Дело №2-4546/2022

23RS0006-01-2022-008383-52

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Армавир 22 декабря 2022 г.

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Запорожец И.В.,

при секретаре Борисенко В.Е.,

с участием представителя ответчика ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КУБАНЬ-АРМАВИР» о признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд к ответчику ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым просила признать отказ ответчика в трудоустройстве ФИО2 незаконным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также взыскать понесенные судебные расходы. Требования мотивированы тем, что <....> ГКУ КК «Центр занятости населения <....>» ей на руки было выдано направление на работу для замещения вакантной должности ведущий юрисконсульт (средней квалификации) в ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР». <....> директором ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» А ей было отказано в трудоустройстве по мотиву отсутствия опыта работы в арбитражных судах. Полагает свои трудовые права нарушенными, поскольку имеет высшее юридическое образование, стаж работы по юридической профессии более 20 лет, до обращения к ответчику по вопросу трудоустройства работала в организации, осуществляющей аналогичную деятельность, в которой подготавливала процессуальные документы для арбитражных судов, с мая 2022 года зарегистрирована в системе «Мой Арбитр».

Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, заявление с просьбой о рассмотрении дела без ее участия не представила.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР», действующий на основании доверенности ФИО1, возражал против заявленных требований, просил в иске отказать, настаивал на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, <....> Государственным казенным учреждением <....> «Центр занятости населения <....>» истцу ФИО2 на руки было выдано направление на работу для замещения вакантной должности: ведущий юрисконсульт (средней квалификации) в ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР».

<....> директором ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» А истцу было отказано в трудоустройстве по мотиву отсутствия опыта работы, судебной практики в арбитражных судах, о чем была произведена соответствующая запись на направлении на работу.

Истцом представлены копии следующих письменных доказательств: диплом о высшем юридическом образовании, свидетельство о перемене имени, трудовая книжка, резюме, анкета, направление на работу Государственного казенного учреждения <....> «Центр занятости населения <....>» от <....>, распечатка протокола судебного заседания Арбитражного суда <....> от <....> – <....> по делу №А32-50401/2021, распечатка постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от <....> по делу № А32-40753/2020-15АП11948/2022.

Из указанных документов следует, что истец имеет высшее юридическое образование, стаж работы по юридической профессии более 20 лет, <....> истец участвовала в качестве представителя ООО «Юго-Западное» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в судебном заседании Арбитражного суда <....> по делу № А32-50401/2021; <....> истец участвовала в качестве представителя ООО «Юго-Западное» в судебном заседании Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу № А32-40753/2020-15АП11948/2022.

Как следует из представленного представителем ответчика штатного расписания ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» <....> от <....>, по состоянию на <....> в ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» имелась вакантная должность юрисконсульта. Согласно приказу <....> от <....> о внесении изменений в штатное расписание, с <....> указанная вакансия из штатного расписания организации исключена, иных вакантных должностей по юридической профессии в организации не имеется. Из представленных документов следует, что полномочия директора организации А прекращены с <....>, с <....> обязанности директора организации возложены на Х, с <....> внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о лице имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (ГРН 2222301241985).

В судебном заседании была допрошена свидетель А, которая показала, что она работала в должности директора ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» в период времени с <....> по <....> включительно, истца ФИО2 знает с <....>, поскольку в это время между ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» и истцом был заключен договор на оказание юридических услуг, по указанному договору истец по готовой форме подготавливала: проекты заявлений о выдаче судебных приказов для взыскания задолженности с населения в пользу организации, ответы на заявления граждан и запросы организаций. <....> указанный договор между ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» и истцом был расторгнут. Причину отказа в трудоустройстве в ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» на вакантную должность юрисконсульта А объяснила не способностью истца выполнять в полном объеме работу по указанной должности. По мнению А истец не владеет методикой расчета объемов коммунальных ресурсов, поставляемых населению ресурсоснабжающими организациями. В связи с тем, что ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» является исполнителем коммунальных услуг, счета за ресурсы, потребленные населением, выставляются к оплате непосредственно ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР». Зачастую между ресурсоснабжающими организациями и ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР» возникают споры относительно объемов ресурсов, потребленных населением. Указанные споры передаются на разрешение в Арбитражный суд <....>. В целях подготовки мотивированных отзывов на предъявленные иски необходимо владеть методикой расчета объемов коммунальных ресурсов, а также иметь знания и практические навыки в области арбитражного процессуального законодательства. Поскольку в период оказания услуг по гражданско-правовому договору истец не проявила себя, как подготовленный специалист в области экономических споров с ресурсоснабжающими организациями, то она (А), будучи директором ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР», отказала истцу в трудоустройстве. Отказ в трудоустройстве истцу свидетель А не считает дискриминационным, и полагает его связанным с деловыми качествами самого истца.

Как следует из должностной инструкции юрисконсульта ООО «КУБАНЬ-АРМАВИР», утвержденной директором организации <....>, юрисконсульт организации должен в совершенстве знать значительный объем законодательных и нормативных актов, регламентирующих хозяйственную деятельность организации, в том числе законодательные акты, регламентирующие отношения в сфере поставок коммунальных ресурсов, расчета коммунальных ресурсов, а также обладать практическими навыками ведения дел в арбитражных судах в качестве представителя организации и умениями подачи документов в электронном виде через систему подачи документов на информационном ресурсе арбитражных судов «Мой арбитр».

Согласно абзацам 6 и 7 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <....> <....> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции <....>), под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, исследованных судом в их совокупности, суд приходит к выводу, что мотив отказа ответчика в трудоустройстве истца на вакантную должность юрисконсульта связан с несоответствием предыдущего профессионального опыта истца квалификационным требованиям работодателя, изложенным в должностной инструкции. По этой причине мотив отказа в трудоустройстве дискриминационным не является. При таких обстоятельствах, требование истца о признании незаконным отказа ответчика в трудоустройстве на вакантную должность юрисконсульта удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Данные требования основаны на утверждении истца, что в связи с отказом в приеме на работу ей причинен моральный вред в виде унижения и страха не найти работу, после чего почувствовала недомогание, слабость и головную боль.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, в котором судом истцу отказано, оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей также не имеется.

Оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом по делу судебных расходов не имеется, поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КУБАНЬ-АРМАВИР» о признании отказа в трудоустройстве незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение изготовлено 28.12.2022.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Краснодарский краевой суд через Армавирский городской суд.

Судья И.В. Запорожец