Решение по делу № 2-427/2025 от 28.05.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 мая 2025 года с. Большая Глушица Самарской области

Большеглушицкий районный суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Пановой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Филимоновой Е.А.,

с участием прокурора Тимонина М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-428/2025 по иску прокурора Большеглушицкого района Самарской области в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО "Коммунальные технологии" об исполнении требований трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеглушицкого района Самарской области в интересах ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к ООО "Коммунальные технологии" об исполнении требований трудового законодательства.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района в соответствии с Указанием прокуратуры Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проводится проверка в ООО "Коммунальные технологии" исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.

В ходе проведения проверки установлено, что в ООО "Коммунальные технологии" специальная одежда выдается не всем работникам, так 27.01.2025 в прокуратуру Большеглушицкого района написаны заявления ФИО1, ФИО2, об отсутствии специальной одежды, в связи с чем заявители просят принять меры в отношении ООО "Коммунальные технологии" и обратиться в суд в защиту интересов граждан.

Согласно нормам выдачи СИЗ ООО "Коммунальные технологии", перечню профессий и видов работ, дающих право на бесплатное получение специальной одежды следует, что слесарь и мастер должны быть обеспечены: комбинезоном хлопчатобумажным, костюмом хлопчатобумажным, ботинками летними.

В рамках проверки проведенной прокуратурой установлено, что ООО "Коммунальные технологии" не обеспечило ФИО1 специальной одеждой.

Таким образом, ООО "Коммунальные технологии" грубо нарушило п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» согласно которому, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи CИ3, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

На основании вышеизложенного, прокуратурой в адрес директора ООО "Коммунальные технологии" внесено представление об устранении нарушений требований федерального законодательства о труде.

Однако, вопреки требованиям Закона №2 2202-1 ответ, предоставленный из ООО "Коммунальные технологии" в прокуратуру, о результатах рассмотрения представления содержит отказ в удовлетворении законных требований прокурора.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО "Коммунальные технологии" выдать бесплатно ФИО1 костюм хлопчатобумажный, ботинки летние.

Прокурор Тимонин М.Е. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил иск удовлетворить, дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставили заявление о признании исковых требований.

Выслушав прокурора, изучив заявление истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В ходе проведения проверки установлено, что прокуратурой района в соответствии с Указанием прокуратуры Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проводится проверка в ООО "Коммунальные технологии" исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком не устранены выявленные нарушения действующего законодательства, а также им не представлено объективных доказательств, опровергающих доводы прокурора, заявленных в обоснование исковых требований.

Таким образом, вышеуказанные нарушения являются незаконными и подлежат устранению ответчиком в установленном порядке.

Вместе с тем, согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов (п. 1).

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено (п. 2).

С учетом обстоятельств дела, определяя срок, необходимый для исполнения возлагаемой на ответчика обязанности, с учетом характера и объема подлежащего исполнению ответчиком возлагаемых на него обязанностей, позиции сторон, суд полагает необходимым установить таковой срок - 3 (три) месяца со дня вступления решения в законную силу для устранения допущенных нарушений, находя эти сроки разумными.

С учетом приведенных выше положений правовых норм, установления судом срока исполнения решения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований прокурора Большеглушицкого района Самарской области в интересах ФИО1 ФИО9 к ООО "Коммунальные технологии" об исполнении требований трудового законодательства.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большеглушицкого района Самарской области в интересах ФИО1 ФИО10 к ООО "Коммунальные технологии" об исполнении требований трудового законодательства удовлетворить.

Обязать ООО "Коммунальные технологии" выдать бесплатно ФИО1 костюм хлопчатобумажный, ботинки летние, в течение 3 (три) месяцев со дня вступления указанного решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Большеглушицкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья