копия

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело№2-188\2023

УИД 43RS0034-01-2022-002547-56

26 января 2023 года

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колодкина В.И., при секретаре Маракулиной К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кубфорб» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кубфорб» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что 12.01.2022 года была принята на работу в ООО «Кубфорб» на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> с окладом 22 000 руб. При допуске к работе с ответчиком была согласована фактическая заработная плата которая составляла 50 000 руб., в дальнейшем она была увеличена до 70 000 руб. Выплата заработной платы в указанном размере подтверждается индивидуальной выпиской расчетной карты, перепиской с ответчиком, актом сверки. 05.10.2022 она уволилась с работы. По состоянию на 02.12.2022 задолженность по выплате заработной платы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск составила 109 325 руб. Также на основании ст.ст.236,237 Трудового кодекса Российской Федерации( далее ТК РФ) просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 176,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась.

Представитель истца по доверенности ФИО2 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала. Дополнительно суду пояснила, что трудовая книжка находится у истца, в добровольном порядке запись о работе в ООО «Кубфорб» ответчиком не внесена.

Представитель ответчика ООО «Кубфорб» в судебное заседание не явился. В письменном отзыве указал, что на основании трудового договора ФИО1 12.01.2022 была принята на работу на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> с окладом 22 000 руб. 05.10.2022 на основании заявления истца трудовой договор был расторгнут в соответствии со ст.77 ТК РФ. Произведенный истцом расчет о размере задолженности по выплате заработной платы является неверным. На данный момент истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 771,64 руб., которая задепонирована. На основании изложенного в удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме и рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа №2 от 12.01.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО «Кубфорб» на 0,5 ставки на должность <данные изъяты>

Согласно п.14 трудового договора №2 от 12.01.2022, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 22 000 руб., стимулирующих выплат в виде ежемесячной суммы премии в зависимости от объема и качества выполненной работы в размере от 20 000 руб. до 60 000 руб.

На основании приказа №23 от 05.10.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №320о от 19.05.2021 «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения рудовых книжек» обязанность по заполнению трудовых книжек работника возложена на работодателя.

В данном случае суд приходит к выводу, что ООО «Кубфорб» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность бухгалтера на 0,5 ставки с 12.01.2022 года и увольнении 05.10. 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(расторжение трудового догоовора по инициативе работника).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок определения размера среднего заработной платы для всех случаев предусмотрен ст.139 ТК РФ.

Истцом исходя из фактически перечисленных ответчиком денежных средств, содержащихся в индивидуальной выписке по банковской карте <данные изъяты> за период с 01.01.2022 по 01.11.2022, акта сверки взаимных расчетов между ООО «Кубфорб» и ФИО1, выписки с расчетного счета, подписанного генеральным директором ООО «Кубфорб» ФИО3, произведен расчет задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив представленный истцом расчет на предмет соответствия требованиям трудового законодательства суд признает его верным.

Произведенный же ответчиком расчет об имеющейся перед истцом задолженности только по выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необоснованным, поскольку он сделан без учета всех фактически полученных ФИО1 денежных средств.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 325 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.10.2022 по 26.01.2023 в размере 6 176,86 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца при выплате заработной платы, поэтому суд находит обоснованным требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, причиненные истцу нравственные страдания вследствие задержки выплаты заработной платы, которая является для гражданина основным источником существования, и считает, что в пользу ФИО1 с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской» Кировской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 810 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскании в пользу ФИО1 заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы следует обратить к немедленному исполнению.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Кубфорб»(№) внести в трудовую книжку ФИО1 ( паспорт серия № №) запись о приеме на работу на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки с 12 января 2022 года и увольнении 05 октября 2022 года.

Взыскать с ООО «Кубфорб» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 109 325 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 176 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Кубфорб» с доход муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» госпошлину в размере 3 810 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: подпись В.И. Колодкин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.