Дело № 2-1255/2023

43RS0001-01-2022-011620-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Киров 24 марта 2023 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Козыревой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области о включении в стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области о включении в стаж периодов работы. В обоснование требований указав, что решением ответчика {Номер изъят} от {Дата изъята} отказано в корректировке сведений индивидуального учета и внесении изменений в отношении периода работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} и с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности главного бухгалтера в ООО «Февраль». С решением ответчика не согласна, поскольку с {Дата изъята} по {Дата изъята} находилась в отпуске по беременности и родам, в связи чем, данный период подлежит включению в страховой стаж. Период с {Дата изъята} по {Дата изъята} не включен ответчиком в стаж по причине отсутствия сведений индивидуального (персонифицированного) учета, не предоставления работодателем отчетности, не уплаты работодателем взносов за данный период. Учитывая, что в указанный период работала в должности главного бухгалтера в ООО «Февраль», что отражено в трудовой книжке, указанный период подлежит включению в страховой стаж. Просит признать незаконным и отменить решение ответчика от {Дата изъята} {Номер изъят} об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений, дополнений в индивидуальный лицевой счет, обязать ответчика включить в стаж работы истца вышеуказанные периоды, взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины 300 руб.

В судебном заседании истец поддержала изложенное в иске. Уточнила требования, просит признать незаконным и отменить решение от {Дата изъята} {Номер изъят}, обязать ответчика включить в трудовой и страховой стаж работы истца в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности в судебном заседании требования иска не признала по доводам, изложенном в письменном отзыве. Просит в иске отказать.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

ФИО1 зарегистрирована в системе индивидуального персонифицированного учета в качестве застрахованного лица {Дата изъята}.

{Дата изъята} истец обратилась к ответчику с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в том числе в части включения периода работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} главным бухгалтером в ООО «Февраль».

Решением ответчика {Номер изъят} от {Дата изъята} отказано в удовлетворении заявления истца по причине отсутствия сведений о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Не согласившись с решением ответчика, истец обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что в указанный период находилась в отпуске по беременности и родам, являлась получателем пособия.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции, действующей на момент обращения истца к ответчику, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" в подп. б ч. 4 предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно трудовой книжки {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} работала в ООО «Февраль» в должности главного бухгалтера.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета ФИО1 период работы в ООО «Февраль» отражен с {Дата изъята} по {Дата изъята} и с {Дата изъята} по {Дата изъята}, иные документы, подтверждающие факт работы истца в ООО «Февраль» в спорный период у ответчика отсутствуют, ООО «Февраль» снято с учета в ОПФР {Дата изъята}, сведения о правопреемниках отсутствуют.

Согласно свидетельству о рождении {Номер изъят} от {Дата изъята} у ФИО1 {Дата изъята} родилась дочь ФИО3

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В материалах дела отсутствуют сведения о предоставлении истцу отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка, а также отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, в соответствии с законом истцу в связи с рождением ребенка работодатель был обязан предоставить отпуск по беременности и родам.

По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.

Медицинское заключение о временной нетрудоспособности истца в спорный период в связи с давностью событий не сохранилось.

В соответствие с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными, ответчика необходимо обязать включить в трудовой стаж ФИО1 период работы в ООО «Февраль» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Как указано в п. 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06.10.1992 г. (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06.10.1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Таким образом, период работы истца в ООО «Февраль» с {Дата изъята} по {Дата изъята} не может быть включен в специальный стаж ввиду отсутствия сведений о получении истцом заработной платы и наличия приказа, подтверждающего факт выхода истца на работу после рождения ребенка.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области включить ФИО1 в трудовой стаж период работы в ООО «Февраль» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии {Номер изъят}) расходы по госпошлине 300 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2023 года.

Судья Волкоморова Е.А.