Дело № 2-1778/2022
(УИД 73RS0004-01-2022-004249-58)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОCСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2022 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Усовой В.Е.,
при секретаре Яргункиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РУБИН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РУБИН» (далее по тексту ООО ЧОО «Рубин»), указав следующее.
02.11.2021 года она заключила срочный трудовой договор с ООО ЧОО «Рубин» и работала там с 10.11.2021 года по 31.12.2021 года. Однако, заработную плату за ноябрь выплатили с задержкой, а за декабрь 2021 года - не выплати вообще. Задолженность составляет 49 746 рублей. Ее претензия осталась без ответа. Просила взыскать с ООО ЧОО «Рубин» задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 49 476 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 3255 рублей 52 копейки и расходы на оформление доверенности в размере 2000 рублей.
Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истицы ФИО1 - ФИО2. в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, обосновав их теми же доводами, что изложены в исковом заявлении, и дополнительно пояснил суду, что истица работала охранником в магазине «Детский мир». Работала без выходных каждый день, однако заработную плату не получила. Все попытки урегулировать спор в досудебном порядке результата не дали, в связи с чем истица вынуждена обратиться в суд.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Рубин» в судебное заседание не явился. О дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поучению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что с о 02.11.2021 года по 31.12.2021 года истица работала в ООО ЧОО «Рубин», что подтверждается Договором от -02.11.2021 года подписанным сторонами.
В соответствии с пунктом 1.1 Договора от 02.11.2021 года Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по контролю объекта Заказчика и находящихся в нем, а также поступающими в него и на прилегающую территорию, в период действия настоящего Договора, имущества, документов, товарно-материальных ценностей в порядке и на условиях, предусмотренным настоящим Договором.
Согласно пункту 3.3 Договора цена услуг, оказываемых Исполнителю в соответствии с настоящим договором, составляет 133 рубля за один час без вычета НДФЛ.
Как видно из графика несения службы сотрудниками ООО ЧОО «Рубин» на объекте магазин «Детский мир», расположенного по адресу: г.Москва, ФИО3 площадь, дом 1, представленного стороной истицы суду, в декабре 2021 года рабочий день истицы ФИО1 составил 12 часов, отработано 31 день.
Согласно расчету, представленному истицей, задолженность перед ФИО1 по заработной плате за декабрь 2021 года составила 49 476 рублей (1556 рублей (133х12) х 31 день).
Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истицей либо наличие иного размера задолженности со стороны ООО ЧОО «Рубин» суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ООО ЧОО «Рубин» в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 года по 31.12.2021 года в размере 49 476 рублей.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истице установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования ФИО1 о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.
Сумма денежной компенсации за период с 01.01.2022 года по 25.03.2022 года (исходя из требований истицы) составит 3255 рублей 52 копейки.
Кроме того, с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1781 рубль 94 копейки в пользу МО «г.Ульяновск».
Истице также заявлено требование о взыскании судебных расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности в сумме 2000 рублей.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Как следует из представленной в материалы дела доверенности от 03.03.2022 года, выданной ФИО2 на представление интересов истицы, в ней не содержатся полномочия представителя на участие в данном конкретном деле. Кроме того, подлинник доверенности к материалам дела не приобщен.
При таких обстоятельствах, требование о взыскании судебных расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности в размере 2000 рублей удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, ст.с.12,56,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РУБИН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РУБИН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 года по 31.12.2021 года в размере 49 476 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2022 года по 25.03.2022 года в размере 3255 рублей 52 копейки.
В остальной части иска ФИО1 - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РУБИН» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 1781 рубль 94 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.Е.Усова
Мотивированное решение изготовлено 09.06.2022.