УИД: 77RS0006-02-2022-011894-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Тюгулевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-800/23 по иску Д-вы * к ООО «КАРДО» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с иском к ООО «КАРДО» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы по гражданскому делу № 2-1755/22 по иску Д-вы * к ООО «КАРДО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 322 289,31 руб.
По состоянию на 16.02.2021 года ответчиком не выплачена задолженность, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 343 574,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
При рассмотрении дела судом установлено, что с * года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «КАРДО» в * на основании трудового договора № * от * года.
В соответствии с п. * Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 229 886 руб. в месяц.
Ответчиком ООО «КАРДО» была начислена истцу ФИО1, но не выплачена заработная плата.
Решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы по гражданскому делу № 2-1755/22 по иску Д-вы * к ООО «КАРДО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 322 289,31 руб.
Поскольку начисленная истцу заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, то требования истца о взыскании компенсации подлежат удовлетворению.
Проверив расчет истца, суд не может с ним согласиться, поскольку верный период к взысканию является с 16.12.2021 года (следующий день, установленный к выплате заработной платы) по 16.02.2023 года, в связи с чем за указанный период сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 342 563,84 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 342 563,84 руб.
Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 6 925,64 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КАРДО» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу Д-вы * компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 342 563,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «КАРДО» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 6 925,64 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 13 марта 2023 года.
Судья И.М.Александренко