Дело № 2-1181/2025

УИД: 91RS0009-01-2025-001377-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2025 года г. Евпатория

Евпаторийский городской суд в составе:

председательствующего – судьи Шумилиной О.А.,

при секретаре – Харук Б.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным решения и его отмене, возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

В апреле 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в котором просила:

признать незаконным и отменить решение об отказе в установлении страховой пенсии территориального органа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ;

обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить ФИО1 в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старост, следующие периоды работы:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Частном предприятии «Фирма Людмила»;

с ДД.ММ.ГГГГ по 26 сентября ДД.ММ.ГГГГ – периоды осуществления предпринимательской деятельности;

обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.1.2 ч. 1. ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 являясь матерью троих детей, достигла возраста 57 лет, что в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» дает ей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Однако территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (<адрес>) отказал в назначении пенсии, ссылаясь на недостаточность страхового стажа (13 лет 09 месяцев 23 дня) и индивидуального пенсионного коэффициента (24,694). Истец не согласна с данным решением, поскольку считает, что при расчете стажа не был учтен период ее работы в Частном предприятии «Фирма Людмила» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы (7 лет 4 месяца 29 дней). Основанием для исключения этого периода послужило исправления в дате увольнения в трудовой книжке. Истец утверждает, что запись № в трудовой книжке не содержит исправлений, подчисток или иных следов, свидетельствующих о недостоверности, и заверена подписью директора предприятия и печатью. Кроме того, ответчик не оспаривает факт ее трудоустройства в указанный период, что подтверждается записью № о приеме на работу. Также истец просит учесть в страховой стаж период осуществления предпринимательской деятельности с 2000 по 2011 года. По мнению истца она предоставила документы, подтверждающие регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствие задолженности по налогам и страховым взносам, а также результаты проверки Пенсионного фонда Украины, которые свидетельствуют о добросовестном ведении деятельности и уплате обязательных платежей. Однако ответчик отказал в учете этого периода, сославшись на отсутствие документов, подтверждающих уплату налогов за каждый год, которые у истицы не сохранились.

Истец считает, что отказ в учете указанных периодов трудовой деятельности является необоснованным и нарушает ее право на пенсионное обеспечение, гарантированное ст. 39 Конституции Российской Федерации, в связи с чем обратилась в суд с указанным иском.

В возражениях на исковое заявление Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, указывает на необоснованность указанных доводов, в удовлетворении исковых требований ФИО1 просит отказать.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, от ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, материалы пенсионного дела, выслушав доводы, сторон, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в связи с отсутствием страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 28,2. Общая продолжительность страхового стажа для определения права на пенсию ФИО1 составила 13 лет 09 месяцев 23 дня, ИПК – 24, 694.

Согласно указанному решению пенсионным органом при исчислении страхового стажа ФИО1 не учтен период работы по трудовой книжке серии БТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку имеется исправление в дате основания увольнения. Кроме того, согласно поступившей архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, документы по личному составу Фирмы «Людмила» на хранение в МБУ «Архив» <адрес>» не передавались и сведениями о местонахождении документов архив не располагает.

Исследовав материалы дела, суд переходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 4 названного Закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Данный возраст, являющийся общеустановленным пенсионным возрастом, может быть снижен при наличии какой-либо льготы на назначение досрочной пенсии.

На основании п. 1.2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 указанного федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется с ДД.ММ.ГГГГ, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

Согласно ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер трудовой пенсии находится в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях»).

Индивидуальный пенсионный коэффициент – параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии (п. 3 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с ч. 3 ст. 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» нормы Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», регулирующие исчисление размера трудовых пенсий, подлежат применению с ДД.ММ.ГГГГ в целях определения размера страховых пенсий. При осуществлении трудовой деятельности до 2015 года, сформированные пенсионные права граждан фиксируются, сохраняются и гарантированно исполняются, а также производится их конвертация в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы).

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

На основании п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами). При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с данными трудовой книжки серии БТ-I №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учётом заявленных требований, она ДД.ММ.ГГГГ принята в ЧП «Фирма Людмила» вальцовщицей (пр. № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ), откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) (запись №№).

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не могут быть приняты только в том случае, если они внесены с нарушением положений трудового законодательства, действовавшего на момент внесения записей (КЗоТ РСФСР, ТК РФ), либо правил оформления трудовых книжек (Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №; Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках»).

Только при наличии указанных обстоятельств, в качестве доказательств стажа работы в определенный период могут приниматься иные документы, содержащие соответствующие сведения, и только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8). Согласно п. 2.13 Инструкции в графе 3 «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 17; статья 18; статья 45, часть 1, Конституции Российской Федерации), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

Из смысла приведенных норм следует, что ответственность за хранение и надлежащее заполнение трудовых книжек возлагается на работодателя, а допущенные нарушения порядка ведения трудовых книжек уполномоченными лицами организаций - работодателей не могут ограничивать права гражданина на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Все записи о спорных периодах работы ФИО1 согласуются между собой, выполнены в хронологической последовательности, заверены подписью должностного лица и печатью предприятия. Не читаемость печати в трудовой книжке не может свидетельствовать, что истец не осуществляла трудовую деятельность в указанный период.

В связи с вышеуказанным, суд полагает, что недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки, в частности исправление в дате увольнения, являются следствием ненадлежащего оформления трудовой книжки должностным лицом работодателя и не могут нарушать право истца на пенсионное обеспечение в установленном законом порядке и в установленные законом сроки с учётом периодов трудовой деятельности.

Вопреки доводам ответчика, суд отмечает, что при назначении ФИО1 страховой пенсии по старости у пенсионного органа не имелось оснований для исключения из подсчёта страхового стажа спорного периода работы по мотиву того, что в записи об увольнении имеются исправления.

Сам по себе факт того, что запись об увольнении была исправлена, не является основанием для исключения периода, указанного в трудовой книжке, из стажа, дающего право на назначение пенсии.

Отсутствие документов по личному составу Фирмы «Людмила» на хранение в МБУ «Архив <адрес>», с учетом имеющихся записей о работе в трудовой книжке не может служить надлежащим основанием для не включения такого периода работы в страховой стаж ФИО3

Иной подход возлагал бы на работника ответственность за ошибки, допущенные работодателем, что противоречит вышеизложенному правовому регулированию.

Таким образом, при разрешении вопроса об оценке пенсионных прав ответчик должен был руководствоваться сведениями, внесёнными в трудовые книжки, в отсутствие иных подтверждающих сведений о трудовой деятельности работника.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции приходит к выводу, что требования истца о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в Частном предприятии «Фирма Людмила» подлежит удовлетворению.

Между, тем требования ФИО3 о включении в страховой стаж периода осуществления предпринимательской деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по 26 сентября ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Обращаясь с заявлением в пенсионный орган за назначением досрочной страховой пенсии, ФИО1 не предоставлено документального подтверждения уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Украины за указанный спорный период предпринимательской деятельности, что является обязательным условием для учета таких периодов в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Для граждан, проживавших в Крыму на момент его присоединения к России, предусмотрен специальный порядок подтверждения стажа, включая предпринимательскую деятельность, через Комиссию при Совете Министров Республики Крым. Однако для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие не только факт осуществления деятельности, но и уплату страховых взносов или налогов, которые заменяли такие взносы.

В данном случае, несмотря на представление свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, справок о проверках и отсутствии задолженности, а также иных документов, ключевые доказательства уплаты страховых взносов или единого налога (включая платёжные документы, отчёты или патенты) отсутствуют.

Кроме того, из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заявительница не обращалась в Комиссию при Совете Министров Республики Крым с оригиналами документов, необходимых для подтверждения стажа в специальном порядке.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, с учётом периодов работы, учтенных в бесспорном порядке и с учётом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в Частное предприятие «Фирма Людмила», страховой стаж ФИО1 составит 18 лет 00 месяцев 12 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 30, 892 балла.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во все случаях не ранее со дня возникновения права на указанную пенсию. Днём обращения за страховой пенсией считается день приёма органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми для подтверждения права на страховую пенсию документами, подлежащими представлению заявителем с учётом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности назначит ей досрочную страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, также подлежит удовлетворению.

В силу положений статьи 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Частью 1 статьи 67 ГПК РФ определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, исследовав обстоятельства дела, проверив их доказательствами, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о признании незаконным решения и его отмене, возложении обязанности совершить определенные действия, - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить решение ОСФР по <адрес>) об отказе в установлении пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в страховой стаж ФИО1 периода роботы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Фирма Людмила» и в части отказа в назначении страховой пенсии.

Включить в общий страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период роботы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Частном предприятии «Фирма Людмила».

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО1 страховую пенсию с учетом указанного периода с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ О.А. Шумилина