К делу №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 февраля 2023 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Залесного С.А.
при секретаре ФИО3,
с участием представителя прокуратуры ЗАО г. Краснодара ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Южного административного округа <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» с исковым заявлением о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы в размере 108 856,62 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, обязании произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В обоснование требований указано, что прокуратурой Южного административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Даймэкс», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников.
Так, проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в организацию на должность кладовщика на склад терминала.
Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед ФИО1 составляет 108 856,62 рублей.
В августе 2022 года ФИО1 начислено 58 588,95 рублей (оплата по окладу – 58 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 588,95 рублей), из них удержано 7 540 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником за август 2022 года составляет 51 048,95 рублей.
В сентябре 2022 года ФИО1 начислено 46 346,08 рублей (оплата по окладу - 44 818,18 рублей, больничный за счет работодателя – 1 527,90 рублей), из них удержано 6 095 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником за август, сентябрь 2022 года составляет 91 370,03 рублей.
В октябре 2022 года ФИО1 начислено 19 864,59 рублей (компенсация отпуска – 18 290,35 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 1 574,24 рублей), из них удержано 2 378 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником на момент прекращения трудовых отношений составляет 108 856,62 рублей.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
Представитель истца в судебном заседании требования иска поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него также не поступало.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
На основании вышеизложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценив обстоятельства дела в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
На основании ст. 2 ТК РФ одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №-М от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Даймэкс-Краснодар» кладовщиком на склад терминала. Договор заключен постоянно, на неопределенный срок.
Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 58 000 рублей.
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Согласно представленным суду документам, задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед ФИО1 составляет 108 856,62 рублей, размер заявленной ко взысканию задолженности и ее наличие ответчиком не оспариваются.
Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение или частичное погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено, в связи с чем суд считает данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая невыплату ФИО1 заработной платы, суд считает требования в части обязания произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, продолжительность периода неправомерного нарушения трудовых прав ФИО1, характер и тяжесть причиненных ему нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Даймэкс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 677,13 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 108 856,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Обязать ООО «Даймэкс» произвести в пользу ФИО1 соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Даймэкс» государственную пошлину в доход государства в размере 3 677,13 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий -