№
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2025 года город Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского крав в составе:
председательствующего судьи Абросимовой А.А.,
с участием адвоката Трудневой Т.Л., предоставившей ордер от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверение № №,
при секретаре судебного заседания Якимовой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО7, уточнив исковые требования ( т. 1 л.д.32), обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ломбарде, находящемся по адресу: <адрес> должности «продавца-консультанта» (п. 1.1 Трудового договора).
Исходя из устоявшейся практики в данной организации, при трудоустройстве между работодателем и работником заключаются два трудовых договора, а именно с ООО «Ломбард Голд Инвест» (генеральный директор ФИО1), и с ИП ФИО1 (директор ФИО1).
Оплата истцу производилась только по договору, заключенному с ИП ФИО1
В течение периода действия трудового договора с ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме.
Согласно трудовому договору работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере: оклад - 12 130 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, региональная надбавка 30%. В трудовом договоре указан неверный районный коэффициент в размере 30%, тогда как в районах и местностях приравненных к Крайнему Северу (в том числе в г. Лесосибирск) установлен районный коэффициент в размере 50%. Следовательно, ежемесячная выплата должна составлять 21 834 рубля.
Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата составляла 17000 рублей, за август 2022 года – 19 000 рублей. За январь 2022 года управляющий отказался оплачивать первые 4 дня работы, мотивируя это тем, что данная сумма будет выплачена в случае увольнения.
Общая сумма задолженности по заработной плате составила 66 193 рубля 50 копеек.
Кроме того, при расторжении трудового договора, за указанный период, ему не была начислена и не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 21346 рублей 37 копеек.
Истец просит взыскать с ИП ФИО1 в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 193 руб. 50 коп.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 346 руб. 37 коп.; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения; в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; почтовые расходы 150 руб.
В судебном заседании истец ФИО7 на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, суду дополнил, что фактически трудовую деятельность он осуществлял по адресу: <адрес> график работы был определен с 09 часов до 21 часа, три дня рабочих, три дня выходных.
По данному адресу осуществлялась деятельность ИП ФИО1 и ООО «Ломбард Голд Инвест», в которых он одновременно работал.
Настаивает на том, что и в ИП ФИО1, и в ООО «Ломбард Голд Инвест» у него было основное место работы.
ООО «Ломбард Голд Инвест» осуществляло прием в залог драгоценных металлов и их реализацию, ИП ФИО1 принимало в залог бытовую технику, строительные материалы и осуществляло их реализацию.
Должностные обязанности в ИП ФИО1 и в ООО «Ломбард Голд Инвест» он исполнял аналогичные, в качестве продавца-консультанта, соответственно в отношении бытовой техники, строительных материалов и драгоценных металлов. Он оформлял в залог от указанных юридических лиц товарно-материальные ценности.
В ООО «Ломбард Голд Инвест» заработную плату ему также не выплачивали в полном объеме.
ИП ФИО1 частично ему выплатило заработную плату на основе расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 000 рублей, от 05 августа 12 000 рублей, а также проценты от продажи на основании кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ 7 211 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2019 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7037 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1570 рублей.
Расчетные листы по начислению заработной платы не выдавались.
Заработная платы в ИП ФИО1 выплачивалась один, два раза в месяц.
Иные документы, свидетельствующие о выплате ему заработной плату у него отсутствуют.
Заявление о приеме на работу в ИП ФИО1 он не писал.
Представленные им в материалы дела трудовые договоры подписаны от имени ФИО1, заведующим подразделением в г. Лесосибирск ФИО5
Соглашения, подтверждающие согласование выплаты ему процентов от продажи не между истцом и ответчиком не заключались.
С заявлением о расторжении трудового договора с ИП ФИО1 он обращался.
Не отрицает, что также не обращался к ИП ФИО1 с требованием предоставить справку о размере заработной платы, на момент когда он (истец) обращался в службу занятости населения для постановки на учет после увольнения из ООО «Ломбард Голд Авто Инвест».
В качестве подтверждения нахождения в трудовых отношениях с ИП ФИО1 представил договоры комиссии от имени ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ2 года на прием сотового телефона и телевизора, которые он заключал.
Представитель ответчика ИП ФИО1 адвокат ФИО4 не отрицала, что в г. Лесосибирске в указанный истцом период ИП ФИО1 и ООО «Ломбард Голд Инвест» осуществляли деятельностиь по одному адресу.
Суду пояснила, что истец в спорный период состоял в трудовых отношениях с ООО «Ломбард Голд Инвест», в подтверждение чего на основании представленного им заявления в ООО «Ломбард Голд Инвест» издан приказ о его приеме на работу в качестве товароведа.
У ФИО5, подпись которого поясняет истец, что стоит в представленных трудовых договорах между ИП ФИО1 и ФИО7, отсутствовали полномочия на подписание трудовых договоров с работниками, а также на заключение договоров о полной материальной ответственности.
Факт отсутствия трудовых отношений между ИП ФИО1 и истцом подтверждается, по мнению представителя ответчика, собственноручными заявлением истца в ООО «Ломбард Голд Инвест» о предоставлении справки о заработной плате для обращения в центр занятости населения, непосредственно после увольнения. С подобным заявлением он не обращался к ИП ФИО1
Бухгалтерская документация ИП ФИО1 не содержит представленных истцом расходных кассовых ордеров, данные ордера не содержат подписи лица, их выдавшего от имени ответчика, отсутствует указание на должность лица, выдавшего данные ордера, в связи с чем считает, что они не могут являться доказательствами подтверждающими наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В связи с тем, что деятельность ООО «Ломбард Голд Инвест» и ИП ФИО1, осуществлялась в одном помещении, у истца имелась возможность воспользоваться пустыми бланками документации ИП ФИО1
В дни, когда согласно табеля учета рабочего времени истец не оспаривает, что работал в ООО «Ломбард Голд Инвест», из табелей рабочего времени ИП ФИО1 следует, что работали другие лица.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд
пришел к следующим выводам:
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, к основным видам его деятельности относятся: торговля розничная прочими бывшими в употреблении товарами, торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами, аренда и управление собственным или арендованным имуществом. (л.д.166-171)
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, учредителем общества и лицом имеющим право действовать от имени общества без доверенности является ФИО1 К основным видам деятельности общества относится деятельность по представлению ломбардами краткосрочных займов под залог движимого имущества (л.д.159-165)
Решением Лесосибирского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Ломбард Голд Авто Инвест» в пользу ФИО7 недоплаченная заработная плата, включая спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 421 руб. 25 коп., компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6062 руб. 93 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., судебные расходы в размере 150 рублей, всего 56 634 рубля 18 коп.
Данным решением установлено, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ломбард Голд Авто Инвест».
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ЛС 02/2022 истец принят на работу в ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности товароведа ломбарда, место работы определено по адресу г. Лесосибирск (л.д.25-26)
Кроме этого, суду представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ЛС № по условиям которого истец принят в ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» в должности товароведа ломбарда с ДД.ММ.ГГГГ, место работы определено <адрес>.( т.1 л.д.35-36).
Согласно приказа ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, ФИО7 принят на работу в ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» в должности товароведа ломбарда с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.48)
На основании приказа ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. (т.1 л.д. 48 на обороте)
Суду представлены заявления от имени истца адресованные руководителю ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» о принятии его на работу в должности товароведа – оценщика от ДД.ММ.ГГГГ и расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141,142)
Кроме этого, суду представлено заявление от имени истца адресованное ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» о предоставлении копии приказа об увольнении, для обращения в КГКУ «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ.( т.1 л.д.143)
В судебном заседании истец пояснил, что названные заявления в адрес ИП ФИО1 им не предоставлялись.
Также суду представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ЛС № заключенный между ИП ФИО1 и ФИО7, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в должности продавца - консультанта с ДД.ММ.ГГГГ, место работы определено по адресу: <адрес>. ( т.1 л.д.13-16)
Истец в судебном заседании пояснил, что данный договор подписан ФИО5
Судом установлено, что на основании приказа ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 переведен руководителем подразделения (<...> лом 1 а. ( т. л.д. 201)
Должностная инструкция заведующего подразделением в г. Лесосибирске, подписанная ФИО5, не содержит полномочий принятия последним кадровых решений, заключении трудовых договоров.(т.1 л.д.198)
Более того, будучи предупреждённым об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5, пояснил, что подпись в представленном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ ЛС 03/2022, заключенном между ИП ФИО1 и ФИО7, выполненная от имени ФИО1 (т. 1 л.д.13-16), ему (ФИО10) не принадлежит.
ФИО6 отрицал факт нахождения истца, в заявленный им период, в трудовых отношениях ИП ФИО1 Не исключает, что в связи с тем, что оба юридических лица находились по одному адресу, истец имел возможность воспользоваться бланками документов ИП ФИО1
В качестве места работы в договоре от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.13-16) указано: <адрес>, при этом ФИО7 в судебном заседании утверждал что трудовые отношения исполнял у ИП «ФИО1» С.Н. в г. Лесосибирске, где одновременно находятся ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» и ИП ФИО1
Суду представлено штатное расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1, которое содержит информацию о наличии 8 штатных единиц продавцов торгового зала.(т.1 л.д.144)
Табеля учета рабочего времени работников ИП ФИО1, в спорный период с января 2022 года по август 2022 года не содержит указание на нахождение на рабочем месте истца ( т.1 л.д.л.д.205-210)
При этом истец включен в табель учета рабочего времени ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» за указанный период в качестве товароведа (т.2 л.д. 38-46)
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя истца, представленного ОСФР по Красноярскому краю подтверждено нахождение истца в трудовых отношениях с ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» с января 2022 года по август 2022 года. (т.2 л.д.24)
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).
В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Поскольку истец утверждает, что работал одновременно и в ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» и ИП ФИО1, указанная им деятельность не отвечает признакам трудового договора по совместительству, поскольку работа по совместительству осуществляется в условиях времени, свободного от основной работы.
Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из указанных норм права следует, что дополнительная работа в связи с временным отсутствием работника, расширением зон обслуживания, увеличением объема работ, выполняется работником без освобождения от работы по трудовому договору и в пределах рабочего времени, установленном трудовым договором, за определенную соглашением сторон доплату. При этом заключение трудового договора на выполнение дополнительной рабы не требуется.
Данного соглашения суду не представлено.
Таким образом, работник не может быть трудоустроен по основному месту работы к двум работодателям и не вправе претендовать на получение заработной платы в полном объеме у обоих работодателей одновременно.
Одновременное наличие двух основных мест работы нормами трудового законодательства не предусмотрено, правоотношения с иным работодателем у работника, имеющего основное место работы, могут возникать на условиях внешнего совместительства (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении гражданского дела по иску ФИО7 к ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» истцом не заявлялось о совмещении им работы в ИП ФИО1
Суду не представлено доказательств, какие именно трудовые обязанности он выполнял в пользу ИП ФИО1, в какое время и в каком объеме.
Представленный в подтверждение наличия трудовых отношений с ИП ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ( т. л..д.13-16) не может служить доказательством того, что истец приступил к трудовой функции, выполнял ее в указанный период, поскольку как пояснил в судебном заседании ФИО7, данный договор подписан ФИО10, являющимся руководителем структурного подразделения ИП ФИО1 в г. Лесосибирске, у которого отсутствуют полномочия решать кадровые вопросы, более того, опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10, будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу ложный показаний пояснил, что ему не принадлежит подпись в данном договоре.
Приставленные в материалы дела расходные кассовые ордера ИП ФИО1, без порядкового номера от 04 марта 22 года в размере 17 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 133 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ 7 211 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2019 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7037 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1570 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1570 рублей не содержат сведений о лице их выдавшем, не содержат указаний, на основание их выдачи, корреспондирующих счетов учета, не имеют подписи руководителя организации, главного бухгалтера, кассира, отсутствует расшифровка подписи лица, которому выдаются деньги). (т.1 л.д. 218-225)
При указанных обстоятельствах, представленные истцом договоры комиссии от имени ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на прием сотового телефона и телевизора, в отсутствие иных доказательств, не доказывают, что ФИО7 исполнял трудовые обязанности у ИП ФИО1(л.д.232-233)
При рассмотрении спора к ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» истец не заявлял, что при исполнении трудовых отношений с последним, осуществлял совмещение работы у ИП ФИО1
С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО7 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать ФИО7 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения.
Судья: А.А. Абросимова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А. Абросимова