Решение по делу № 2-2028/2023 от 29.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведении отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы.

Дело № 2-2028/2023

УИД 74RS0004-01-2023-002006-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2023 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Изюмовой Т.А.,

при секретаре Смоленковой Е.Е.,

с участием прокурора Гильнич Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведении отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «СБК» о признании фактически сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «СБК» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с установлением ФИО1 должности разнорабочего, об обязании ООО «СБК» в течение 1 месяца с момента обращения ФИО1 в ООО «СБК» внести запись о трудовой деятельности в качестве разнорабочего, об обязании ООО «СБК» в течение 1 месяца с даты вступления решения суда в законную силу подать сведения индивидуального персонифицированного учета о работе ФИО1 в Социальный фонд РФ по месту регистрации ООО «БКС», об обязании ООО «СБК» в течение 2 месяцев с момента вступления в законную силу судебного решения произвести соответствующие расчеты по уплате взносов и налоговых платежей на ФИО2 за время его работы в ООО «СБК» и перечислении их в уполномоченное подразделение ФНС РФ по месту нахождения юридического лица, о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 19 000 рублей.

В обоснование требований указал, что ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы в интересах ООО «СБК» в качестве разнорабочего. В частности, ФИО1 по заданию ООО «СБК» выполнял работы, которые требовалось осуществлять на строительных объектах, где ИП ФИО3 и ООО «СБК» выступали в качестве подрядчика и соответственно субподрядчика ООО «РГС - строй 2». Материалы и инструменты необходимые для выполнения работ ФИО1 выдавались со стороны ООО «СБК». У ФИО1 имелся рабочий график, т.е. он должен был выходить на работу по общему правилу с 08 ч. 00 мин и работать до 20 ч. 00 мин. Какого - либо конкретного конечного объема работ (т.е. отремонтировать 3 двери, установить 7 окон, и др.) у ФИО1, не имелось. Каждый раз объем работы ФИО1 определялся в зависимости от количества работ, необходимых на тот или иной период времени для возведения строительных объектов. В результате ФИО1 выполнял работу без какого - либо конечного объема, подчинялся правилам распорядка рабочего дня, выполнял работу исключительно в интересах ООО «СБК» и с использованием материалов ООО «СБК», допущен к работе с ведома сотрудников ООО «СБК», т.е. фактически выполнял трудовую функцию. Между тем, трудовые отношения с ФИО1 в нарушение требований ст. 67 ТК РФ надлежащим образом, не оформлены. Кроме того, до настоящего момента ФИО1 в полном объеме не выплачена задолженность по заработной плате за отработанный им в 2022 году (август - октябрь 2022 года) период времени. Так согласно объяснениям генерального директора ООО «СБК» следует, что в целом рабочая смена (день работы) разнорабочему оплачивалась в сумме 1500 рублей. Исходя из производственного календаря в 2022 году следует, что в августе 2022 года имелось 23 рабочих дня, в сентябре 2022 года - 22 рабочих дня, в октябре 2022 года - 21 рабочий день. Соответственно сумма оплаты за отработанное время должна составить 99 тыс. рублей (66*1500=99000 рублей). Со слов ФИО1 ему перечислено 80 тыс. рублей в качестве оплаты труда и 20 тыс. рублей на проезд от места жительства к месту выполнения работ и обратно. Таким образом, в адрес работника не перечислено 19 000 рублей. (99 000 -80 000= 19 000 рублей). Доводы ООО «СБК» о перечислении в адрес ФИО1 денежных средств в размере более 100 000 рублей не могут быть приняты во внимание, т.к. основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства, ввиду того, что вопросы обеспечения работников специальной одеждой, питанием и проживанием при фактически вахтовых условиях работы, возлагаются на работодателя, а не на работника.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Ленинского района г. Челябинска Гильнич Е.Н в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "СБК" ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, так как ФИО1 в указанный период был трудоустроен у ИП ФИО3, трудовых отношений с ФИО1 не имелось, трудовой договор не оформлялся, заработная плата выплачивалась ИП ФИО3

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

Третье лицо ИП ФИО3, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо ООО "РГС-Строй2", своего представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом

Суд, помощника прокурора Ленинского района города Челябинска Гильнич Е.И., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица ООО «СБК» (л.д. 18-25).

Учредителем общества и директором является ФИО4, местом нахождения общества является адрес: <адрес>А <адрес>.

Как следует из письменных пояснений ФИО4, подтвержденных им в судебном заседании, ФИО1 работал у ИП ФИО3, у последнего был заключен договор №-С2/2022 от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «РГС-Строй2» по устройству кровли на объекте: «Многоквартирный <адрес> корпус № в микрорайоне №», расположенный по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ <адрес>, что подтверждается представленным ООО «РГС-Строй2» договором.

Кроме этого, в материалы дела представлена 2 справки, выданные ИП ФИО3, о том, что ФИО1 работает у ИП ФИО3 в должности разнорабочего, в одной справке указан период нахождения на объекте: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, во второй справке указан период нахождения на объекте: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15).

Указанные пояснения ответчика, представленные в материалы дела справки ИП ФИО3, а также договор №-С2/2022 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждают, что действительно в указанный в исковом заявлении период ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на объекте: «Многоквартирный <адрес> корпус № в микрорайоне №», расположенный по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ <адрес>, являясь сотрудником ИП ФИО3 в должности разнорабочего.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения Прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК» о признании фактически сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «СБК» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с установлением ФИО1 должности разнорабочего, об обязании ООО «СБК» в течение 1 месяца с момента обращения ФИО1 в ООО «СБК» внести запись о трудовой деятельности в качестве разнорабочего, об обязании ООО «СБК» в течение 1 месяца с даты вступления решения суда в законную силу подать сведения индивидуального персонифицированного учета о работе ФИО1 в Социальный фонд РФ по месту регистрации ООО «БКС», об обязании ООО «СБК» в течение 2 месяцев с момента вступления в законную силу судебного решения произвести соответствующие расчеты по уплате взносов и налоговых платежей на ФИО2 за время его работы в ООО «СБК» и перечислении их в уполномоченное подразделение ФНС РФ по месту нахождения юридического лица, о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 19 000 рублей.

Поскольку нарушения прав работников при разрешении спора не установлено, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика государственной удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокурора г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведении отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы,– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А.Изюмова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.