установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока её выплаты.

Согласно гл. 4 Положения от 12.10.2023 выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и премиальные выплаты по итогам работы не являются обязательными и гарантированными.

Приложением № 5 к Положению об оплате труда 2023 года урегулированы нормы о премировании работников Учреждения. Для проведения объективной оценки результативности профессиональной деятельности работников приказом руководителя Учреждения создана комиссия по премированию (п.2.1). Комиссия рассматривает ходатайства (предложения), представленные руководителями подразделений о размерах премиальных и стимулирующих выплат, по итогам работы по каждому работнику, рассматривает оценочные листы, оценивает представленные руководителями подразделений результаты деятельности работников (п.2.6). Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем и всеми членами комиссии (п.2.8). Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в отношении работников приказом руководителя на основании протокола комиссии (п.2.10). Стимулирующие выплаты по итогам работы производятся по показателям и критериям, позволяющим оценить результативность и эффективность работы (п.3.1). Оценка премиальной выплаты по итогам работы по конкретным показателям производится комиссией в процентном отношении к окладу на основании служебной записки руководителя (п.3.2).

Исходя из представленных расчетных листов, истцу начислены и выплачены следующие денежные средства.

Январь 2023 начислено 66 619,57 руб.

Отработано по основному месту работы 132,6 рабочих часа, по совместительству 67,4 рабочих часов.

Начислен оклад 10 531 руб. по основному месту работы, 5 352,86 по совместительству;

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%;

Ночные часы 50%;

Доплата за работу в выходные и праздничные дни;

Доплата за категорию 20%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 8 156,03 руб.

Начислен районный коэффициент

Февраль 2023 начислено 56 464,48 руб.

Отработано по основному месту работы 139,4 рабочих часа, по совместительству 28,6 рабочих часа.

Начислен оклад 10 531 руб.

Начислены доплаты за работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Доплата за категорию 20%

Произведена доплата за ночные часы 50%;

Произведена доплата за работу в праздничные и выходные дни.

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 9 078,30 руб.

Начислен районный коэффициент

Март 2023 начислено 55 562,26 руб.

Отработано по основному месту работы 170,6 рабочих часа, по совместительству 21,4 рабочих часов.

Начислен оклад 10 531 руб.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%

Ежемесячная премия по итогам работы 50%;

Доплата за категорию 20%

Произведена доплата за ночные часы 50%;

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 10 919,01 руб.

Премия разовая к празднику 2 000 руб.;

Начислен районный коэффициент

Апрель 2023 начислено 12 360,12 руб.

Работник находился на листе нетрудоспособности с 06.04.23 г. по 14.04.23 г.

Отработано по основному месту работы 24 рабочих часов

Начислен оклад 1 620,15 руб.

Оплата б/л за счет работодателя (3 дня) 4 850 руб.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%

Ежемесячная премия по итогам работы 50%

Произведена доплата за ночные часы 50%;

Доплата за категорию 20%

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 1 721,26 руб.

Начислен районный коэффициент

Май 2023 начислено 113 366,91 руб.

Работник находился на листе нетрудоспособности с 01.05.23 г. по 02.05.23 г.

Отработано по основному месту работы 148,2 рабочих часа, по совместительству 4 рабочих часа.

Начислен оклад 10 004,45 руб.

Оплата б/л за счет работодателя (апрель) за 3 дня 4 850 руб.;

Произведены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%

Ежемесячная премия по итогам работы 50%

Произведена доплата за ночные часы 50% ;

Доплата за категорию 20%

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 11 614,75 руб.

Начислен районный коэффициент

Начислены отпускные за 19 дней 148,2 ч. в размере 41 023,32+3 155,64+6 823,18+524,86 руб.

Июнь 2023 начислено 3 450 руб.

Отпуск работника с 04.06.23 г. по 30.06.23 г. выплаты произведены в мае 2023 г.

Премия разовая к празднику 3 000 руб.;

Начислен районный коэффициент

Июль 2023 начислено «– 3 025,26 руб.».

Работник находился на листе нетрудоспособности с 01.07.23 г. по 21.07.23 г., в очередном отпуске с 01.07.23 г. по 02.07.23 г.

Отработано по основному месту работы 46,8 рабочих часа, по совместительству 1,2 рабочих часа.

Начислен оклад 3 008,86 руб.

Оплата б/л за счет работодателя за 3 дня 4 850 руб.;

Произведены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%

Ежемесячная премия по итогам работы 50%

Произведена доплата за ночные часы 50%;

Доплата за категорию 20%

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 3 181,86 руб.

Начислен районный коэффициент

Август 2023 начислено 66 273,55 руб.

Отработано по основному месту работы 179,4 рабочих часа, по внутреннему совместительству отработано 36,6 рабочих часа.

Начислен оклад 12 584 руб.

Произведены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Стимулирующая выплата 50%

Ежемесячная премия по итогам работы 50%

Произведена доплата за ночные часы 50%;

Доплата за категорию 20%

Доплата «до дорожной карты» по приказу руководителя 4 006,83 руб.

Начислен районный коэффициент

Произведён перерасчёт в связи с повышением оклада (до 12 584 руб.) по основному месту работы и по внутреннему совместительству с января по август 2023 г.

Произведен перерасчет по ежемесячному окладу с января по август 2023 г.;

Произведена доплата 4% за работу во вредных условиях за период с января по август 2023 г.;

Произведена доплата за особые условия труда 40% за период с января по август 2023 г.;

Произведена доплата за работу в праздничные дни за январь, февраль 2023 г.;

Произведена доплата за ночные часы 50% за период с январь по август 2023 г.;

Произведена доплата надбавка за выслугу лет с января по август 2023 г. 30%;

Произведена доплата за категорию 20% с января по август 2023 г.;

Пересчитана стимулирующая выплата с января по август 2023 г.;

Пересчитана ежемесячная премия с февраля по август 2023 г.;

Произведена доплата районного коэффициента с января по август 2023 г.;

Сентябрь 2023 начислено 56 942,82 руб.

Отработано по основному месту работы 163,8 рабочих часа, по совместительству 44,2 рабочих часов.

Начислен оклад 12 584 руб.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Произведена доплата за ночные часы;

Доплата за категорию 20%

Стимулирующая выплата 50%

Ежемесячная премия по итогам работы 50%

Начислен районный коэффициент

Октябрь 2023 г. начислено 46 251,78 руб.

Отработано по основному месту работы 171,6 рабочих часа, по совместительству 4,4 рабочих часов, что соответствует табелю.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Произведена доплата за ночные часы

Доплата за категорию 20%

Ежемесячная премия по итогам работы 100%

Начислен районный коэффициент

Ноябрь 2023 г. начислено 53 022,22 руб.

Отработано по основному месту работы 162,8 рабочих часа, по совместительству 29,2 рабочих часов.

Начислен оклад 12 584 руб.

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Произведена доплата за ночные часы.

Доплата за категорию 20%

Ежемесячная премия по итогам работы 100%

Начислен районный коэффициент

Декабрь 2023 г. начислено 65 484,42 руб.

Отработано по основному месту работы 163,8 рабочих часа, по совместительству 16,20 рабочих часов.

Начислен оклад 12 584 руб.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Произведена доплата за ночные часы.

Доплата за категорию 20%

Ежемесячная премия по итогам работы 200%

*** коэффициент

Январь 2024 начислено 80 499,66 руб.

Отработано по основному месту работы 132,6 рабочих часа, по совместительству 59,4 рабочих часов.

Начислен оклад 12 584 руб. по основному месту работы, 5 637,18 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

За ночные часы 50%

Доплата за работу в выходные и праздничные дни;

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 100%;

Начислен районный коэффициент

Февраль 2024 начислено 72 835,65 руб.

Работник с 7 февраля по 5 марта 2023 года находился в учебном отпуске – повышение квалификации.

Отработано по основному месту работы 24 рабочих часа при норме часов – 155 ч., что соответствует табелю.

Начислен оклад 1 948,49 руб. по основному месту работы.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 100%;

Начислен районный коэффициент

Произведена выплата учебного отпуска по повышению квалификации – 65 874,33 руб.

Март 2024 начислено 54 696,54 руб.

Работник с 1 по 5 марта 2023 года находился в учебном отпуске – повышение квалификации.

Отработано по основному месту работы 131,6 рабочих часа, по совместительству 48,4 рабочих часов.

Начислен оклад 10684,22 руб. по основному месту работы, 3929,46 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 100%;

Разовая премия к 8 Марта – 2 000 руб.;

Начислен районный коэффициент

Апрель 2024 начислено 49 924,37 руб.

Отработано по основному месту работы 163,8 рабочих часа, по совместительству 8,2 рабочих часа.

Начислен оклад 12584 руб. по основному месту работы, 629,97 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 120%;

Начислен районный коэффициент

Май 2024 начислено 93 480,87 руб.

Отпуск работника с 10 мая по 06 июня 2023 г.

Отработано по основному месту работы 39 рабочих часа, по совместительству 17 рабочих часов.

Начислен оклад 3 166,30 руб. по основному месту работы, 1 380,18 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%;

Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 100%;

Начислен районный коэффициент

Начислены отпускные – по основному месту (36 589,52+9 978,96) руб., по совместительству (1 016,16+6 825,72+1 861,56) руб.

Произведены доначисления по акту проверки в мае 2024 года:

Начислена премия по итогам работы за период с января по май 2021 года, январь 2022 года пересчитан районный коэффициент с января 2021 по январь 2022 года.

Июнь 2024 начислено 44 780,40 руб.

Отработано по основному месту работы 93,6 рабочих часа, по совместительству 26,4 рабочих часов.

Начислен оклад 8 001,78 руб. по основному месту работы, 2 272,35 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%;

Доплата за работу в выходные и праздничные дни,

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 100%;

Разовая премия к дню социального работника 3 000 руб.

Начислен районный коэффициент

Июль 2024 начислено 77 159,27 руб.

Отработано по основному месту работы 179,42 рабочих часа, по совместительству 28,6 рабочих часов.

Начислен оклад 12 584 руб. по основному месту работы, 2 006,14 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%;

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 250%;

Начислен районный коэффициент

Август 2024 начислено 69 406,33 руб.

Отработано по основному месту работы 171,6 рабочих часов, по совместительству 28,4 рабочих часов.

Начислен оклад 12 584 руб. по основному месту работы, 2 082,67 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%;

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

За присвоение категории 20%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 200%;

Начислен районный коэффициент

Сентябрь 2024 начислено 78 143,11 руб.

Отработано по основному месту работы 163,8 рабочих часа, по совместительству 28,2 рабочих часов, что соответствует табелю.

Начислен оклад 12 584 руб. по основному месту работы, 2 166,48 руб. по совместительству.

Начислены доплаты:

За работу во вредных условиях 4%;

Ночные часы 50%;

Доплата за категорию 20%;

За особые условия труда 40%;

Надбавка за выслугу лет 30%;

Ежемесячная премия по итогам работы 250%;

Начислен районный коэффициент

В судебном заседании установлено, и следует из объяснений сторон, расчетного листа за август 2023 года (л.д.23-24 т.1), что в августе 2023 года ответчиком в связи с повышением оклада до 12 584 руб. на основании уведомления Министерства социальной политики Свердловской области, полученного ответчиком в августе 2023 г., произведен перерасчет заработной платы в период с января по август 2023 г., что включает доначисление доплаты за работу во вредных условиях труда, районного коэффициента, доплаты за особые условия труда, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии, оплаты по окладу, стимулирующей выплаты, что в совокупности составляет следующие суммы:

За январь –8156,03 руб., за февраль – 7746,02 руб., за март 7328,9 руб., за апрель – 1128,41 руб., за май – 6775,73 руб., за июль – 2098,52 руб.

Вместе с тем, вышеуказанные суммы были сторнированы с указанием «минус доплата до дорожной карты», и фактически работнику не выплачены.

Ответчиком указано, что фактически им произведено перераспределение оснований выплаты денежных средств, поскольку в период с января до август 2023 г. действовал приказ *** от <...>. «О доначислении до дорожной карты», согласно которому заработная плата доводилась ежемесячно до уровня 48 812 руб., таким образом в расчетных периодах с января по июль 2023 г., при своевременном доведении информации об изменении окладов Учреждения со стороны Министерства по социальной политике Свердловской области, «доплата до дорожной карты» была бы начислена в меньшем размере.

Указанные действия ответчика признаются судом незаконными, не основанными на нормах ст.137 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В рассматриваемом случае подобных оснований для удержания начисленной заработной платы не имеется. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по июль 2023 года признаются судом подлежащими удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 33 233 рублей 40 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

По требованиям истца о взыскании стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также премии суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с января по сентябрь 2023 года в Учреждении производилось начисление и выплата стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, которые установлены приказами директора (л.д. 224-240 т.4):

-приказом ***/к «Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда на 1 квартал 2023 года», протоколом *** от *** заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, установлен размер выплат работникам в январе, феврале, марте 2023 г.,ФИО1 - 50% оклада,

-приказом ***/к от *** «Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда на 2 квартал 2023 года», протоколом *** от *** заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, установлен размер выплат работникам в апреле, мае, июне 2023 г., ФИО1 - 50% оклада,

-приказом ***/к *** «Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда на 3 квартал 2023 года», протоколом *** от *** заседания комиссии по установлению выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, установлен размер выплат работникам в июле, августе, сентябре 2023 г., ФИО1 – в размере 50% оклада.

Начиная с октября 2023 года стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы всем работникам Учреждения не начислялись, соответствующий приказ директора не издавался.

Кроме того, за период с февраля 2023 по август 2024 года истцу ежемесячно производились выплаты стимулирующего характера, а именно премиальные выплаты по итогам работы на основании следующих приказов руководителя (л.д.92- 152 т.1, л.д. 168-195 т.4):

-Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, которыми установлен размер премии в феврале 2023 в размере 50% оклада, что составило - 5 265,50 руб.+1 080,30 руб.

-Приказа ***/к от ***, протокола заседания комиссии, которыми установлен размер премии в марте 2023 в размере 50% оклада, что составило 5 265,50 руб.+ 660,50 руб.;

-Приказа ***/к от ***, протокола заседания комиссии, которыми установлен размер премии в апреле 2023 г. в размере 50% оклада, что составило 810,08 руб. (за 2 рабочих дня, остальные дни месяца больничный лист);

-Приказа ***/к от ***, протокола заседания комиссии, которыми установлен размер премии в мае 2023 г. - 50% оклада, что составило 5 002,22+ 1 478,39 руб.,

-Приказа ***/к от ***, протокола заседания комиссии, которыми установлен размер премии в июле 2023 г. - 50% оклада, что составило - 1 504,43+38,58 руб. (6 рабочих дней, остальные дни отпуска).

-Приказа ***/к от ***, протокола заседания, комиссии которыми установлен размер премии в августе 2023 г. - 50% оклада, что составило - 6292 руб. + 1283,65 руб.

-Приказа ***/к от ***, протокола заседания комиссии, которыми установлен размер премии за сентябрь – 50% оклада, что составило 6 292 руб. + 1697,84 руб.

За январь 2023 года медицинским сестрам премия не начислялась, что следует из приказа ***/к от *** (л.д.95-102 т.5).

В период с октября 2023 по сентябрь 2024 года:

- Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии; Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказа ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, Приказ ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления; Приказ ***/к от ***, протокола заседания премиальной комиссии, служебной записки, представления.

Премии составили:

октябрь 2023 г. 100% ежемесячная премия по итогам работы 12 584 руб.+ 322,67 руб.;

ноябрь 2023 г. 100% ежемесячная премия по итогам работы 12 584 руб.+ 2 257,08 руб.;

декабрь 2023 г. 200% ежемесячная премия по итогам работы 25 168 руб. + 2 489,14 руб.;

январь 2024 года 100% - ежемесячная премия по итогам работы 12 584 руб.+ 5 637,18 руб.;

февраль 2024 г. 100% ежемесячная премия по итогам работы 1 948,49 руб. (2 рабочих дня, остальное учебный отпуск – повышение квалификации);

март 2024 г. 100% ежемесячная премия по итогам работы 10 684,22 руб.+ 3 929,46 руб. (11 рабочих дней);

апрель 2024 г. 120% ежемесячная премия по итогам работы 15 100,80 руб.+755,96 руб.;

май 2024 г. 100% ежемесячная премия по итогам работы 3 166,30 руб.+ 1 380,18 руб. (4 рабочих дня, остальные дни отпуска);

июнь 2024 г. 100% ежемесячная премия по итогам работы 8 001,78 руб. + 2 272,35 руб. (8 рабочих дней, остальные дни отпуска);

июль 2024 г. 250% ежемесячная премия по итогам работы 31 460 руб.+ 5 015,36 руб.;

август 2024 г. 200% ежемесячная премия по итогам работы 25 168 руб. + 4 165,33 руб.;

сентябрь 2024 г. 250% ежемесячная премия по итогам работы 31 460 руб.+ 5 416,19 руб. (14 рабочих дней).

Оценив исследованные доказательства в совокупности, с учетом вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, норм локальных актов работодателя - Положения об оплату труда 2021 и 2023 г.г., суд приходит к выводу, что нарушений прав истца ответчиком не допущено. Начисление стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальной выплаты находится в компетенции работодателя и не является обязательной частью заработной платы. Указанные выплаты начислялись и выплачивалась истцу за период с января по сентябрь 2023 года в соответствии с порядком, предусмотренным Положением от 2021 года, с учетом оценки комиссией результативности и эффективности работы, что оформлялось соответствующими протоколами, на основании которых издавался приказ руководителя.

Начиная с октября 2023 года, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы всем работникам учреждения не начислялась, вместе с тем, истцу производилось начисление премиальной выплаты, которая также относится к выплатам стимулирующего характера в соответствии с Положением от 2023 г. При этом работодатель вправе осуществить выбор стимулирующей выплаты, подлежащей выплате работнику, и соблюдение положений ст.74 Трудового кодекса РФ в данном случае не требуется, поскольку не происходит изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за период с января по сентябрь 2023 (50% от оклада) и с октября 2023 по август 2024 (100% оклада), а также премии за период январь 2023 (100% оклада) и с февраля 2023 по сентябрь 2023 (50% оклада) не имеется, в удовлетворении требований суд отказывает.

Требования истца о взыскании заработной платы за 2024 год включают в себя, помимо стимулирующей выплаты за интенсивность, денежные суммы, расчет которых произведен исходя из значения показателя среднемесячный доход на 2024 года. В данной части суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики предписано Правительству Российской Федерации принять до 01 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев, в частности, повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 года.

Согласно Методике расчета фактического уровня заработной платы отдельных категорий работников, определенной Указом Президента по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте, являющейся Приложением № 5 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 года, утвержденной указанным распоряжением Правительства Российской Федерации, показатель средней заработной платы по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

Разделом IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, предусмотрено, что достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 и от 1 июня 2012 года № 761, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В спорном периоде, согласно уведомлений Министерства социальной политики Свердловской области, размер контрольных показателей по заработной плате для отдельных категорий работников по Свердловской области составил:

2023 год - 48 812 руб. для младшего и среднего медицинского персонала, откорректирован уведомлением от 06.12.2023 г. до 52 732 руб.,

Согласно представленным ответчиком расчетам (л.д.12 т.4), заработная плата за 12 месяцев 2023 года по категории средний медицинский персонал составила 5 983 928,38 руб., количество месяцев в году 12, среднесписочная численность 8,9. Средняя заработная плата по категории составила 56 029, 29 руб.:

5 983 928,38 руб.: 12 месяцев : 8,9 единиц списочного состава = 56 029, 29 руб.

2024 год - 56 947 руб., откорректирован уведомлением от 23.07.2024 г. до 63 523 руб.

Заработная плата за 8 месяцев 2024 года по категории средний медицинский персонал составила 4 230 276,83 руб., количество месяцев в расчетном периоде 8, среднесписочная численность 8,3. Средняя заработная плата по категории составила 63 708, 99 руб.:

4 230 276,83 руб.: 8 месяцев : 8,3 единиц списочного состава = 63 708, 99 руб.

Исходя из приведенного правового регулирования, суд находит несостоятельными доводы истца о несоответствии размера его заработной платы положениям Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597, поскольку они основаны на неверном толковании данного нормативного правового акта, который адресован Правительству РФ и органам исполнительной власти субъектов, в том числе на уровне субъектов РФ и муниципальных образований, и прямо не регулируют размер оплаты труда истца, учитывая, что в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Таким образом, на основании совокупности исследованных доказательств суд приходит к выводу, что ответчик надлежащим образом исполнил обязанность по своевременной и полной выплате истцу заработной платы, произведя ее начисление в соответствии с положениями трудового договора, действующими у работодателя локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников, исходя из квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; ответчиком достигнуто выполнение целевых показателей в отношении категории работников младшего и среднего медицинского персонала в целом.

Достижение Учреждением целевых показателей заработной платы подтверждается также актом проверки Министерства социальной политики Свердловской области от 20 мая 2024 года (л.д.31-57 т.2).

Суд отмечает, что по своей сути средние показатели заработной платы, в том числе отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику, поскольку заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом изложенного, требования истца о производстве доплаты до уровня целевого показателя признаются судом необоснованными и удовлетворению не подлежат.

По требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 33 233 рублей 40 копеек, требования истца о взыскании процентов за задержку являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению за период с 09.09.2023 по 10.02.2025 исходя из следующего расчета:

33233,40 * 12% * 9 дн. = 239,28

33233,40 * 13% * 42 дн. = 1209,70

33233,40 * 15% * 49 дн. = 1628,44

33233,40 * 16% * 224 дн. = 7940,57

33233,40 * 18% * 49 дн. = 1954,12

33233,40 * 19% * 42 дн. = 1768,02

33233,40 * 21% * 106 дн. = 4931,84

Всего19 671 рублей 97 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц, с продолжением начисления процентов на сумму невыплаченной заработной платы, начиная с 11.02.2025 по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов суд отказывает, поскольку судом признаны не подлежащими удовлетворению требования о взыскании выплат в остальной части.

Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2087 рублей 16 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Пансионат для престарелых и инвалидов «Семь ключей» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <...> заработную плату в размере 33233 рублей 40 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, проценты за задержку выплат в размере 19 671 рублей 97 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, с продолжением начисления процентов на сумму невыплаченной заработной платы, начиная с 11.02.2025 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева