УИД 77RS0025-02-2022-011042-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-797/23 по иску ФИО1 к ФГУП Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации филиал «Московский центр автоматизированного управления воздушным движением ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» об обязании произвести перерасчет выходного пособия и выплатить выходное пособие, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФГУП Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации филиал «Московский центр автоматизированного управления воздушным движением ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», просит обязать произвести расчет выходного пособия и выплатить истцу единовременное пособие в связи с увольнением на пенсию по старости в размере 12-ти месячной средней заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в гражданской авиации с 1977 года; с 1991 по 1999 гг. истец работал в отряде ОАО «Аэрофлот» в должности бортрадиста, имеет налет 5183 часа. 23.02.1999 года в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении с указанной должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, в действительности на тот момент у истца не возникло права на пенсию по выслуге лет, поскольку летных часов было недостаточно. Между тем истца уволили, а затем приняли на должность диспетчера АДП службы движения (1 класса) той же организации. В дальнейшем истец продолжал работать, переводился с одной должности на другую, к ответчику истец был переведен с 14.02.2008 года, 18.09.2019 года истец переведен на должность диспетчера по рулению 1 класса. 30.12.2008 года истцу назначена пенсия по старости. 19.02.1999 года истцом было написано заявлении об увольнении. По условиям коллективного договора ответчика работникам при увольнении на пенсию по старости выплачивается единовременное пособие в размере 6-ти месячной средней заработной платы при стаже работы в гражданской авиации свыше 30 лет. Также работодатель выплачивает дополнительноединовременное пособие в размере 6-ти среднемесячных заработных плат работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником. Таким образом, истцу полагается выплата при выходе на пенсию по старости в размере 12-ти месячной средней заработной платы. Однако истцу в выплате указанной суммы было отказано со ссылками на то, что в 1999 году он был уволен в связи с выходом на пенсию, и ему такая выплата уже произведена, что не соответствует действительности. Истец направил в адрес ответчика претензию об осуществлении выплаты выходного пособия, которая оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен; его представителем подано ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением в отпуске.

Представитель ответчика ФГУП Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации филиал «Московский центр автоматизированного управления воздушным движением ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» - ФИО2 в судебном заседании против иска возражала, ссылаясь на то, что истец из организации ответчика не увольнялся и продолжает работать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, при этом суд признает неявку представителя истца в связи с нахождением в отпуске неуважительной причиной, поскольку дата судебного заседания согласовывалась судом с представителем истца, нахождение в отпуске само по себе не является уважительной причиной неявки по вызову суда.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 23.02.1999 года истец уволен из ОАО АК «Аэрофлот» по ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание) в связи с уходом на пенсию по выслуге лет. 25.02.1999 года истец принят на работу в ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» на должность диспетчера. 14.02.2008 года истец переведен в филиал «Московского центра автоматизированного управления воздушным движением» ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ». 30.12.2008 года истцу назначена пенсия по старости. Истец в настоящее время продолжает работать в данной организации. Данные обстоятельства следуют из трудовой книжки истца, выписки из приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

В соответствии со справкой от 28.02.2023 года, представленной ответчиком, ФИО1 трудоустроен в филиале «МЦ АУВД» в должности диспетчера по настоящее время.

15 марта 2023 года, то есть после подачи иска в суд, истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении 20 апреля 2023 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости впервые.

Таким образом, на момент обращения с иском и вынесения решения истец не был уволен из организации ответчика в связи с выходом на пенсию по старости впервые и продолжает быть трудоустроенным.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст. 178 ТК РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии с п. 5.6 Коллективного договора ответчика работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при непрерывном стаже работы в гражданской авиации для мужчин свыше 30 лет – в размере 6-ти месячной средней заработной платы.

В соответствии с п. 5.6.1 коллективного договора, работодатель дополнительно выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию при стаже работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в предприятиях и организациях, в отношении которых ФГУП является правопреемником; в подразделениях предприятий, функции которых были переданы во ФГУП решением уполномоченного органа исполнительной власти для мужчин свыше 25 лет – в размере 6-ти месячной заработной платы.

Однако доказательств того, что до подачи иска и вынесения решения истец уволен из организации ответчика в связи с выходом на пенсию по старости, после чего ответчик отказал в расчете и выплате выходного пособия, в материалах дела не содержится, истцом не представлено, а доказательства, представленные ответчиком, свидетельствуют об обратном.

С учетом изложенного спор о праве на взысканные суммы на данный момент отсутствует, в связи с чем, в удовлетворении иска в части обязания ответчика произвести расчет выходного пособия и выплатить истцу единовременное пособие в связи с увольнением на пенсию по старости в размере 12-ти месячной средней заработной платы надлежит отказать.

Доказательств того, что своими действиями ответчик причинил истцу физические или нравственные страдания также не имеется, в связи с чем, в части требований о компенсации морального вреда суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к ФГУП Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации филиал «Московский центр автоматизированного управления воздушным движением ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» об обязании произвести перерасчет выходного пособия и выплатить выходное пособие, компенсации морального вреда, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.

Решение в окончательной форме изготовлено

25.04.2023 года.