Решение по делу № 2-1-193/2025 от 28.07.2025 | Кашинский городской суд (Тверская область)

Дело № 2-1-193/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000214-56

Решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года пгт Кесова Гора

ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Торбиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что 11.06.2010 между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность разнорабочего.

31.03.2025 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

По информации ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 487 361,28 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 487 361, 28 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 26 602,01 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, был извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции. От ООО «ДСК» поступил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, а также отзыв на иск, в соответствии с которым ООО «ДСК» сообщает, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 на 24.06.2025 составляет 244 117,28 руб., компенсация за задержку заработной платы составила 26 602,01 руб. ООО «ДСК» согласно с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы. В отделении судебных приставов по Кашинскому, Кесовогорскому и Калязинскому районам УФССП по Тверской области 14.03.2025 возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании по решению государственного инспектора труда №-И от 13.03.2025, выданного Государственной инспекцией труда в Тверской области, в пользу ФИО2 расчета при увольнении в размере 243 244,00 руб.

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 11.06.2010 между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность разнорабочего.

31.03.2025 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

По информации ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате на 24.06.2025 в размере 244 117,28 руб., в том числе по месяцам:

1.ноябрь 2024г.- исполнительное производство.

2.декабрь 2024г. –исполнительное производство.

3.январь 2025г. – исполнительное производство.

4.февраль 2025г. – 75 060,56 руб.

5.март 20205г. – 169 056,72 руб.

В отделение судебных приставов по Кашинскому, Кесовогорскому и Калязинскому районам УФССП по Тверской области 14.03.2025 возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании по решению государственного инспектора труда №-И от 13.03.2025, выданного Государственной инспекцией труда в Тверской области, в пользу ФИО2 расчета при увольнении в размере 243 244,00 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г., декабрь 2024г. и январь 2025г. (исполнительные производства, находящиеся на исполнении в отделение судебных приставов по Кашинскому, Кесовогорскому и Калязинскому районам УФССП по Тверской области) повторному взысканию не подлежит.

Компенсация за задержку заработной платы составляет 26 602,01 руб., согласно представленным сведениям ООО «ДСК» за вычетом НДФЛ и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера в размере 9 121,57 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 244 117,28 руб. (двести сорок четыре тысячи сто семнадцать руб., 28 коп.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 26 602,01 руб. (двадцать шесть тысяч шестьсот два руб. 01 коп.).

В остальной части исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 9 121, 57 руб. (девять тысяч сто двадцать один руб. 57 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Торбина

Решение в окончательной форме принято 28 июля 2025 года.

Судья Н.В. Торбина